Inmiddels ben ik voor de derde keer zwanger en vraag mij het volgende af; Als het allemaal goed gaat ben ik 5 augustus uitgeteld. Na de komt van onze toekomstige kleine spruit stop ik met werken voor mijn baas(ik ben nu taxi chauffeur voor moeilijk lerende kinderen). Hoe gaat het dan met verlof? Heb ik dan nog wel recht op mijn verlof van 16 werken en ga je dan uit dienstverband? Zelf heb ik ook een bedrijf(je) in gebak en avondeten. Dit wil ik na de geboorte van onze spruit meer oppakken, zodat we toch wat extra inkomsten hebben. (ik besteed nu gemiddeld zo'n 10 uur per week aan mijn bedrijfje). Ben benieuwd of jullie weten hoe dit in zijn werk gaat.
Je werkgever maakt geen extra kosten hoor, jij wordt betaald door het UWV namelijk mocht je nog in dienst zijn en met zw verlof gaan Is het al bekend wanneer je ontslag neemt of ontslagen wordt/contract afloopt? Als je namelijk voor je verlof stopt krijg je geen zw uitkering, maar ga je de ww in en krijg je daaruit een zw uitkering.
Wanneer TS gewoon tien weken voor uitgerekende datum nog een werkgever heeft (lees werkgever of UWV) dan heeft ze sowieso recht op de WAZO uitkering. Wel zou ik adviseren om pas aansluitend op je verlof ontslag te nemen... je weet nu eenmaal nooit wat er voor "rare" dingen kunnen gebeuren (overlijden kindje, scheiding etc) tijdens je verlof.
Ik heb een vaste aanstelling(ook al zegt dat niet veel meer tegenwoordig). Maar ze zijn erg blij met me en ik weet dat ze me liever niet kwijt willen. Echter ik werk van 7:15 tot 9:00 en van 14:45 tot 16:15. Het is nu mooi te combineren met mijn paarden, maar in de toekomst wordt dat nogal een gesleep met ons kindje. Dat is iets wat we niet willen. Daarom hebben we er voor gekozen dat ik ga stoppen met werken, totdat het kindje naar school gaat. Dan zie ik het wel weer. Bedankt voor de tip om pas ontslag te nemen als het zover is. Daar had ik ondanks de 2 ma's even niet bij stilgestaan.
Ik twijfel zelf ook over stoppen met werken (of een heel klein aantal uur blijven werken) en zou dan ontslag nemen per de datum dat ik weer zou moeten beginnen na mijn verlof. Ik geef dit wel al aan zodra het besluit is genomen, zodat ze voldoende tijd hebben om vervanging te regelen e.d. Ik loop dan natuurlijk wel het risico dat wanneer er toch in de laatste weken van de zwangerschap iets mis gaat (met het kindje, in mijn relatie of hoe dan ook) ik geen baan meer heb na mijn verlof.
Vergeet evt je ouderschapsverlof niet in te zetten. Bij de meeste werkgevers moet je 2 maanden voordat je wil dat het ingaat, dit bekend maken. Met je ouderschapsverlof kun je in ieder geval een tijdje minder gaan werken. Je verliest inkomen (soms niet, sommige cao's krijg je doorbetaald) maar je houdt wel gewoon je contracturen. Mocht er iets gebeuren, bijv man ontslagen, kun je gewoon weer terug naar je oude contract. Als je meteen (gedeeltelijk) ontslag neemt kun je niet meer terug.
Hier zit mijn werkgever en de ouders denk ik niet op te wachten, want dan krijgen de kinderen steeds te maken met een wisselende chauffeur.
Jij hebt recht om ouderschapsverlof op te nemen... je werkgever kan het alleen om zwaarwegende redenen weigeren... en het feit dat er dan wisselende chauffeurs zijn is geen zwaarwegende reden lijkt mij.
Om heel eerlijk te zijn... ik zou toch wachten tot na de bevalling... je hebt dan nog een aantal weken de tijd om je baan op te zeggen ivm opzegtermijn.
Ik vind het prima dat ik er recht op heb maar voor kinderen met een beperking is dit heel vervelend, zij worden hier onrustig van.
Misschien overleggen met je werkgever? Als hij bijv. niet positief tegenover ouderschapsverlof staat, wil hij misschien wel met wederzijds goedvinden van jou af en ontvang je nog ww na je zwanger/ bevallingsverlof.
Ouderschaps verlof ga ik zowieso niet opnemen. Daarbij krijgt mijn werkgever ontslag en komt er iemand anders in zijn functie. Het bedrijf waar ik nu voor werk heeft een (concurent)bedrijf overgenomen. Die leidinggevende van dat bedrijf wordt geloof ik mijn werkgever, maar dat is afwachten...
Waarom zou je geen ouderschapsverlof opnemen, de tijd dat je met zwangerschapsverlof bent moeten ze toch al vervanging zoeken. Kunnen ze die persoon toch langer aanhouden. In de regel is ouderschapsverlof voor eigen rekening dus zijn er voor je baas geen kosten aan. Plak je 3 maanden aan je zwangerschapsverlof, en dan kun je dan zien wat je doet.
Waarom zou ik ouderschapsverlof op moeten nemen? Ik werk 2 dag delen +/- 1 1/2 uur. Ik ben niet van plan om na mijn bevallen dit werk te blijven doen, puur omdat ik ook in de toekomst mijn kindje niet twee keer per dag naar de creche ga brengen voor 1 1/2 uur.
Als je zeker weet dat je wilt stopen, zou ik overleggen met je werkgever wat hij ervan vind. Mss dat hij jou wel wil ontslaan, zodat je ww beurt. Ik zou even bij UWV navragen wanneer je ontslagdatum in moet gaan, of je nu zelf ontslag neemt of dat je ontslagen wordt..