Hoi dames, Even een vraagje; als jullie kleine ziek is waardoor jij (of partner) niet kan gaan werken. Melden jullie je dan ziek of neem je een vrije dag (of meerdere) op? Ben heel benieuwd hoe jullie dit doen of geregeld hebben!
ik overleg met mijn werk wat mogelijk is. Ik probeer zo min mogelijk te verzuimen, maar vraag wel eens of ik bv wat later kan komen zodat ik haar naar een oppas kan brengen. Nu is mijn thuis ( ontslagen ) maar toen hij nog werkte probeerde we het vaak te verdelen .. ik een uurtje of wat later beginnen hij wat eerder naar huis of net wat kon en mogelijk was. Ziekmelding vind ik niet terecht. Je bent niet ziek toch. Als je kind heel ziek is kun je zorgverlof aanvragen. Maar neem gewoon overuren of vakantie-uren op dan
Ziekmelden als je niet ziek bent is gewoon werkweigering, het is echt zo fout in een gezonde werkrelatie. Dus nee, absoluut nooit zelf ziek melden. Als kinderen hier ziek zijn dan kijken wij altijd naar de ernst van de ziekte. Een (buik)griepje kan prima door oma of opa worden opgevangen. Als het erger is neemt 1 van ons vrij of zorgt voor compensatie van werktijd.
Als je niet zelf ziek bent, dan is het fraude als je je toch 'ziek' meldt. Met andere woorden: vrij nemen of opvang regelen.
Zal mezelf nooit ziek melden als onze dochter ziek is! Zul je zien dat ik de week erop écht zelf ziek ben. Mijn baas ziet me aankomen... Ik overleg met mijn man wie er op dat moment verlof opneemt. Gelukkig heeft manlief veel verlofdagen en zijn ze flexibel als je (onverwachts) verlof op moet nemen.
Als ik niet ziek ben, meld ik me uiteraard ook niet ziek. Als ik geen oppas kan regelen als 1 van de kinderen ziek is, dan neem ik (of mijn man) een vrije dag op. We hebben ook wel eens allebei een halve dag opgenomen, mijn man werkte dan 's morgens en was 's middags thuis bij de zieke en ik dus andersom.
in overleg en anders vrij nemen. Ziek melden als je niet ziek bent vind ik echt zo ontzettend dom ... sorry
Vrij nemen natuurlijk. Ofwel verlof, ofwel sociaal verlof (onbetaalde dagen die exact voor dit soort situaties dienen, in België).
Ik heb dus (nog) geen kinderen maar de reden dat ik dit topic open is omdat ik aan het werk ben en net te horen kreeg dat een collega zich ziek heeft gemeld ivm ziek zijn kind. Maar alle collega's reageerde hier volkomen normaal op dus zij leken dit niet vreemd te vinden. Vroeg me al af of ik de enige ben die dit apart vind
Ik neem geen onbetaald verlof op, maar dat komt omdat ik zeer flexibel werk. Gemiste uren kan ik altijd en overal inhalen, en in de drukke periode maak ik veel compensabele uren
Misschien bedoelden je collega's wel 'afgemeld' , of misschien is de collega wel aangestoken door zn kind? Hier werkt mijn vriend thuis als het nodig is, en anders gewoon een vrije dag. Zorgverlof komt pas aan de orde als iets chronisch / langdurig zou worden.
Mijn dochter is het weekend opgenomen en heb toen hysterisch mijn werk gebeld om me ziek te melden maandag mijn leidinggevende gesproken en de situatie uitgelegd die zei ook al gelijk je ziekmelding wordt niet goed gekeurd ( was ook niet de bedoeling maar was in paniek) ik heb nu zorg verlof gekregen maar moest hier wel zelf achteraan omdat ik het belachelijk vindt in geval van nood -> ambulance opname etc iets waar ik ECHT niks aan kan doen mijn vrije dagen voor moet opofferen als mijn kind gewoon ziek is probeer ik diensten te ruilen maar meld mij zelf niet ziek
Als hier een kind ziek is en het wordt lastig om derden in te schakelen dan nemen we waar mogelijk is een vrije dag.
daarvoor is calamiteitenverlof. En zorgverlof is ook gewoon bij wet geregeld en moet je inderdaad zelf om vragen. Logisch toch? Het kost je een deel van je salaris, dat mag je werkgever niet zomaar doen. ik vind het de verantwoordelijkheid van de werknemer om samen met de werkgever in gesprek te gaan en tot een oplossing te komen (en dat zal dan soms inderdaad moeten wachten tot de eerste paniek achter de rug is)
Dit is wettelijk vastgelegd en valt onder calamiteitenverlof. Zie: Wat doe je met je werk als je kind ziek is? | Intermediair.nl Gewoon melden dat je kind ziek is en zo snel mogelijk iets regelen. Kun je vrij nemen en heb je liever geen oppas, dan ga je over naar regulier verlof. Vermelden dat je zelf ziek bent is in ieder geval nooit geoorloofd.
toevallig hier ook een collega - vrouw + kinderen écht ziek. Ik kan me voorstellen dat je dan een dag zorgverlof opneemt. In het praatje 'onder elkaar' wordt het misschien wel ziekmelden genoemd. Maar hoe het écht geregeld wordt, dat weten alleen je collega zelf en je baas denk ik. Niet iedereen heeft overigens een vangnet...
Bij mijn werk is het een ramp hoor. Ik zelf gelukkig er nog niet voor gestaan maar als je je hier afmeld onder de noemer mijn kind is ziek kom je niet weg met een verlofdag opnemen. Jou kind dus jou probleem, hoe laat ben je hier? Ik twijfel dus nogal eens bij een ziekmelding op mijn werk..
Sja - ergens is dat natuurlijk ook gewoon zo. Jouw kind is ook jouw probleem, niet dat van je werkgever. Als je dan geen achtervang hebt, dan is het ronduit vervelend, dat snap ik. Maar een werkgever mag, vind ik persoonlijk, niet opdraaien voor de prive zaken van hun werknemers.