Het contract van mijn man loopt 1 mei af. Hij weet dit al sinds september en is sindsdien op zoek. Al 8 sollicitatiegesprekken gehad en elke keer net niet. Tot vandaag. Tegen een geweldig salaris nota bene, een onwijs leuke baan! Yes! MAARRR.. Ze willen dat hij 1 maart begint, of uiterlijk 15 maart anders. Maar hij heeft 1 maand opzegtermijn.... help help help. 1 mei gaat hij anders de ww in en dat willen we echt niet en al ons spaargeld gaat op anders. Ik werk ook, maar op mijn salaris en 70% van zijn salaris redden we het echt niet. We hebben spaargeld, maar uiteraard niet met als doel om in de ww te zitten. Wat zouden jullie doen. Hij heeft het op zijn werk overlegd en zijn directe leidinggevende zegt gewoon; jammer joh 1 maand opzegtermijn is 1 maand opzegtermijn.... Zo'n gave baan en geen ww, maar door die 2 weken misschien toch ww. Hij heeft nog voor ruim 1 week vakantiedagen. Ziek melden die andere dagen? Wel heel flauw, maar wij willen gewoon onze hypotheek kunnen betalen en van ww wordt mijn man echt steeds downer
Toch nog eens overleggen met de nieuwe werkgever? Dat het echt pas 1 april kan ivm starre houding van huidige werkgever ivm opzegtermijn? En dan deze week opzeggen, vakantiedagen opnemen en evt week eerder starten, maar das wel week later dan de gevraagde 15 maart.
Zou die vakantie dagen opnemen dat mag. En anders toch kijken of je met die nieuwe werkgever tot een compromis kan komen.
Naar de directeur gaan van zijn huidige bedrijf? Het gewoon menselijk uitleggen, desnoods aangeven dat je de vrije dagen in wilt zetten als 'tegenbod'? Zodat hij hen tegemoet komt en zij hem?
Ik zou die ene week dan ziek melden en de andere opnemen. En dan 15 maart bij nieuwe werkgever beginnen. Heel jammer dat het zo moet lopen maar het contract met die werkgever loopt toch af dus hij heeft daar niets te verliezen.
Ja, zo veel mogelijk vrije dagen opnemen. En dan kijken of er dagen zijn die hij niet meer vrij kan krijgen, en die proberen vrij te nemen bij zijn nieuwe werkgever. Weigert zijn oude werkgever trouwens enige medewerking zonder daar een goede reden voor te hebben, dan is op staande voet ontslag nemen wel een optie. Niet de mooiste, maar het kan wel. Heeft de oude werkgever echt een goede reden (bezetting, deadlines, andere dringende redenen) dan is dat weer niet mogelijk.
Zou het uwv hierin ook niet kunnen bemiddelen? Het lijkt me dat die zo'n starre houding ook niet kunnen waarderen. Misschien eens vragen bij het uwv groepje hier op de site? Verder wellicht met HR daar om de tafel dat zij nu bezig zijn met het torpederen van een nieuwe baan en dat dat gezien het feit dat zij ook niet gaan verlengen niet heel handig is. En idd wellicht zijn vakantiedagen een idee of anders (ahum, niet heel netjes maar goed) ziek melden...
Goeie tip! Zou het heel oneerlijk vinden.. Mensen willen ze graag aan het werk hebben en dan zou hij door zoiets stoms in de ww kunnen belanden
Mag dat wel van zijn huidige werkgever? De werkgever geeft toch op of niet? Volgens mij moet die dan ook meewerken aan een nieuwe baan. Als je man zelf opzegt heeft hij zich natuurlijk wel aan te houden. Zou eens even rechts bijstand of juridisch loket bellen. Toen ik hoorde dat ik mijn baan verloor hoefde ik me niet aan opzegtermijn te houden werkgever wel omdat hij opzegde.
Als hij vandaag opzegt, zou hij tot 23 maart daar moeten werken. Dan kan hij toch gewoon zijn resterende dagen opnemen? Dit zijn er vast meer dan 7?
Ik las dit: Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege wanneer de duur is verstreken. Dat betekent dat zowel voor de werkgever als voor de werknemer in principe geen opzegtermijn geldt als één van beide partijen het contract niet wil verlengen. Hiervan kan worden afgeweken bij schriftelijke overeenkomst. Aangezien je het hebt over het aflopen van een contract neem ik aan dat hij een contract heeft voor bepaalde tijd.
Dat ligt er aan hoe de opzegging is geformuleerd in het contract/CAO. In het grootste deel staat dat je een kalendermaand opzegtermijn hebt, en dat opzegging tegen het einde van de maand dient te gebeuren. Met andere woorden wanneer je "in" de lopende maand opzegt, dan gaat de opzegtermijn pas in per de eerste van de komende maand... en dan nog maand uitwerken. Er zijn maar een paar CAO's/contracten waar je echt een maand opzegtermijn hebt, dus vandaag opzeggen en dan doorwerken tot en met 23 maart... 24 maart beginnen bij nieuwe werkgever
Precies ja. Vakantie dagen opnemen. En anders kun je misschien in overleg met zijn oude baas. Hun verlengen toch niet zijn contract? Het is dan toch te verwachten dat een werknemer een andere baan vindt.
Zoals ik al zei: ik zou niet uitgaan van de barsheid van de direct leidinggevende. Ga praten met de directeur! Vaak zijn er gewoon goede gesprekken te voeren - het zijn tenslotte ook maar mensen Leg de situatie voor...niet geschoten altijd mis. Mocht dat echt niet lukken, dan kun je altijd nog andere maatregelen treffen.
Dit gaat over het eind van het contract en dus niet een tussentijdse beëindiging zoals in deze situatie. Overigens is dit verouderde informatie. Sinds dit jaar moet een werkgever een maand voor afloop van het contract zekerheid bieden aan een werknemer.
Ja maar het contract loopt pas af per 1 mei.... ivm einddatum contract. Wil je voor die tijd opzeggen, dan kan dat alleen maar wanneer dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst en dien je je te houden aan de geldende opzegtermijn.
Bedankt voor alle lieve reacties!!! Ik zit hier gewoon te shaken...man belde net, afdelingsmanager was minder star en zei dat het kon, hij gewoon schriftelijk moest opzeggen en er in zetten 13 maart voor het laatst te werken. Tenzij p&o moeilijk ging doen... nou... die hebben dan bij deze pech. Whaaaaaah, jullie moeten echt eens weten hoe slecht ik geslapen heb en hoe blij ik nu ben. Ik kan wel janken!
Ik las het als: een contract voor bepaalde tijd loopt af en de werkgever zegt dit niet te willen verlengen. dan heeft de werknemer dus ook geen opzegtermijn en kan dus gewoon weg zonder tussentijdse opzegging. Aangezien TS haar man zijn contract afloopt ga ik ervan uit dat het een contract is met einddatum en dus niet voor onbepaalde tijd.