Ik werk in het onderwijs en daar heb je geen recht op vrije dagen en dus moet je zorgverlof opnemen in dit soort gevallen.
Ik zal eens heel eerlijk antwoord geven; ik meld me voortaan zelf ziek. En waarom? Ik zal het uitleggen..... Toen ik 30 weken zwanger was van bloem en tegen bekken instabiliteit aan zat, werd Beer enorm ziek. Totaal 2 weken lang kotsen, hoge koorts, diarree, slecht slapen, enz enz.. Ik was op, ik was kapot..... Ondertussen was ik steeds gaan werken, en m'n bekken gingen steeds meer protesteren, en Beer werd steeds zieker. Maar ik wilde per se mijn laatste weken uitwerken. Tot ik op een dag echt niet meer kon, het werk heb gebeld, en de situatie uit heb gelegd. Wat werd mij toen gezegd? Dat het mijn eigen probleem was dat ik geen opvang voor mijn kind had! Euh, pardon, dat heb ik wel, maar hij is nu te ziek om weg te brengen, en als hij naar een kdv had gegaan had ik m ook niet mogen brengen. Nou, m'n bek viel open van het antwoord. Je kan je niet ziek melden voor je kind, want er is een bedrijf dat op je rekent! Ja HALLO mijn kind ook, en mijn baby in m'n buik ook! Gevolg; een gesprek waar ze me in vertelde dat ik me voor mijn kinderen niet ziek kon melden. En bedankt, mezelf en m'n bekken kapot gewerkt met zwaar tillen, en 4 weken voor m'n verlof krijg ik dit nog op m'n bord. Dus wat heb ik hier van geleerd; eerlijkheid word niet in elk bedrijf gewaardeerd. (En geloof me, ik meld me niet om een snot neus van Beer of Bloem ziek, maar Beer had dus achteraf een maag darm bacterie die met zware antibiotica behandeld is.)
Ik neem zorgverlof op (om de dag want de andere dag doet mijn man dat). Jezelf ziek melden hoort niet, maar goed als je baas je ondanks een ziek kind toch op het werk verwacht dan snap ik wel dat je het doet. Risico is dat het als ze er achter komen zelfs je ontslag Tot gevolg kan hebben volgens mij.
Sorry, maar je had gewoon verlof kunnen opnemen om voor je zieke kind te zorgen? Dat jouw kind ziek is en dat jij bekkenproblemen hebt zijn inderdaad geen problemen van je werkgever. Voor het eerste heb je verlof, voor het tweede bepaalt je verloskundige en arboarts of je zwanferschapsgerelateerd ziek bent. Met deze instelling begrijp ik de houding van je werkgever ook.
Ik melde alleen maar hoe het ervoor stond met de insteek om samen een oplossing te zoeken, en toen begon mijn baas over "het niet ziek mogen melden" Hij heeft me verder ook geen ander alternatief aangeboden toen, en deed geen enkele moeite om mee te denken met me. Ik was zelfs bereid geweest om de week erna dubbele uren te draaien, om de schade in te halen. Maar na dat gesprek niet meer, toen was mede door m'n baas mijn hele motivatie weg...... Dus dan begrijp je mijn insteek ook wel wat beter denk ik.
Wij mogen 10 dagen per jaar verlof opnemen voor een ziek kind. Wel maar 1 dag per x of het moet zo ernstig zijn dan vervalt natuurlijk. Maar mijn man is zelfstandige dus begint dan gewoon later.
Ik heb het makkelijk wat dat betreft: Als ik thuis moet zijn omdat een van mijn kinderen ziek is, of omdat ik echt naar de huisarts moet krijg ik zonder morren vrij. Mijn man trouwens net zo. Ik moet maandag naar het ziekenhuis en hij is vergeten om dat door te geven, maar ik weet nu al dat hij mee kan. totaal geen problemen bij onze werkgevers.
Ik heb wel eens zorgverlof opgenomen toen de jongste nog erg klein was en ziek was. Maar nu neem ik meestal gewoon een vrije dag op of mijn man, die kan ook wel eens thuiswerken. Om en om een beetje, net hoe het uitkomt. Ik koop elk jaar wat extra vakantiedagen voor dit soort gevallen. Vind het fijner voelen dan elke keer zorgverlof moeten aanvragen.
Ik was ook altijd veel te eerlijk....in principe was hier de afspraak: ik werk maar 2 dagen dus moet ik een keer thuisblijven ik dat 50% van mijn week. Man werkt 5 dzgen dus 1 dag thuisblijven (met de mogelijkheid tot wat thuiswerk zelfs) thuis is "maar" 20%. Bij een ziek kind bleef man dus meestal thuis als we niets anders konden regelen. Eenmalig had man een belangrijke vergadering, geen andere opvangmogelijkheid, dus ik ben een dag van te voren mijn werkgever, leg de situatie en uit vraag netjes of ik de volgende dag een dag vrij kon opnemen. Belt hij een uur later "nee kan niet, er zijn geen collega's die voor je willen invallen dus je moet komen" (werkte in een kleine winkel met 2p. per dag dus als er niemand anders komt in jouw plaats, staat je collega van die dag alleen.). Heb m nog gewezen op zorgverlof maar daar "deed hij niet aan", ik moest en zou komen, geen enkele oplossing (lees: dit was de 1e! x in 3 jaar tijd) Later zaten we een keer in dezelfde situatie...sorry, toen ben ik ook oneerlijk geweest en mijzelf ziekgemeld, want de keer daarvoor werd mijn eerlijkheid niet gewaardeerd om samen naar een oplossing te zoeken. (Inmiddels is de zaak failliet en zit ik deeltijdstuderend thuis, dus momenteel geen opvangproblemen bij een ziek kind)
Bij ons nog niet voorgekomen dat we thuis moesten blijven ivm ziekte van ons kind, maar in mijn geval MOET ik zorgen voor oppas. Daarvoor kan een calamiteitenverlof opnemen waarin ik mensen kan afbellen om op te passen. Nu is het in mijn geval zo dat opa en oma's allemaal druk zijn en niet zomaar even kunnen komen oppassen. Als wij savonds vermoeden dat we de volgende dag oppas nodig hebben moeten wij al beginnen te bellen anders grote kans dat we niemand kunnen krijgen. Mijn man kan thuis werken dus voor hem iets makkelijker om thuis te blijven en toch wat uren te kunnen maken.
Bij ons is het nog niet voorgekomen. Wij werken beide 4 dagen. Over het algemeen kan mijn man iets makkelijker vrij nemen dan ik. Maar ik kan wel weer flexibel beginnen en eindigen en ik kan ook thuis werken. Ik denk dat ik dit in overleg met werkgever goed kan regelen (dagje vrij, of paar dagen wat langer werken, thuis werken etc) en mijn man idem. Om en om is het idee. Daarnaast zijn mijn ouders gepensioneerd en passen al één dag per week op dus die heb ik ook gevraagd of zij achtervang kunnen zijn mochten wij beide belangrijke vergaderingen of zaken hebben waardoor ik toch op mijn werk moet zijn. Ziek melden zou ik nooit doen. Voel ik mij ook absoluut onprettig bij. Eerlijkheid duurt het langst.
Mijn zoon is bijna 4 en het is nog maar 1 keer voorgekomen dat ik echt naar huis moest. Toen heb ik gewoon vrijgenomen, gelukkig geen enkel probleem.
Ik neem dan gewoon vrij. En dat is hier ook helemaal geen probleem, helaas wel 2 collega's die zich ziek melden als hun kind ziek is, want ja anders kost het ze verlofuren
Ik werk alleen snachts en dan is mijn man thuis, en ik werk rondom de weekenden dus man is ook dan thuis als ik slaap. Maar mocht t gebeuren dat ik moet werken en er is er een echt heel ziek, bv vorig jaar lag mijn middelste paar dagen in het ziekenhuis, dan mag ik ruilen van mijn baas. Ik werk in de zorg, dus zomaar vrij nemen is geen optie.
Hier kijken we wie die dag het makkelijkste weg kan van zijn werk en die werkt thuis of neemt een dag verlof. Mijn eigen werk kwam laatst met zorgverlof wat ik op kon nemen want daar had ik recht op (zoveel uur per jaar) dus dat ging niet van mijn eigen verlof af. ik weet niet of dit is landelijks is of puur alleen mijn arbeidsovereenkomst. Ik werk in de advocatuur dus mn bazin zou het wel weten denk ik dan Zelf ziekmelden zou nooit in mij opkomen want ik ben toch niet ziek Dit zou bij ons ook niet gewaardeerd worden denk ik.
Naar mijn idee heb je je met de verkeerde redenen ziekgemeld. Als je je had ziekgemeld ivm bekkenklachten/vermoeidheid was je bij de arbo uitgekomen en had je daar kunnen uitleggen dat het grotendeels te maken heeft dat je kindje al een tijdje ziek is. Tuurlijk zegt een werkgever dat hij je niet gaat ziekmelden omdat je kind ziek is! lijkt me nogal wiedes
Ja, zorgverlof is iets landelijks. Heeft iedereen recht op, 2 keer het gemiddelde aantal uren dat je per week werkt. Komt neer op 2 week per jaar.
Tja dat je niet voor iedere snotneus thuis blijft en verlof opneemt snap ik. Maar als je kindje iets ernstigs heeft, dan wil je maar wat graag bij je kindje zijn en denk je niet meer na over wat anderen ervan denken lijkt me. Hier mogen ze met koorts niet naar de creche en proberen we iets te regelen (thuiswerken,dagen ruilen, oma, tante, vriendin) Maar mijn dochter had als baby een keer buikgriep en was uitgedroogd en moest naar het ziekenhuis voor een nachtje. De dag erna wilde ik toch het liefst perse zelf bij haar zijn. Knappe werkgever die dan nog een verlofdag wilt weigeren