Hoi Allemaal, Begin april ben 12.5 jaar bij mijn huidige werkgever, nu wil ik heel graag weg en heb maandag ergens een sollicitatie gesprek. Wanneer ik 12.5 jaar in dienst ben krijg ik een bonus. Nu vroeg ik mij af, als ik begin maart mijn baan opzeg en per 1 mei vertrek of ik dan het recht op mijn bonus behoud. In principe treed ik dan pas uit dienst per 1 mei. Uiteraard moet ik eerst nog maar zien dat ik word aangenomen, maar mocht ik aangenomen worden, dan wil ik wel kijken per wanneer ik mijn baan zal opzeggen. Weet iemand dit? Alvast bedankt. xxx
Recht heb je nooit op een gunst... Zo'n bonus is een blijk van waardering van de werkgever naar jou toe, en voor zover ik weet geheel vrijwillig vanaf zijn kant, of het zou via contract vastgelegd moeten zijn, maar nogmaals voor zover ik weet is dat nooit. Dus ik denk persoonlijk dat je er sowieso naar kunt fluiten.
Nee, dat denk ik niet. Om het simpele feit dat jij ontslag hebt genomen voordat je 12,5 jaar in dienst was. Ik krijg ieder jaar een aantal aandelen. Die aandelen komen vrij in delen over de komende jaren. Als ik ontslag neem voor de vrijval datum, heb ik dus ook geen recht meer op die aandelen. Zo simpel is het.
Balen..... Het is ook erg jammer, dat het 7 april is en niet eind maart. Je moet voor de eerste van de maand opzeggen, anders wacht je ff totdat je 12.5 jaar in dienst bent en zegt dan op. Eerst maar kijken of ik überhaupt wordt aangenomen en dan kunnen we altijd kijken per wanneer.
als het in jullie cao staat is het contractueel vastgelegd gezien je werkgever zich aan bijbehorende cao dient te houden. Maar hoewel je nog uitwerkt is je contract al beëindigd bij opzeggen.. wordt lastige kwestie denk ik.. ik zou voor safe gaan, en erna pas opzeggen dan
Maar eerlijk is eerlijk... als je weg wilt.. dan gewoon zo snel mogelijk toch.. die 12,5 jaar bonus is een loyaliteitsbonus... erg loyaal vind het persoonlijk weer niet als je die nog ff snel ''meepikt'' voor je opstapt.. ik zou dat niet kunnen puur gewetenskwestie misschien.. maar toch..
Ik denk dat je er wel recht op hebt. Als jij 7 april 12,5 jaar in dienst bent en gaat pas per 1 mei uit dienst, hoor jij dat bedrag gewoon te krijgen.
Ik zie dat anders. Ik zie het als een bonus voor het feit dat ze er 12,5 jaar heeft gewerkt. Dat verandert natuurlijk niet als ze weggaat, dan heeft ze er nog steeds 12,5 jaar gewerkt.
Je gaat per 1 mei uit dienst (in de ideale situatie wanneer je wordt aangenomen) dus ben je op 7 april nog gewoon IN dienst en heb je volgens de CAO recht op je bonus.
Volgens mij heb je er gewoon recht op. Ookal zeg je eerder op, je hebt er uiteindelijk wel 12,5 jaar gewerkt. Je contract loopt ook dan pas af en niet op het moment dat je je ontslag indient. Bekijk het andersom: als je een tijdschriftabonnement opzegt heb je ook een opzegtermijn van 1 of 2 maanden. Gedurende die maanden moet je gewoon blijven betalen voor je abonnementje en ontvang je de tijdschriften ook gewoon. Je werkgever zal dus ook gewoon moeten betalen die maanden. Ben dus 100% eens met hopmarjanneke!
Ik vraag mij af of dat zo is ... Ze neemt ontslag begin maart ... maar blijft (wss opzegtermijn) nog tot 1 mei. Bij ons iig betekent dat geen recht meer op bonussen.
Je krijgt toch ook nog salaris over die tijd? Waarom dat soort dingen dan niet meer? Als het in de CAO is vastgelegd, moet dat gewoon volgens mij.
Inderdaad heeft ze een opzegtermijn, maar tot aan einde opzegtermijn is TS nog gewoon in dienst, en maakt ze dan haar 12,5 jaar vol.
Als je het echt wilt weten kan je beter juridisch loket bellen. Hier krijg je toch alleen maar verschillende antwoorden. Als je een andere baan wilt dan is dat toch belangrijker dan een kwart van je salaris als bonus? Ik zou in ieder geval die andere baan er niet voor laten lopen.
Vakantiegeld en evt 13e maand telt toch ook door tot het moment van werkelijk stoppen, in dit geval 1 mei. Het lijkt mij dat TS wel recht heeft op die bonus.