En wat betreft duwen...ik zou de dader een flinke hoek in zijn gezicht geven. Dan doet ie het nooit meer. Niet van dat slappe gedoe...een beetje ballen tonen kan geen kwaad.
Ja, of je ligt er meteen uit en je kunt de WW in. Niet klikken (het woord alleen al), maar erop los slaan. Topidee! Lekker makkelijk, net als het bericht daarvoor. Zoiets zou misschien een optie zijn als je wist dat je binnen een bepaalde periode een andere baan kon vinden, maar niet als je afhankelijk bent van je huidige baan.
Ja een hoek geven op het werk....ontslag op staande voet, verwijtbaar werkloos en dus geen ww uitkering...goede tip is dat. Ik vind het heel wat dat hij steeds blijft gaan. Ik zou het ook niet zo snel hogerop zoeken, tenzij hij het verder wel naar zijn zin heeft op het werk. Voelt hij er niet iets voor om iets anders te zoeken? Mijn man heeft een tijd gedoe met de nieuwe leiding op zijn werk gehad. Die wilde hem wegwerken en deden dit door middel van dossieropbouw. Steeds waarschuwen geven voor dingen die hij niet had gedaan. Ik ben blij dat hij daar weg is, want het heeft zo een invloed op je hele leven en gezinsleven.
Lekker professioneel bedrijf zeg! Wat erg. Mijn advies is zorg ervoor dat hij een andere baan zoekt. Hij kan wel zeggen dat als hij weggaat zij gewonnen hebben. Maar hij moet gaan voor zijn eigen geluk. Voor hij straks 1 of andere burn out heeft. En die collega's zijn echt te erg. Helaas komt pesten niet alleen op scholen voor.
Laat m snel wat anders zoeken zou ik zeggen. Gaat echt niet.om opgeven in zo een situatie hoor. Red jezelf uit zo een ongezonde onvolwassen sfeer.
Sorry als wat ik zeg nergens op slaat. Ik heb alleen het eerste bericht gelezen en reageer even op bovenstaande stukje: 1) Naar de leidinggevende van de leidinggevende gaan: Lijkt me een goed idee. Bij veel bedrijven is er een vertrouwenspersoon aanwezig. Als die er bij je vriend ook is, zou ik daarheen gaan. 2) Ik zou niet zeggen, dat het binnen een week opgelost moet zijn. Ik denk ook niet dat dat kan. Dit zit er schijnbaar zo diep in in die groep, dat heeft tijd nodig. 3) Ik zou ook niet 'dreigen' met ziek melden wegens pesten. Als hij het bij iemand neer gaat leggen, laat hem dan alleen het verhaal doen van wat er gebeurt en welk gevoel hij er van krijgt. Van wat ik van jou heb gelezen, is er voldoende grond om aan de bel te trekken. Succes!
Hier sluit ik me volledig bij aan maar eerst zou ik, als ik je vriend was, het pestgedrag eens opnemen met de telefoon stiekem en vooral aangezien de leidinggevende het ergste is, zo iemand moet op staande voet ontslagen worden :x Dan heeft hij ook bewijs want het is lastig als iedereen pest om dan aan te tonen dat jij de waarheid spreekt en de anderen niet.
Jeetje.. Ik ben wel voor om voor jezelf op te komen. Maar dit is toch geen klikken. Je hebt hier te maken met een leidinggevende die zijn werk niet erg serieus neemt. Ik zou het dus wel hogerop spelen net zo lang dat het aan het licht komt. Dit soort mensen verdienen de "titel" leidinggevende niet en moeten worden aangepakt. Dat red je niet met negeren. Daarbij is dit een basisschool tactiek. Ik negeerde ook tot ik een klap kreeg, en dan klapte ik terug. Alleen in de grote mensen wereld kan dit je ontslag betekenen of een aangifte, je kan dus niet iemand zomaar even hoeken. En natuurlijk hoef je je niet te laten slaan, dat zou ik ook niet doen. Maar ik vind jou wel erg kort door de bocht. En naar je werk om te werken.. Ik zit toch ook wel graag met plezier op mijn werk hoor. Ten eerste omdat ik mijn werk dan beter doe en ten tweede om dat je daar een groot deel van je leven zit. Wat een ongelukkig leven als je er alleen maar zit op enkel te werken. Er is meer op deze wereld.
Ik word ook plaatsvervangend boos als ik dit lees. Zou zo in staat zijn die gasten een lesje te leren. Dreigen met ziekmelden is geen goed idee, ziekmelden tot het beter gaat is ook geen goed idee, want dan wordt contract gewoon niet verlengd en hoeft hij ook niet meer te komen. Ik zou nu direct aan de bel gaan trekken en direct iemand opzoeken met een hogere functie om deze voorvallen te bespreken,desnoods de directeur !!! Daarbij de ernst van de situatie uitleggen, het gooien met spullen, het treiteren, alles. Ook melden hoe de leidinggevende van die afdeling is. Als het zou lukken, zou ik ook bewijzen verzamelen; geluidsopnames bijvoorbeeld op de telefoon. Lijkt me echt verschrikkelijk voor jullie allebei. Voor jou ook , het idee dat je man vandaag weer flink getreiterd gaat worden.:x * De boel negeren gaat in dit geval niet helpen en gaat je man echt niet volhouden zo.
1. Niet doen. Jij moet je er niet mee bemoeien. Dan heeft hij helemaal geen leven meer daar. Dan lijkt het net of hij z´n eigen boontjes niet durft te doppen. 2. Als hij er persee wil blijven werken zal hij jouw 2e stukje zelf moeten doen. Daarmee laat hij zien dat er niet met hem te sollen valt (ook al doet hij het op dat moment 7 verschillende kleuren in zijn broek). Wordt er geen gehoor gegeven, dan zou ik als ik hem was, toch op zoek gaan naar een andere baan. Ik liet me niet zo behandelen op het werk. Moet je kijken hoeveel uren je doorbrengt met je collega´s. Dat moet dan wel een beetje leuk zijn. Kijk een geintje is tot daar aan toe, maar dit is niet leuk meer. Wat vindt hij er zelf van, wat zegt hij erover?
Niet?! Waarom niet? Dit moet per direct stoppen! Wat nou week.. Ik vind een week al veel te lang! Dit zijn geen kleuters hè, het gaat hier om volwassen mensen. En als je die als behoorlijk leidinggevende vertelt dat ze anders geschorst thuis mogen gaan zitten zonder salaris, moet jij eens kijken hoe snel dit gedrag dan stopt!
Ok, maar dan moet het wel mogelijk zijn om je werk naar behoren te kunnen uitvoeren en niet dat je door je directe collega´s en leidinggevende getreiterd en belemmerd wordt hierin. Er moet wel een zakelijk wederzijds respect voor elkaar zijn en dan hoef je prive niet eens met elkaar door 1 deur te hoeven. Maar zelfs dat hebben we hier niet. Ik vind het erg triest voor hem. Dit gaat hem op den duur opbreken. Tijd voor actie.
Mee eens. Waarschijnlijk zijn ze daar zelfs op uit dat je vriend doorslaat en uithaalt. Dan ligt hij er zeker meteen uit. Vooral omdat de leidinggevende zelf ook mee doet. Wat ik ervan vind deze situatie....ronduit belachelijk en triest dat een stel "volwassen" kerels zich zo laten gaan. Wat een voorbeeld zeg. Ik persoonlijk zou het hogerop gaan zoeken. Er staat als het goed is iemand boven de leidinggevende. Probeer bewijzen te verzamelen inderdaad, hoe moeilijk ook. Anders is zijn woord tegen die van hun.
Dat er per direct actie op ondernomen moet worden, ja. Maar dat bedoel ik niet. Ook al zou de leidinggevende dreigen met schorsing, dat is niet de juiste oplossing. Om pestgedrag, wat zo diep geworteld zit, te stoppen, is een andere oplossing nodig dan dreigen. Die mensen moeten beseffen wat de gevolgen zijn van hun gedrag. Je moet tot ze doordringen, zodat ze zelf tot de conclusie komen, dat ze niet willen pesten. En dan kun je er alsnog een consequentie aan hangen. Als er alleen gedreigd gaat worden, dan is de kans dat het erger wordt alleen maar groter. Het is een hele afdeling, of zoiets, toch? Wat als ze hun poot stijf houden, wordt dan de hele afdeling ontslagen? Met alle kennis en ervaring? Dat gaat nooit gebeuren en dat weten zij ook. Sterker nog, grote kans dat het pesten dan erger wordt. En aan de andere kant ook: Als je zegt: "Binnen een week moet het stoppen," dan zit daar ook een consequentie aan. Bijvoorbeeld: "Anders neem ik ontslag." Of "Anders dien ik een klacht in bij de vakbond" of weet ik wat. Maar alleen een deadline roepen, is schieten met losse flodders. En dan nog, ook al hang je er een consequentie aan. Dan loop je ook het risico dat ze die consequentie maar aanvaarden. Oftewel, dat ze geen actie ondernemen om het ongewenste gedrag te stoppen. Dat ze dan zeggen: Prima, dan ga je toch weg? Voor jou tien anderen! En even voor de duidelijkheid: Eén persoon ontslaan heeft een kleinere impact dan 10 personen schorsen.
Naar personeelzaken, een vertrouwens persoon of de OR. Lukt dat niet hoger opzoeken. Dit kan niet op de werkvloer iedereen moet met respect met elkaar omgaan. En als de leidinggevende dit niet voor elkaar kan krijgen, moet de persoon boven hem het doen. Zo simpel is het. Ook moet het per direct stoppen (dus niet 1 week de tijd, of zoals iemand anders zei het tijd geven omdat het diep zit) - nee, als iemand nog zoiets doet meteen weer aan de bel trekken. Verder denk ik dat het een goed idee is als je man zelf opschrijft wat er allemaal gebeurt, dus zelf een dossier gaat bij houden. Dan heeft hij straks genoeg bewijs mocht het een welles/nietes spel gaan worden. O, en opzoek naar een andere baan. Het kan mij niet voorstellen dat hij daar ooit nog echt fijn kan werken en zijn collega's kan vertrouwen, want natuurlijk wel hoort.
Dit ben ik niet met je eens... Het is kinderachtig gedrag, deze mannen weten heus wel beter, en ze weten ook dat dit gedrag niet normaal/de standaard is. Ze kunnen best per direct stoppen. Wat voor diepgewortelde gevoelens kunnen er achter zitten? Wat het ook mag zijn, dan is het probleem van de gene die pest, niet van degene die gepest word. Als 1 persoon stopt met pesten zullen er meer volgen, zoals bij kinderen is er vaak maar 1 persoon die alles aanstuurt. Waarschijnlijk stoppen er al mensen mee wanneer het goed en eerlijk besproken wordt. Alleen al door het bespreekbaar te maken kunnen er zaken veranderen.
Ik wil jullie en met name je vriend heel veel sterkte wensen maar ik heb helaas geen tips hou je dit het beste zou kunnen oppakken. Denk dat er al een aantal goede tips zijn gegeven. Sterkte en hopelijk beïnvloed dit niet jullie eerste periode met de kleine.
Nou even klagen. Begin maart heb ik een belangrijke afspraak in het ziekenhuis. Het gaat oa over inleiden ja of nee. Ik zou het fijn vinden als mijn vriend dan ook mee kan gaan. Als het niet kan is dat jammer maar geen probleem. Dan zou er eventueel iemand anders mee kunnen gaan of ik ga toch alleen. Mijn vriend heeft gevraagd of hij die dag vrij kan krijgen aan leidinggevende. Toevallig is er die dag ook een evenement hier in de woonplaats maar daar gaan wij helemaal niet naar toe. Nu zegt die leidinggevende de hele tijd tegen vriend dat hij helemaal niet naar het ziekenhuis gaat maar naar dat evenement. Een antwoord heeft vriend niet gehad. Elke keer als hij vrij vraagt wordt er moeilijk gedaan en hoort hij het pas 1 dag van tevoren. Een geintje is een keer leuk maar dit is niet leuk meer. Ik ben zo kwaad hierom. Ik heb tegen vriend gezegd dat die leidinggevende vandaag met een antwoord moet komen. We gaan niet wachten tot de laatste dag. Ik ben dat getreiter zo zat. Het lijkt mij het beste dat vriend hiermee naar een hogere leidinggevende gaat om aan te geven hoe de sfeer is. Ook wordt hij nog steeds alleen ingedeeld.
Kinderachtig zeg,vooral van een leidinggevende. Heb je toevallig een brief waarin de afspraak bevestigt staat/ Dan zou ik die aan je man mee geven. Dan kan hij het "bewijzen" en meteen aangeven dat hij vandaag nog graag antwoord wil.
Dat heb ik helaas niet omdat de verloskundige rechtstreeks het ziekenhuis heeft gebeld om die afspraak te maken. Ik stond er wel bij maar dus geen schriftelijk bewijs. maar daar gaat het mij niet om. Het gaat continue zo. Laatst was er iets daar wat ging veranderen qua parkeerbeleid. Hebben ze ook dagen lang zitten zieken omdat ze niet geloofden dat mijn vriend wel mocht blijven parkeren. Van ellende heeft ie de brief toen maar meegenomen. Hij had gewoon gelijk maar dan nog geen excuses of zo. Gadverdamme ik ben er zo klaar mee en ik werk er niet eens. Ik irriteer me mateloos.