Het onderwerp zegt het al. Vanmiddag een heftige discussie gehad al over mn verlof. Omdat mn leidingegevende de vakanties al in wilt gaan plannen had ze het het onderwerp bij mij al aangesneden. Mn leidingegevende wil niet dat ik 2 weken van mn zomer vakantie achter mn verlof aan plak. Ik stelde zelf voor om 1 week vooraf op te spitsen en 2 eraan te plakken. Nu vind ze 2 te veel want niemand mag 2 weken opnemen in het najaar hier Dat zijn echt regeltjes die ze zelf verzint en ons oplegt. Nu is het ook nog eens zo dat ik al 1 week in het najaar had aangevraagd en waarschijnlijk na mijn verlof 1 week moet werken om vervolgens die week erna alweer vrij te zijn... Dat lijkt me toch niet handig, ook niet voor de werkvloer?? Nu wil ze dus dat ik 2 weken voor mn verlof opneem, 1 week had ik zelf al voorgesteld maar ze kan me toch niet verplichten om nog 1 week ervoor op te nemen? Hoef dat toch niet te pikken? Kan ik mn eigen COA daar niks over vinden maar op de site van de rijksoverheid staat dat je werkgever dat niet van je mag vragen. Geldt dat dan voor iedereen, voor elke baan? Volgende week heb ik weer een gesprek met haar daarover en wil dan graag weten welke rechten ik heb en waar dat staat beschreven. Want anders heb ik bij haar geen poot om op te staan en is het haar woord tegen die van mij.
er moet iets in je cao of je arbeidscontract staan over collectief vastgelegde vakanties. Als dat niet zo is kan ze jou niet verplichten vakantie op te nemen. Helaas kan ze natuurlijk jou vakantie wel weigeren, met gegronde redenen uiteraard... maar goed, als een werkgever een reden wilt vinden, vindt een werkgever die ook
Zie ik nou goed dat je 9 weken zwanger bent en nu al bezig met je verlof? Ik was daar pas na 20 weken over in gesprek.. Wat een maf mens joh.. Ik zou echt blijven staan op de 2 weken ná je verlof. Jouw baas heeft zelf zeker geen kinderen en denkt dat je een verlof een soort van vakantie is? Bel je vakbond eens op. Kijk wat zij je aanraden. Vind het moeilijk om je advies te geven, want je zegt verder niets over het soort bedrijf waar je in werkt. Zelf werk ik in het onderwijs dus dat werkt alweer heel anders natuurlijk..
Als zij dwingende redenen heeft om jou je vakantie te weigeren, dan mag dat. Maar dat mag niet gewoon uit principe, maar alleen als ze bijvoorbeeld mensen tekort komt doordat iedereen dan al vakantie wil. Dus wacht het gewoon even af, vraag tegen die tijd je vakantie aan, en als ze moeilijk doet, zorg dat je de regels paraat hebt.
Stel dat je ziek wordt vooraf aan je verlof , bijv 4 weken, dan houd je het recht wel op die vakantie-dagen toch? Hoe zit dat dan?
Ze heeft idd geen kinderen. ze werkt standaard 3 uur per dag over en leeft voor haar werk.... Ik werk op een polikliniek in een academisch ziekenhuis. Ja ze wil de vakanties gaan plannen, vandaar dat ze het al vroeg. Is idd en maf mens, spoort niet joh, maar we moeten het er mee doen. Heb helaas ook geen terugval punt want het teamhoofd is vorige maand opgestapt en ben ik dus voor 100% op mn leidinggevende aangewezen, anders had ik nog bij het teamhoofd mn beklag kunnen doen. Ze kan het idd op de bezetting gooien maar dat vind ik een slap excuus omdat we zoiezo al onder bezet zijn en niemand dan ooit met vakantie kan. Van die vakbond is idd een goede tip, ben lid van de abvakabo. Ga ik doen.
tja geen idee, heeft zij een uitdaging denk ik. Mag namelijk ook niet meer dan 1 week meenemen naar het volgende jaar. en vlgs mijn berekening heb ik tot eind nov verlof. Ze maakt altijd haar eigen regeltjes.. Zo zei ze ook dat ik niet gelijk vakantie op mag nemen in de laatste maand van het jaar als ik net terug ben??? Ik ga ook nog wel eff spitten in het cao hier en anders neem ik wel contact op met de arbo dienst, die hebben toch al geen hoge pet van haar op. Weet niet of zij iets voor mij kunnen bekeken.
Er wordt hoogstwaarschijnlijk iemand aangenomen om jou te gaan vervangen tijdens je verlof??? Nou dan is het toch juist handiger om meteen aansluitend je vakantie op te nemen na je verlof.... die persoon kan dan paar weken extra werken. Dan zitten ze op t werk ook niet te hannesen met je vakantievervanging/planning.
Sommige instellingen hebben aanvullende arbeidsvoorwaarden welke door de OR en personeel zijn ingestemd. Daar kunnen ook afspraken in staan over vakanties. Ik zou even navragen of dat zo is. Zo niet, moet je leidinggevende kunnen aantonen dat ze de roosters echt niet rond krijgt als jij 2 weken vakantie opneemt na je verlof. Ik kreeg het ook niet,, omdat ik midden in de bouwvak weer ging werken. Begreep ik wel. Maar in November zie ik het probleem niet zo?
Als je in een ziekenhuis werkt heb je waarschijnlijk dezelfde CAO als ik. Ik zou daar eens in gaan neuzen. ik heb namelijk recht op maximaal 4 weken onbetaald verlof na afloop van mijn zwangerschapsverlof. Dat zou je evt als argument kunnen gebruiken. Als je de 2 weken vakantie niet krijgt dat je het dan op die manier gaat regelen. Dan heb je sowieso die 2 weken vrij, alleen voor jou financieel iets ongunstiger.
Dat is het hm nou juist. Bij ons word er geen vervanger aangenomen omdat dat niet haalbaar is. Het duurt vaak een half haar voordat iemand eenmaal ingewerkt is en alles goed snapt. Vandaar dat ze bij ons niemand voor vervanging aannemen maar mn collega's zullen het zelf op moeten vangen door ook evt te flexen.
Daar heb ik idd ook al aan zitten denken maar Is niet handig voor ons aangezien mn man momenteel geen baan heeft. Hopelijk tzt wel. Ik heb vandaag al wel contact opgenomen met P&O en die vrouw die ik aan de lijn had vond het ook belachelijk van mn leidinggevende. Vlgs haar mag dat Ook niet. het staat in onze CAO niet omschreven over vakantie voor zwangerschaps verlof en daarom zou dus voor ons de regel van de rijksoverheid gelden. En daar staat dus in dat de werkgever dat niet mag vragen van de werknemer. Zij adviseerde me ook als ik er met mn leidinggevende helemaal niet uit zou komen ik een mail moet sturen naar de personeelsadviseur die kan het helemaal voor mij uitzoeken. Maar Vlgs die vrouw sta ik in mn recht. Moet alleen nog genoeg bewijzen op papier verzamelen.
hoi Debbie, Je kunt de bond gewoon een mailtje sturen. Maar wat ik weet is dat jij zelf mag bepalen wanneer jij jou vakantiedagen opneemt. Uiteraard zit hier wel een maximum aan. 2 tot 3 weken na je verlof moet geen enkel probleem zijn, dat doe ik nl. ook.
Ik zou het bij bond (fnv) of gratis juridisch advies lijn eens na vragen. Voor dit soort vreemde acties en bezuinigingen ben ik juist lid geworden van de bond om sterker te staan. Succes in iedergeval
En wat dan als je overtijd loopt? Ze kan alles wel willen plannen vantevoren maar dan ben je toch echt later weer terug. Ik zou me er nu nog niet te druk om proberen te maken, je weet niet hoe je zwangerschap zal verlopen en voor hetzelfde geld ben je al eerder thuis.
Idd, ik was ook 2 weken laat met mijn bevalling en die 2 weken krijg je gewoon achteraf aangeplakt. Belachelijk om te eisen om zo veel vakantie van tevoren op te maken, dan zit je thuis uit je neus te eten van verveling! Ik heb juist tot 4 weken van tevoren doorgewerkt omdat ik fit ben, en anders wordt die tijd wel erg lang. En achteraf kun je het juist goed gebruiken, het is al best kort, zo'n verlof. Zelf vond ik de eerste 3 maanden zwaar, wennen aan elkaar, en als het eindelijk leuk wordt omdat je een beetje aan elkaar gewend raakt, moet je weer werken. Ik vind het toch wel vreemd dat er dan geen vervanging wordt ingehuurd en dat de collega's het allemaal moeten opvangen. Je salaris wordt in die tijd immers door het UWV betaald en zou het wel moeten kunnen. Ik snap dat het lastig is om iemand in te werken, maar ja, voor hetzelfde zijn er sin raks compliacaties en moet je zelf thuis blijven. Dus, erg kort door de bocht gedacht allemaal van je leidinggevende.
Ivm met mijn vorige bevalling zullen ze mij niet overtijd laten laten lopen. Heb dat al met de gyn besproken. Is het met 40 spontaan niet op gang gekomen gaan ze met 40 weken een keizersnede doen. Dus hooguit zou het misschien om een dag of 2 overtijd kunnen gaan. Als het kwa planning met 40 weken niet lukt zegmaar. Ze hebben bij ons nog nooit iemand voor tijdelijk aangenomen ivm zwangerschapsverlof. Zowel van de poli en afdeling, planbureau van ons specialisme is dat nog nooit gebeurd. Denk eerder dat het een beslissing van de professor is dan van mn leidinggevende om geen vervanging te accepteren.
Ik ben ook lid van een bond de Abvakabo dus die heb ik nog achter de hand. Ga het eerst proberen via de persooneelsadviseur . Dat is een onafhankelijk persoon die het voor mij uit kan gaan zoeken wat de regeltjes zijn van ons ziekenhuis (CAO)