Opnieuw misselijk.... En werkgever ongeduldig...

Als ze toch je contract niet verlengen zou ik me juist niet meer druk maken erom.. Kies voor je kindje en jezelf en laat hun lekker dom praten.

 

Je contract wordt verlengd, dus Ik zou me echt niet druk om maken. Als je je niet goed voelt, blijf je gewoon lekker thuis. laat je werkgever maar druk om maken. Denk aan jezelf en je beebje..

 

Wordt je contract wel of niet verlengd?

Eerlijk gezegd, vind ik het niet helemaal de juiste instelling om maar te zeggen "mijn contract wordt niet verlengd, dus laat ze maar de hik krijgen". Ik snap dat je je beroerd voelt door de zwangerschapshormonen, maar soms helpt het om lekker bezig te zijn ipv misselijk op de bank te hangen. Sterkte!

 

Lekker bezig te zijn wanneer je te pas en te onpas moet overgeven op het werk? Daar kan ik me weinig bij voorstellen.

Maar ben het er wel mee eens dat het niet verlengen van je contract geen reden is om er makkelijker mee om te gaan. Je hebt nú namelijk nog wel een contract en dat is een overeenkomst die jullie samen zijn aangegaan. Jij werkt voor hun en daar betalen zij jou geld voor.

Het is eigenlijk heel simpel. Ben je in staat om te werken dan ga je werken. Ben je dat niet dan meld je je ziek. En maken ze rare opmerkingen dan is dit precies hetgene wat je dan tegen ze kunt zeggen, want ziek is ziek. Ook als je zwanger bent.

 

Loop je niet bij een bedrijfsarts? Ik had hetzelfde probleem met misselijkheid en een ongeduldige werkgever. Heb met de bedrijfsarts goede afspraken kunnen maken.

 

Als je niet continu misselijk bent en zo af en toe een keer overgeeft zie ik niet in waarom je niet zou kunnen werken.

Je zegt nu dus tegen je werkgever dat je niet wilt werken omdat de kans bestaat dat je ergens die dag misselijk word.
Ik zou daar als werkgever ook niet blij mee zijn, of je contract nou wel of niet verlengd word.

 

Inderdaad een afspraak maken met de bedrijfsarts.
Aan je banner te zien heb je al een bepaald traject doorlopen.
Bedrijfsartsen hebben richtlijnen over zwangerschap en werk.
Mijn ervaring is dat ze geen risico's willen lopen. Via het UWV krijgen ze je salaris vergoed wanner er sprake is van zwangerschapgerelateerdeklachten.

 

Helemaal mee eens, je kan voor zekerheid een plastic zak bij je dragen voor als je moet. Ligt bij mij ook naast me in de auto. Als echt niet gaat en je bent echt ziek kan je je altijd nog ziekmelden en naar huis. En dan heb je alle respect van je collega's. Maar om thuis te blijven omdat je misschien moet overgeven klinkt wel makkelijk. Sorry...

Igg beterschap

 

Hier ben ik het wel mee eens eigenlijk.
Hoe vaak ik in het verleden wel collega's heb gehad.
Ff kotsen en weer aan de slag. In een tuincentrum dus best een eind naar de wc.
Kijk heeft een vrouw hg dat is anders.

 

Ik heb van de dokter pilletjes gekregen tegen de misselijkheid en braken. Gelukkig hoefde ik niet te braken maar was wel veel misselijk. En omdat i een soirt van braak fobie heb en altijd bang ben dat ik moet braken heb ik de dokter gebeld en dit voorgeschreven gekregen. Het gaat veel beter en ben bijna niet misselijk meer.

 

Tja, voor de kans op mogelijk misschien wel overgeven zou ik niet thuis blijven. Je hebt nog steeds een contract met je werkgever en ik zou me er niet prettig bij voelen, of het contract nu wel of niet verlengd wordt.

Hier een collega die ook in verwachting is en eigenlijk de hele dag misselijk is. Voor haar geeft werk juist afleiding waardoor ze wat minder ziek is. Het wordt niet minder als je thuis op de bank gaat zitten.

Overigens wordt het wel een ander verhaal wanneer het echt HG is!

 

Ieder persoon is anders. Waar voor de een werk de juiste afleiding geeft, kan een ander alleen maar groen zien en niet 'bij de les zijn', waardoor er toch niks nuttigs uit je handen komt. Een keer overgeven op werk lijkt mij ook niet het einde van de wereld. Maar als je je én beroerd voelt, én je geeft over maar het lost niks op (als in; je bent je ontbijt/middageten kwijt, maar je voelt je er niet beter door, zoals dat bij een normale misselijkheid vaak wel het geval is) kan ik me voorstellen dat je liever thuis blijft. En daar heeft de werkgever dan even niks over te zeggen. Ziek=ziek. En idd, schakel de arbo arts in die is onpartijdig, maar legt tegenover de werkgever misschien net wat meer gewicht in de schaal wanneer het aankomt op ziekmelding bij zwangerschap. Of om werkafspraken te maken.

Wat betreft je contract ben ik het met de andere dames eens; het niet verlengen van je contract zou geen reden moeten zijn om makkelijker met een ziekmelding om te gaan. Ik zou proberen je werkgever tot in het redelijke tegemoet te komen (al dan niet met behulp van de arbo arts). Is ev een deel thuiswerken mogelijk? Bv administratieve dingen? Geen idee eigenlijk hoe dat zit bij de thuiszorg, dus ik gooi maar een balletje op . Dit met het idee dat je, lijkt mij, een zo goed mogelijk laatste indruk wilt geven aan je huidige werkgever en voor het eventueel ontvangen van een positieve referentie .

 

Dit. Heb ook veel problemen met werkgever gehad terwijl ik een loyale werknemer ben. Ook heeft ieder bedrijf een protocol hoe om te gaan met zwangeren en deze zijn goed beschermd (beter dan 'gewoon' zieken)!

 

Ook ik begrijp je werkgever wel.
Je gaat er van tevoren al vanuit dat je morgen niet kunt werken maar morgen is een andere dag dan vandaag!
Het is heel vervelend als je misselijk bent, dat begrijp ik echt wel maar hier is eventueel medicatie voor en een zakje of een bakje naast je bureau leggen kan ook. Voor hetzelfde geld hoef je helemaal niet te braken.
Je hebt nou eenmaal een plicht als werknemer. Kijk wat wel kan en kijk niet wat niet kan. Jouw werkgever komt jou ook tegemoet t.a.v. je enkels en zorg voor passend werk, jij zult er ook je weg in moeten vinden nu tijdens je zwangerschap.
Succes.

 

Ik denk dat er een aantal mensen die gereageerd hebben met ziek=ziek is en 'denk aan je eigen' even vergeten dat we het niet hebben over 40 uur werken.
TS werkt maar 3 ochtenden in de week.

Ik snap dat ziek=ziek betekend maar een kans op overgeven en een kans op misselijkheid is niet ziek.
Dat is in mijn ogen gewoon geen zin hebben.

Je eigen gezondheid is nu belangrijker dan werk ja (dat vind ik overigens altijd, zwanger of niet) maar het is wel de bedoeling dat je je gewoon inzet als je dat kan.

Om gezeur te voorkomen en het makkelijker te maken voor jezelf kan je op z'n minst gewoon proberen die 3 ochtenden te werken.
Ga gewoon en als het niet gaat kan je altijd nog naar huis.
Ondanks het aflopen van je contract moet je wel je goede wil blijven tonen.
Vergeet niet dat na je contract je mogelijk nieuwe werkgever contact op kan nemen met je huidige werkgever om te praten over wat voor persoon jij bent.

 

Hoe vaak moet je spugen dan per dag? Heb er zelf ook veel last van gehad maar ben er nooit voor thuis gebleven terwijl het toch niet zo handig is als schoonheidsspecialiste tijdens een gezichtsbehandeling, maar goed denk dat mensen en zeker collega's echt wel begrip voor je hebben als je af en toe boven de pot staat of even buiten frisse lucht haalt tegen de misselijkheid.
Beetje afleiding helpt soms ook idd.

En als het een beetje meezit heb je nu het ergste wel gehad hoop ik voor je.

 

ik heb ook e.e.a. over me heen gekregen van mijn ex-werkgever over de misselijkheid, en uiteindelijk vanaf 20 weken in de ziektewet terecht gekomen ivm vanaf 18 weken al voorweeën. (kreeg verplicht bankrust van de verloskundige opgelegd) In het eerste trimester 2 weken thuis geweest omdat ik alleen maar aan het spugen was.
Uiteindelijk kreeg ik een week voor de geboorte van ons meisje te horen dat ik geen contract verlenging kreeg..

Uiteindelijk gaat het er om hoe jij je voelt als jij te ziek bent om te werken, vooral niet gaan. Ik heb het een aantal keren wel gedaan en dat is echt geen pretje (kotsen in een lege bloemenemmer enzo..)
Trek je niks aan van opmerkingen je hebt al genoeg aan je eigen misselijkheid ed