Geldt dit alleen voor moeders of ook voor de vaders? Een tijd geleden was er ook zo'n nieuwsbericht over een man waarvan de vrouw overleed in het kraambed. Hij moest na 2 dagen alweer gaan werken terwijl hij nota bene een pasgeboren zoon had en zijn vrouw was overleden.
Bij overlijden van de vrouw, neemt de man het kraamverlof van 10weken over volgens de nieuwe wet. Zo kan er altijd door een ouder voor het kindje gezorgd worden.
Voor prematuren was in mijn geval die 10 weken niet nodig geweest, want je hebt recht op 16 weken en toen mijn zoon was geboren had ik nog geen verlof gehad. Dus ik had 16 weken vanaf geboorte. Daarna lag mijn zoon 5 weken in het ziekenhuis, dus ik had nog 11 weken over. Dan heeft die regeling voor mij iig geen zin gehad mocht dit in 2015 mij was overkomen? want die weken had ik sowieso nog. Maar fijn dat de regeling er is wanneer je kind nog langer in het ziekenhuis ligt!
Veel werkgevers werken dan niet mee, moeder is immers niet zelf ziek. Daarnaast moet er überhaupt een arts bereid zijn om toe te staan dat de moeder zich ziek meldt. Voor degene die roept dat er andere regelingen zijn: welke aub? Zorgverlof geldt niet als het kind in het zkh, en is daarnaast max 2 weken per jaar.
Maar die regel is toch alleen maar dat je met 30 weken met verlof mag ipv 34? Vind dat zelf een beetje nutteloos eigenlijk. Ik heb die 4 extra weken dan liever erna dan ervoor. De meeste tweelingmoeders zitten met 30 weken al zo goed als 100% in de ziektewet. Ik wel in ieder geval. En het uwv betaalt je ziektewetuitkering als je zwangerschapsuitkering dus ik zie het voordeel er niet zo van in...
Bij het UWV snappen ze het ook niet zo. Bij elk telefonisch gesprek moet ik weer aangeven dat ik niet 6 weken maar tien weken van te voren met verlof ga...
Lijkt me gewoon ook niet goed voor de kinderen wanneer de moeder gaat doorwerken tot 34 tot 36 weken. en daarnaast zullen er ook moeders zijn die een werkgever hebben die ze onder druk zet.
Ik ga pas met 34wkn officieel? Al ben ik al 100% ziek sinds 20wkn. Ik had gebeld nav de brief die ik had gekregen van werk en uwv dat ik met 34wkn met verlof ging. Maar die regel dat tweelingmoeders met 30wkn gaan schijnt er nog niet door te zijn? Het is een voornemen en wordt waarschijnlijk goedgekeurd maar tegen mij zeiden ze dat het er nog niet door was...
Nou naar mijn weten is het er al wel door heen. Ze hebben de datum nu weer aangepast in het systeem. Jij hoort dus wel met 30 weken al met verlof te gaan, net als ik
Oh! Ik checkte nu pas je banner. Jij hoort nu dus al met verlof te zijn Als ik jou was zou ik er maandag ff achteraan gaan bellen.
Ik heb het nog nooit gezegd, maar nu doe ik het wel: +1 Eerst een volslagen respectloze opmerkingen plaatsen en er dan 'met alle respect' onder zetten. Helaas, zo werkt dat niet. Valt in de categorie: 'Ik wil me er niet mee bemoeien, maar...'
Welk respect?? En nog even een andere vraag. Kun je me wat vertellen over hoe jou verlof geweest is? Ik wil je wel wat vertellen over mijn zwangerschapsverlof. Ik heb doorgewerkt tot 4 weken voor de uitgerekende datum. Ondanks dat wij wisten dat ons kindje met een hele zware hartafwijking geboren werd en de stress en onzekerheid dus gigantisch was. Maar ja, als ik 6 weken van te voren zou stoppen zou m'n verlof 10 weken na de geboorte eindigen en dat onze zoon 6 tot 8 weken opgenomen zou zijn was een zekerheid. En 2 tot 4 weken na thuiskomst werken is vrij snel. Uiteindelijk is onze zoon ruim 10 weken opgenomen geweest. Lichamelijk herstellen was er niet bij want vanaf dag 2 ben ik 2 keer per dag naar het ziekenhuis gegaan. Thuis waren nog 2 kinderen dus die hadden tussendoor ook wat verzorging en aandacht nodig. In het ziekenhuis mocht ik maximaal 1 keer per dag mijn zoon even vast houden vanaf dat hij ongeveer een week was, daarvoor dus niet. En dan ik OF mijn man, dus niet beiden. En alleen als mijn zoon het aankon. Soms dus ook niet. Rondom de operatie 1,5 week helemaal niet!! De verzorging mochten we soms zelf doen, maar als hij een slechte dag had niet. Na 9 weken heb ik hem voor het EERST een flesje kunnen geven. Met ruim 10 weken kwam hij thuis. Met sonde, dat wel. Met 12 weken was mijn verlof afgelopen en was het de bedoeling dat ik aan het werk ging. Ik ben blij voor vrouwen die dit in de toekomst mee maken dat ze WEL de tijd krijgen aan hun kindje thuis te wennen. En ook dat ze alsnog even rustig aan kunnen doen want zowel de lichamelijke als de geestelijke klap komt pas als je thuis bent. Ik hoop dat jij wat meer heb kunnen genieten van je verlof en dat je in je leven nooit van zo'n geldverslindende maatregel gebruik hoeft te maken!!
+1 ! Heftig Anita! Ben je ook echt weer zo snel aan het werk gegaan? Ging dat goed? Lijkt me loeizwaar na alles wat je hebt moeten meemaken. Ben blij dat die wet er eindelijk door is want het was gewoon onmenselijk in veel gevallen.
Islah Islah is offline Expert member Geregistreerd: 22 januari 2009 Berichten: 5.978 Standaard Re: Langer verlof... Geldt dit alleen voor moeders of ook voor de vaders? Een tijd geleden was er ook zo'n nieuwsbericht over een man waarvan de vrouw overleed in het kraambed. Hij moest na 2 dagen alweer gaan werken terwijl hij nota bene een pasgeboren zoon had en zijn vrouw was overleden. Speciaal voor het moment dat ik onverwacht zou komen te overlijden heb ik een levens verzekering afgesloten zodat mocht ik overlijden mijn man een jaar thuis zou kunnen blijven om alles voor de kinderen te kunnen regelen, dit alles gedaan nadat ik van een oud klasgenoot hoorde die onverwacht overleden was. haar man bleef achter met een kind. (vrouw was 8 mnd zwanger, kind ook overleden)
Nee, ik was nog echt niet in staat om te werken. Ik ben dus nog 4 weken ziek thuis geweest. Daarna heb ik opgebouwd maar ik werk niet veel, dat scheelt. Ik ben gaan werken op de momenten dat mijn man thuis was. Gelukkig beiden erg flexibele werkgevers. Wij hebben dit in het ziekenhuis ook echt wel anders gezien dus wat dat betreft troffen we het.
ow haha dan heb ik verkeerd gelezen ik dacht dat je 4 weken langer verlof had na de bevalling met een tweeling...ik ga zowieso al ket 30 wk met verlof dus dan is het inderdaad onzin...jammer..
Jada08 en adi bedankt voor jullie antwoorden. Wat erg dat sommige werknemers niet zouden willen meewerken of sommige artsen. Ik dacht eerlijk dat dat wel gemakkelijk kon. Ik heb geen prematuurtje gehad maar mijn bedrijfsarts en werkgever deden alsof ik een heilige was tijdens mijn zwangerschap, ik wilde full time werken maar mocht het niet van de bedrijfsarts en mijn werk, mocht van hun maximaal 20u per week werken. mocht echt nog niet eens bukken om een doosje te nemen van 500gram. Tot ergernis van mijn kant. Daarom dacht ik dat het wel bijna overal zo in Nederland zou zijn, niet dat alle werknemers je zo behandelen maar wel alle artsen. Door mijn ervaring dacht ik dus dat iedereen wel gemakkelijk zou doen om langer verlof te nemen door ziek te melden, puur omdat ik me verplicht 20u moest ziekmelden terwijl ik me goed voelde. Heb 1 keer harde buiken gehad, daarom werd ik zo fragile behandeld. Ik vind het dus heel goed dat die regel er komt! Iedereen heeft recht op 10 weken genieten, of bijkomen. Lekker thuis met het kindje of kindjes.