Ik ben al langdurig ziek en ga nu proberen te re integreren. Normaal werkte ik 2 dagen van 4 uur en om de week 1 hele zondag van 8 uur. Nu is er een FML opgesteld door de bedrijfsarfs dat ik 10 uur per week, 2 uur per dag moet gaan werken. Op zich heb ik daar geen moeite mee. Maar dan moet ik dus 5 dagen per week gaan werken en normaal werk ik de ene week 2 verschillende dagen, en de andere week 3 (zondag). Die dagen waren prima geregeld qua opvang voor mijn zoon van 3. Nu dus 5 verschillende dagen en ik kom in de knel met opvang voor hem. Het gaat dus om 2 uurtjes maar, van 16.00 tot 18.00, maar wel structureel dus. Ik kan wel een keer een buurvrouw vragen maar niet iedere week. Mijn man werkt in ploegen en is dus ook niet standaard thuis of moet slapen. Weet iemand of de arboarts dit zomaar mag eisen? Kan toch niet zo zijn dat ik dadelijk kinderopvang moet gaan betalen terwijl ik dat nooit nodig heb gehad? Of wel? Ik kan er helemaal niks over vinden namelijk.
Een arboarts kijkt samen met jou om een plan te maken. Vind jij dit niks, dan moet je dat zeggen natuurlijk! Bespreek wat je eind doel is. Hoe ziet jouw werkweek er volgend jaar om deze tijd uit? Hoe ga je daar naar toe werken? Of je daar betaalde oppas voor nodig hebt, zal een arboarts minder interesseren.... op zich is het gebruik maken van kdv natuurlijk niet iets heel raars. Maar als het uiteindelijke doel is om weer zo te werken dat je geen kdv nodig hebt, kun je wellicht nu ook een plan maken dat je geen kdv nodig hebt. Neem vooral zelf initiatief in een voorstel, hoe jij wilt reïntegreren. Dat wordt gewaardeerd! Afwachten waar de arboarts mee komt en dan gaan 'zeuren' wordt natuurlijk minder gewaardeerd. Misschien is het hebben van een vaste dag kdv en dus één vaste dag per week die je altijd werkt wel heel fijn. Natuurlijk fijn dat je het altijd zelf op kunt lossen maar dan moet jij je hele leven zo manoeuvreren naar wanneer anderen kunnen. Kdv geeft daar ook wel een stukje structuur in ipv afhankelijkheid. Gaf mij na een periode dat ik overspannen was, veel meer rust (meer vaste dagen).
Kun je dan niet voorstellen om bijv van alle dagen eerst de helft te doen? Dus 2x 2 uur en 1x in de 2 weken de zondag 4 uur (of om op te bouwen iedere zondag 2 uur?)? Dan zit je toch juist meer richting het ritme waar je vandaan kwam en weer naar toe wil (althans neem aan dat dat de bedoeling is)? Ik vind het persoonlijk ook best een heftige opbouw om van 0 uur naar 10 uur te gaan als je gemiddeld per week 12 uur zou werken (even de zondag door 2en gedeeld). Het lijkt me dat als je langdurig ziek bent juist die evt tussen dagen prettig zijn als herstel? Edit: misschien dat ook de reden/oorzaak van het langdurig ziek zijn ermee te maken heeft?
Vind het wel apart. Heb momenteel wegens een lichte burnout ook tecmaken met de Arboarts. Bij mij word gekeken naar de dagen dat ik werk en die dagen gaan we qua uren juist voorzichtig weer opvullen. Ik werk normaliter op dinsdagmiddag en donderdagochtend 4 uren en op vrijdag 8 uren. Totaal dus 16 uur. Heb nu eerst een aantal weken op dinsdagmiddag en vrijdagochtend 2 uurtjes gewerkt. Daarna kwam er 2 uur op donderdagochtend bij. Sinds deze week werk ik 3x 3 uur. Dus 3 uur op dinsdagmiddag, donderdagochtend en vrijdagochtend. Je kunt zelf ook meedenken met de Arboarts en je eigen invulling aan haar of hem voorleggen. Mijn Arboarts zei zelfs: werk is ook niet alles. Je moet goed aan jezelf denken!
Zelfde gehad. Kinderen is niet hun probleem. Dat is jou pakkie aan. Pas op met weigeren. Kan gezien worden als tegenwerken van en daar kun je later weer problemen mee krijgen wbt uitkering. Je zou wel kunnen vragen waarom je nu meer uur moet werken als je daarvoor deed. Scheelt misschien weer een dag.
Werk je die vaste dagen ook op contract? Dus staan de dagen vermeld of alleen de uren? Als de dage vast staan mogen ze het sowieso niet eisen volgens mij.
Er is aan mij helemaal niks gevraagd over overlegt! Ik denk dat ze niet eens weet dat ik kinderen heb! Mijn werkgever is per 1 jan. over gegaan naar een andere verzekering, dus moet ik nu naar een andere arbo. Ze overviel mij door een fml te maken terwijl het medisch dossier van de "oude" Arboarts nog niet eens over was. Zij heeft die fml gemaakt puur op medische aandoening. Het overdragen van het medisch dossier hadden ze dus op mijn bordje gelegd. Maar voor mij gaat dat niet zo gemakkelijk. Het is normaal dat de nieuwe Arboarts mij een machtiging laat tekenen waar ik mijn toestemming daarvoor geef. Dat is NIET gebeurd (want dat kost ons geld, letterlijke woorden), maar er is wel een fml gemaakt. Daar staat dus bovenstaande in. Ik ben blij dat jullie het ook veel vinden : van niks, naar 10 uur. Er is sowieso een second opinion gevraagd bij het uwv, maar tot die tijd zal ik dus van de een op de andere dag deze uren moeten gaan werken van de casemanager. Ik heb de Arboarts zelf ook al gemaild, maar krijg geen antwoord terug. Mijn werkgever vind het trouwens ook van de zotte maar wil zich wel aan die fml houden (dan kom ik daar dus maar op een stoel zitten) omdat zij bang is voor een boete wat begrijpelijk is.
De bedrijfsarts maakt De fml maar wie beoordeeld dat dan? Ik zit in het zelfde traject alleen ik kan niet terugkeren naar mijn oude functie. Dus reïntegratie maar dan gericht op iets anders. Hier FML opgemaakt en daarna heeft externe arbeidsdeskundige er naar gekeken. De arboarts vul hier de fml lijst in een iemand anders beoordeeld dat. Ik heb een passende functie aangeboden gekregen voor 20 uur maar ook ik maG eerst niet meer dan 4 uur per dag werken. Dit heeft de arbodeskundige als voorwaarde gesteld, betekent voor mij dus ook ineens 5 dagen werken. Ik heb wel de vrijheid om dit op te bouwen als het goed gaat. ik weet niet hoe lang je er al uit bent maar vergeet niet dat je ook weer aan het arbeidsproces moet wennen... Heb je nog recht op jouw vaste dagen als je terugkomt? Ik zou dit duidelijk Bespreken met je werkgever. Als dat zo is kun je zelf de conclusie trekken of je op dit advies tijdelijk kunt ingaan. Ik zou het persoonlijk altijd proberen zodat jij van je beste kant laten zien. Mocht het Niet lukken zou ik zelf een plan van aanpak maken (wat natuurlijk redelijk is) en dit voorstellen aan de bedrijfsarts. Zij zijn echt niet tegen je! Maar kom zelf ook met initiatief... je zal hoe dan ook moeten opbouwen en misschien vind je het wel heerlijk om dat eerst in twee uurtjes te doen!
Bovenstaande op de telefoon getypt vandaar de vreemde hoofdletters e.d. Ik zit nog even je stukje terug te lezen maar dat roept bij mij wel wat vragen op? Is er door je vorige bedrijfsarts een plan van aanpak opgemaakt? Wat je einddoel? Wat is de reden van je ziek zijn? Is er niet eerder een FML opgemaakt? Heb je ook een verzuimspecialist? Iemand die je vanuit de werkgever begeleidt hierin? Wat is je functie? Mag ook via PB hoor, ik ben zelf net 8 maanden ziek geweest en begin volgende week weer. Hier is ook best wel het een en ander mis gegaan. Dus ben op de moment wel aardig op de hoogte van je rechten en plichten.
overleggen kan altijd... het gaat hun er vooral omdat je het aantal uren maakt dat ze willen + dat je het vol gaat houden.. Hier werd ook 5 x 2 gezegd (alweer 10 jaar geleden) - maar met een reistijd van 20 minuten + omkleden op het werk - was dat niet zo handig. Na overleg zijn we dus uitgekomen op 3 x 4 uurtjes - met ma-wo-vrij . Overleggen en zelf met ideeen komen wordt meestal wel gewaardeerd - als je maar actief meewerkt aan het terugkeren op de werkvloer en het niet lijkt alsof je gewoon niet wil werken.
Er mag afgeweken worden vwb dagen van je gebruikelijke schema. En zoals al eerder gezegd hoeven zij geen rekening te houden met het feit dat jij een kind hebt en mogelijk problemen hebt met opvang. Maar het opbouwen van de uren moet wel in jouw belang en haalbaar zijn. Ik zou dus met een tegenvoorstel komen. Daarnaast lijkt het mij logisch dat het voledige medische dossie in bezit van de arbeidsdeskundige is voordat een FML wordt opgesteld
Als de dagen niet vaststaan in het contract mogen zedit zeker eisen . De werkgever is verplicht jou passend werk te geven en als je niet meer dan 2 uur per dag kunt werken mogen ze dit verdelen over de rest van de week. Ik moest via de re-integratie 5x 2 uur werken en na paar weken zijn dit 3x 3,5 uur geworden . Werkte normaal 5 x 5 uur. Opvang is niet hij probleem.
Bedankt voor je reactie! De Arboarts heeft de fml ingevuld op basis van wat?? Zij heeft totaal de adviezen van de vorige arbo niet gelezen, aangezien ze het medisch dossier nog niet eens heeft opgevraagd! Daar loop ik dus heel erg tegenaan! De fml is na mijn weten ook (nog) niet beoordeeld door een arbeidsdeskundige. Dat gaat nog gebeuren. Maar hoe lang dat gaat duren weet ik niet en tot die tijd moet ik van de casemanager dus gewoon 5 X 2 uur gaan werken. Terwijl er al een aanvraag WIA de deur uit is. En terwijl het laatste advies van de vorige Arboarts is dat ik volledig arbeidsongeschikt ben voor eigen of voor ander werk! De casemanager belt mij vandaag terug, omdat zij net niet aanwezig was. Een ding wil ik duidelijk maken: ik wil WEL werken. Ik zal dus ook gewoon gaan, dat zal wel moeten. Alleen kan ik niet meer in de horeca werken. Dat is sowieso niet meer mogelijk, maar ik ben heus wel bereid om naar andere mogelijkheden te kijken. Sterker nog: ik ben al aan het solliciteren. Ik zal dus naar mijn werk moeten, gaan zitten niksen. Mijn band met mijn werkgever is erg goed. Zij begrijpt mij heel goed en vind zelf ook dat de hele zaak niet klopt, en heeft daarom een arbeidsdeskundige ingeschakeld. Andersom heb ik ook begrip voor haar situatie. Ook zij staat met haar rug tegen de muur en moet mij inplannen op 5 dagen om te komen niksen. Zij gaat hier financieel aan onderdoor, en daarom heb ik besloten om zelf naar een andere baan te gaan zoeken. Terwijl in het laatste advies van de Arboarts letterlijk staat dat ik arbeidsongeschikt ben. De eigenlijke vraag over de kinderopvang komt eigenlijk voort uit frustratie. Dit geeft mij stress. Terwijl ik deze baan genomen heb met als grootste reden geen kinderopvang nodig te hebben en nu moet ik een gastouder in gaan schakelen?
Tegenvoorstel pieker ik al dagen over; ook omdat er staat dat ik maar 2 uurtjes per dag mag werken. Dan zal dat dus over 5 dagen moeten gebeuren omdat ik de 10 uur moet halen.
Door de vorige Arboarts is idd een plan van aanpak gemaakt, en die bestond vooral uit adviezen voor behandelingen en die heb ik gevolgd of volg ik nog. In de laatste evaluatie staat dat er een fml zal worden gemaakt en een arbeidsdeskundig onderzoek wordt gedaan. Helemaal prima. Maar helaas moest mijn werkgever zo nodig van verzekering veranderen, en nu is er zonder dossier een fml opgesteld. In een kwartier tijd, zonder mij ook maar ooit eerder gezien te hebben! Ik had alle spullen bij die ik mee moest nemen, plus de evaluatieverslagen van de vorige Arboarts, documenten van mijn specialist, herhalingsrecepten van medicijnen etc. Ik zei dat ze die mocht inkijken zovast omdat ik wist dat het dossier niet meegenomen was. Heeft ze NIET gedaan! Niemand die vanuit mijn werk mij begeleid hierin.. Ik ben horecamedewerkster en een gebroken arm gehad op 3 plaatsen en daaraan dystrofie overgehouden van mijn vingertoppen tot schouderblad. CRPS type 1. Chronisch inmiddels en dat heb ik ook allemaal op papier. De casemanager zegt dat een Arboarts is opgeleid om een fml te schrijven op basis van aandoening. Maar bij zo'n complexe aandoening als CRPS, mag ik toch verwachten dat er iets verder gekeken wordt? En nu moet ik na 1 jaar ineens bijna volledig aan het werk? Vragen vragen vragen, en ik heb het gevoel nergens terecht te kunnen hiermee... Bedankt voor jullie reacties en adviezen, doet me goed en ik word er ook wel wijzer van.
O ja; en mijn einddoel is om te gaan werken in een functie die ik lichamelijk aankan. Ik heb gister 2 sollicitaties de deur uit gedaan; 1 als gastvrouw in een hotel en 1 als medewerker klantenservice bij een groot bedrijf.
kun je bij je huidige werkgever misschien wel wat administratieve taken vervullen? Dan zou het niet maar 2 uurtjes hoeven zijn maar bv 4uur. Mij lijkt dat het voorstel van 5x 2 uurtjes wordt gedaan als het doel is om terug te gaan naar je huidige functie. Wat ik van jou begrijp is dat dat niet haalbaar is en ook nooit zal zijn. Blijkt dat ook ouit de medische rapportage? Dan zou je tegenvoorstel kunnen zijn 2 of 3 maal per week een bepaald aantal uren voor bv administratieve taken of andere taken waarbij je arm ontlast wordt.
misschien zou je kunnen reintegreren bij een ander bedrijf. Ik wwet niet hoe dat geregeld wordt. Ik werkte zelf bij een hele grote organisatie (ziekenhuis) met een grote diversiteit in functies. Ik heb dus kunnen reintegreren in een andere functie binnen hetzelfde bedrijf. En in die functie kwam daarna een vacature en ben ik gevraagd