Binnenkort loopt mijn derde jaarcontract af. Nu willen ze mij geen vast contract aanbieden want mis door de verbreding van mijn functieprofiel een opleiding (daar komen ze nu pas mee .... voelt ergens ook als een stok zoeken om mee te slaan, heb namelijk altijd super goede beoordelingen gehad) Dus nu hebben ze het volgende bedacht: - Ik wordt op payroll gezet het komende half jaar - Moet dan de cursussen/opleidingen gaan doen die zij willen. - Daarvan wordt een klein deel betaald, de rest moet ik zelf dokken en in eigen tijd - Ik heb mondeling toegezegd gekregen dat ze me dan een vast contract gaan aanbieden na dat half jaar...maar dat willen ze niet vastleggen op papier...ik zou genoeg vertrouwen in hun mondelingen toezegging moeten hebben. Nu weet ik echter dat er binnenkort mensen boventallig gaan worden en er komt een fusie aan, dus dat wordt voor mijn gevoel nooit een vast contract. Wel moet ik 1 van de "boventallige" gaan inwerken op mijn "werk". Ze eisen dus dat ik opleidingen ga doen (deels) op eigen kosten. Als ik dit weiger.........waar ik naar neig.....krijg ik dan nog wel WW? Ze bieden me namelijk wel een baan aan....al is het op de Payroll....
Begrijp ik het goed dat je op de loonlijst blijft staan maar niet echt een functie krijgt? Behalve op papier dan?
Uitkijken dat het niet als werkweigering gezien wordt. Zo dadelijk meteen bellen met UWV (0900-9294, vanaf 8 uur bereikbaar). Het moet natuurlijk niet zo zijn dat jij (/jouw ww) de dupe wordt.
Dit stukje werkt mijn argwaan.. Zolang ze niets op papier willen zetten zou ik geen cursussen op jouw kosten volgen.
Ik zou ook juridisch advies inwinnen bij bijv het juridisch loket. Wat een vervelende situatie zeg! Sterkte!
Juridisch loket moet je niet zijn met de vraag of je recht hebt op ww bij weigering. Daarvoor moet je bij uwv zijn. Wil je weten of werkgever dit maar mag doen, dan kun je inderdaad juridisch advies inwinnen bij juridisch loket.
+1! Ze kunnen wel zeggen dat je vertrouwen in een mondelinge toezegging moet hebben maar ze zijn nu zelf ook aan het muggenziften na 3 jaar, dadelijk doe je die cursussen die je grotendeels zelf betaald en krijg je nog geen vast contract! Ik zou het UWV bellen en bij je werkgever aangeven dat je het graag wilt doen MITS je op papier krijgt dat je dan over 6 maanden een vast contract krijgt en niet alleen mondeling!
Ik sluit me aan bij de rest. Ik zou het UWV bellen, wellicht kunnen zij je ook helpen met de rest van de juridische vragen die je hebt. Succes!
Dank je voor jullie reacties! Ik heb inmiddels een melding gemaakt bij mijn rechtsbijstandverzekering waar ook werk bijzit. Hopelijk nemen ze snel contact op en kunnen zij me meer vertellen.....anders neem ik idd contact op met t uwv. Ik vind t n hele vreemde constructie.....
Na 3 jaar contracten kan je toch niet nu een verlenging van een half jaar krijgen? In welke vorm dan ook? Dan heb je direct een vaste aanstelling in mijn ogen. Wat zijn de kosten van de opleiding?
jawel na 3 jaarcontracten kun je bij een payroll bedrijf tot 3.5 jaar werken. Ben ik ook gisteren achter gekomen. Dus inderdaad in mijn geval nog n half jaar. Het payroll bedrijf wordt dan formeel mijn werkgever die mij uitleent aan de organisatie waar ik nu werk. Wat de opleiding gaat kosten weet ik nog niet. krijg binnenkort te horen wat ze precies willen....
Maar ik dacht dat je na een jaarcontract niet meer terug kon naar een halfjaar. Langer dan je vorige contract kan maar korter toch niet?
Je moet het even los zien van elkaar. Eigenlijk wordt ts ontslagen bij huidige werkgever en meteen in dienst genomen door payroll organisatie. Door de payroll wordt zij weer uitgeleend aan haar (ex)werkgever. Dus het is een heel nieuwe werkgever en dan mogen ze doen wat ze willen.
Ik zou toch echt wel keiharde garanties op papier willen over dat vaste contract. Anders begon ik er niet aan (aan de extra opleiding) en zou ik er zeker geen eigen geld in stoppen. Hadden ze overigens niet eerder kunnen afkomen met die extra opleiding? Je werkt er immers al bijna 3 jaar. Wat bijvoorbeeld als je de boel niet rond krijgt op een half jaar (cursus in combinatie met werk en een gezin)? Of je kan 't geld gewoon niet missen?
Ja, daar ben ik het helemaal mee eens. Daarom voelt het ook helemaal niet oke. Mijn eigen leidinggevende en collega's willen me graag houden dus het lijkt erop dat het MT dit bedacht heeft om iedereen nu tevreden te stellen...maar dat ik uiteindelijk toch bedankt ga worden/ aan het kortste eind ga trekken. Ik ga volgende week in gesprek over de voorwaarden. Dus welke opleiding precies e.d. Ik ben benieuwd hoe dit gaat aflopen eerlijk gezegd.....