..dat mijn contract niet verlengd gaat worden in februari.. Nu moet ik dus gaan solliciteren.. Maargoed, ik ben nu 13 weken zwanger.. Moet ik dit melden bij een eventueel sollicitatiegesprek? Ik ben zelf totaal niet van het achterhouden / liegen hierover.. maar ik snap dat het de kans op een nieuwe baan zo aanzienlijk veel kleiner maakt.. Hebben jullie advies?
Het hoeft niet en daarom zou ik het ook even niet doen. Dan moet je nog geen overduidelijke buik hebben natuurlijk Puur en alleen om te zien hoe ik momenteel in de markt zou liggen qua capaciteiten. Als je die eerste ronde door bent kan je altijd nog besluiten om het te vertellen en dan weet je gauw genoeg (als je niet door bent) of je bent afgewezen op je zwangerschap of je cv Balen joh van je contract
Ja, ik zou het vermelden, ook al is de kans dat je aangenomen wordt kleiner. Ik ben ook totaal niet van het liegen. Daarbij genomen heb je meestal 2 mnd proeftijd, dan zit je al aan de 21 + weken, dan zien mensen het toch al wel aan je.....Zou dan wel heel L#llig zijn als ze er dan pas achterkomen, natuurlijk.
ja ik zou het vermelden...doe je het niet en zijn ze not amused dan lig je er alsnog vrij snel uit ben ik bang.
Als een sollicitant bij mij dit zou vermelden zou ik de eerlijkheid juist waarderen. Ik ben ook iemand die graag eerlijk is dus ik zou het wel zeggen.
Ik snap beide kanten, maar zou het absoluut wel vermelden. Je bent de 'gevarenzone' voorbij en de kans dat je zwangerschap goed afloopt is erg groot. Je bent niet verplicht om het te vermelden, maar denk niet dat het je in dank afgenomen wordt om dit te verzwijgen. Voor jezelf lijkt het mij ook vrij vervelend om dit steeds geheim te moeten houden.
Ik zou het wel doen. Als ze er eenmaal achter komen als je er al werkt, dan is het misschien zo dat ze je na de proeftijd er al uit gooien.
Weet je al waarom je contract niet verlengd wordt? Zou die wel verlengd worden als je niet zwanger zou zijn? Ik zou je zwangerschap niet in een eerste gesprek vermelden, maar wel op het einde van een eventueel tweede gesprek. Zo heb ik het ook een keer gedaan en dat werd gewaardeerd. En ik werd niet direct veroordeeld vanwege mijn zwangerschap.
Ik zou het zeker wel vermelden want bij elke baas ben je verplicht te melden dat je zwanger bent dus wel zo netjes om dat bij een sollicitatie ook te doen toch?
Bedankt voor jullie reacties. Ik zou het zelf dus ook gewoon zeggen bij een sollicitatie. Maar mijn vriend zegt dat ik mijn mond moet houden.. Ik snap m wel.. Want het maakt inderdaad de kans kleiner. Maar ik zou niet met een leugen willen beginnen bij een eventueel nieuw bedrijf.... @Vogelinnetje Mijn contract zou evengoed niet verlengd worden als ik niet zwanger was geweest Ze willen me eigenlijk niet kwijt. Maar het is helaas noodzaak..
Wat ontzettend balen zeg! Tip: Een tijdelijke functie tot aan je verlof kan ook een optie zijn. Je kan dan nl. goed toelichten waarom een tijdelijke functie jou nu het beste uitkomt. Doe uiteindelijk datgene waar jij je het prettigst bij voelt, alleen dat gaat werken denk ik. Veel succes!
Ik zou het ook zeggen je bent al te ver eigenlijk, nu 13 weken op zn vroegst heb je binnen 1 a 2 weken een gesprek.. dat buikje begint echt wel te komen dan.
Bij het eerste gesprek zou ik het niet zeggen, maar wel bij het tweede gesprek. Mochten ze je dan alsnog afwijzen, dan vind ik het geen goede werkgever en zou ik daar niet willen werken.
Oh wat lastig hier hoor ik het ook binnenkort als vast contract krijg. Zou wel vertellen, misschien niet meteen bij het eerste gesprek.
Balen dat je contract niet verlengd wordt! Ik zou het niet vermelden als je nog geen duidelijk zwangere buik hebt tijdens een evt sollicitatiegesprek. Maar gezien je termijn en de huidige arbeidsmarkt acht ik die kans niet heel groot helaas. (Ik weet natuurlijk niet in welke branche je wilt werken dus kan er ook naast zitten) Je bent verplicht een zwangerschap aan je werkgever te melden vanaf 20 weken.
Om het leuker te maken.. het buikje is er eigenlijk al.... Nog niet zo groot natuurlijk, maar het is wel duidelijk zichtbaar.. (Misschien dat ik het nog kan gooien op veel gegeten oid.. ) Ik denk dat het dan maar gewoon eerlijk vertellen word... De tip van tijdelijk werk vind ik een hele goeie! Thanks Ieniemienies!
Als je nu al 13 weken bent, ga je 't over een maand à anderhalve maand toch echt niet meer stil kunnen houden helaas. Ik zou het dus wel vertellen als ze er naar vragen (nooit op een cv zetten), maar er niet te hard op rekenen dat je voor de bevalling nog een langer of vast contract in de wacht sleept.
Ik heb toen gesolliciteerd voor stage en het niet in de brief vermeld, maar richting einde van het sollicitatiegesprek (toen ik het gevoel had goed te zitten) wel gezegd..
Dat laatste is niet helemaal waar, je moet het uiterlijk 3 weken voordat je met verlof gaat het melden. Dus met 31 weken. Maar dat wordt denk ik niet op prijs gesteld. Maar succes ts met solliciteren. Ik zou het in het tweede gesprek aangeven. Zo krijg je tijdens het eerste gesprek wel een echte kans om je te profileren, maar ben je ook eerlijk naar hen toe. Als je dan afgewezen wordt, weet je in ieder geval dat het niet aan je vaardigheden heeft gelegen
Het algemene advies is om dit in een tweede gesprek te melden. Niet in het eerste gesprek. Dat zou ik zelf ook doen: eerst maar eens zien of ze je wel of niet geschikt vinden. Als je in het eerste gesprek sowieso al afvalt, weet je iig dat het niet vanwege je zwangerschap is.