Mjah..ik snap je werkgever wel. Geen idee hoeveel dagen je werkt, maar 10 maanden is natuurlijk geen leeftijd meer dat hij persé bv moet krijgen. Weigert hij de fles, prima toch? Dan haalt hij zn schade wel weer in. Toen hij jonger was, was dat natuurlijk een ander verhaal. Het is gewoon een geniet momentje voor jou en je zoontje en dat is mi ook niet de bedoeling van in je pauze naar huis gaan. Je hebt nou eenmaal; gekozen om te gaan werken nadat je kindje er was, dus dan moet je je ook volledig inzetten voor je werk. Zou toch wat zijn als iedereen 'even' naar huis zou gaan om even te knuffelen met haar kind? Dus ja, ik vind dat je die voeding gewoon lekker moet laten vallen nu.
Loesje met 10 maanden heb je echt nog wel bv nodig? Ts lastige situatie meid, ik snap beide kanten wel...
Ik zeg ook niet dat hij het niet nodig heeft, maar dat hij niet persé bv nodig heeft. Dus dan moet je mi echt een andere oplossing zoeken voor die voeding.
Ja dat is natuurlijk jouw'n mening, ik vindt dat mijn kinderen wel perse bv nodig hebben snap je wat ik bedoel. Maar ts kan wel gaan zorgen dat hij dan een gekloft flesje drinkt...
Ik snap je baas ook wel. Je zoon drinkt uit de fles nu toch? Snap dat je dat momentje fijn vindt, maar als je werkt werkt het nu eenmaal zo.
Ik ga mee met Loesje, die voedingen overdag zal hij 's avonds of 's nachts wel inhalen, bekertje afgekolfde melk of wat water is ook een prima alternatief. Dat het gezellig is begrijp ik, maar ik snap ook dat de leidinggevende ergens een grens trekt.
Inderdaad, QueenC! Ik vind dat je zo'n kleintje die voeding nog niet mag ontzeggen. Jammer, dat zo veel mensen vinden dat je voedingen moet afbouwen. En je baas heeft er toch geen last van als je na het voedrecht nog even doorkolft in je pauze. Mooie boel als een baas mag beslissen over wat jij in je pauze doet. En Dirksmama heeft ook een goed punt. Ik dacht ook al even dat deze baas uit persoonlijke frustratie m.b.t. borstvoeding zo lastig doet. Mijn (mannelijke) leidinggevende vond het geen enkel probleem dat ik langer doorkolfde (wel in eigen tijd, trouwens).
Misschien is ze wat jaloers? Mannen maken er vaker minder problemen van... En ja ik vindt het ook jammer dat vele denken dat je m maar niet moet geven. Of zelfs water..? Het is gewoon een voeding. Maar ja ik denk dat ts en haar baas elkaar tegenmoet moeten komen...
Het is gewoon een voeding, en ik zeg niet dat je die zomaar moet laten staan. Geef hem gewoon de fles, weigert hij die, dan is het jammer. Dat bedoel ik...hij is immers al 10 maanden. Als hij écht honger heeft drinkt hij echt wel. Hij is nu gewoon erg verwend met het krijgen van de borst. Hierdoor heb ik dus vanaf het begin gelijk verschillende voedingen vanuit de fles gegeven, om dit dus te voorkomen. Het is dus een 'probleem' van TS, niet van haar werkgever.
Ik heb na mijn negen maanden kolfrecht (die ik ook gedeeltelijk gebruikte om eerder naar huis te gaan zodat ik een voeding minder af hoefde te kolven in overleg met mijn vrouwelijke manager) doorgekolfd in mijn lunchpauze tot mijn dochter anderhalf was. Het was toen al zeker een paar maanden niet meer nodig, ik kreeg geen stuwing als ik niet kolfde. Ze kan jou niet vertellen wat je in je lunchpauze doet, dat is je eigen tijd. Daar zou ik dus zeker aan vast houden. Het is wel jammer dat je niet meer naar huis mag gaan tussendoor, zeker omdat het je relatief weinig tijd kost, die je ook nog als verlof opneemt. Ben wel bang dat je hier weinig tegen kan doen. Waarschijnlijk kun je op je vrije dagen gewoon blijven voeden zoals je gewend was, je productie kan wel wat hebben. Zeker als je nog kolft in je lunchpauze, want dat mag je gewoon. Jammer als je weer arbo moet inschakelen maar ik zou het er niet bij laten. Ik begrijp hoe belangrijk het kan voelen dat je kindje in ieder geval tot één jaar moedermelk krijgt. Tien maanden is nog zo jong...
Ja, het zal altijd een grijs gebied blijven. Natuurlijk zitten er twee kanten aan en is mijn kant voornamelijk gebaseerd op emotie, omdat het om mijn kind gaat en van mijn baas puur zakelijk. Je bent voor voeden na het kolfrecht nu eenmaal toch afhankelijk van een soort van 'gunfactor' van je leidinggevende. Natuurlijk is het een werkomgeving en word je geacht 'gewoon' weer te gaan werken. Maar ik baal er een beetje van, omdat ik dan denk, wat is nu dat beetje bv geven op een mensenleven en wat dan ook nog eens grotendeels in mijn lunchpauze plaatsvindt. Ik werk er al ruim 25 jaar. Mijn ziekmeldingen zijn op nog geen twee handen te tellen en heb me ook altijd buiten kantoortijden om ingezet voor het werk. Dus mijn emotie zit ook daarin. Ik heb zoveel jaar zoveel gegeven voor het werk en 'vraag' dan tijdelijk 3 x 15 min. per week terug (waar ik dan 1,5 uur verlof voor opneem). Zeker ook gezien alle voorrechten mijn overige collega's met kinderen hebben, die ik allemaal niet heb. Dan denk ik, maar dat is puur emotie, wat is dan een pauze van 15 min. langer als ik die dan ook nog eens dubbel en dwars langer doorwerk. Ik zou het niet doen als het bijv. midden op de dag zou zijn onder werktijd. Natuurlijk kan mijn zoontje ook een flesje fv krijgen en heeft niet meer persé bv nodig. Alleen loopt de bv nu lekker (in tegenstelling tot mijn oudste zoontje, waar het echt hangen en wurgen was). Dan heb ik zoiets. Laat me toch even... Mijn zoontje is toch al zijn tijden wat aan het verschuiven en wist toch wel dat het binnenkort misschien eindig zou zijn dat ik hem tussen de middag kon voeden. Alleen had hij het dan zelf bepaald (en niet mijn baas).
Ik snap je gevoel. En inderdaad,wat zijn die 15 minuten per dag, waar voor je uren op neemt. Voor nog een,naar alle waarschijnlijkheid, korte periode. Overigens: dan ook meteen korte metten maken met de rokende medemens. Die nemen voor hun loopje naar buiten toch ook geen uren op? Maar helaas, het is een lastige situatie. Inderdaad,puur afhankelijk van hoe de leidinggevende er in staat. Ik ben een tijdje 30 minuten eerder begonnen,zodat ik in mijn lunchpauze rustig kon kolven. Dat was een goede oplossing. Maar wel omdat de leidinggevende er akkoord mee ging. Zou je nog een keer een gesprek aan kunnen gaan? En anders, de tijd toch gebruiken om te kolven. Wat je in je pauze doet, is jouw zaak.