Ik heb binnenkort een functioneringsgesprek op mijn werk (geen idee wanneer, er is alleen gezegd dat iedereen al is geweest en ik nog moet, maar dat ik me geen zorgen hoef te maken ) Nu is het zo dat er op mijn werk heel erg veel geroddeld wordt. Echt heel gemene dingen zitten erbij. Ik reageer daar weinig op en roddel zo min mogelijk mee. Nu zijn er toch 2 dingen die ik wat betreft mijn collega's wil aangeven aan mijn leidinggevende. Het ene gaat mij aan; dat er een collega is die enorm jaloers is aangelegd, veel kletst (in ieder geval tegen mij) over andere collega's en nogal boos is omdat ik veel meer uren heb gekregen, terwijl er bij haar veel uren af zijn gegaan, en mij hierop aan kijkt. Ik heb naar haar niet gereageerd, omdat ik weet dat zij een teveel aan uren declareerde die ze niet gewerkt heeft en om die reden dus flink is terug gefloten. Maar haar gedrag in het algemeen is wel heel storend. Ik neem aan dat ik hier in gesprek over mag? (dit is mijn eerste functioneringsgesprek ooit, vandaar) Het andere ligt nog wat lastiger. Wij hebben een collega met een baby van 10 mnd. In principe mogen wij werken vanaf 10.30 uur en moet het werk om 15.00 uur klaar zijn. De meesten beginnen om 9.30 uur. Maar deze collega komt dus meestal tegen 10.00 uur, soms later omdat zij borstvoeding geeft. Haar goed recht vind ik. Vooral omdat zij haar werk wel gewoon op tijd klaar heeft, niemand die er dus last van heeft eigenlijk. Daarbij: wettelijk mag zij daar tijd voor uittrekken. Nu is het de laatste weken al zo dat iedere keer er gesproken wordt door zo goed als alle andere collega's dat het niet normaal is dat zij zo laat komt, dat het maar raar is dat haar baby nog borstvoeding krijgt, etc etc. Ze wordt er echt op aangekeken, maar niemand die er tegen haar wat van zegt, alleen achter haar rug om. Ook mijn directe leidinggevende doet hier aan mee en ik ben het eeuwige lelijke gepraat over een ander nogal spuugzat! :x:x:x Ik wil bovenstaande dingen dus tijdens mijn functioneringsgesprek met mijn leidinggevende (een ander dan de direct leidinggevende) bespreken. Kan dat tijdens zo'n gesprek of gaat het puur over je eigen functioneren? Of vinden jullie dat ik me er niet mee moet bemoeien (wb mijn collega die bv geeft? ) Ik vind het zo naar dat er zo over haar gesproken wordt :x (om over het andere geroddel maar niets te zeggen) Wat zouden jullie doen?
Ehm tsja, eerlijk is eerlijk, ik zou het eruit flappen. Ik ken mezelf en vind dit inderdaad allemaal niet erg netjes op de werkvloer. Echter moet je er wel bij stil staan, hoe sterk sta jij in jouw schoenen als jij het mikpunt word? Probleem is namelijk dat ze heus niet dom zijn, en snel genoeg door hebben (als er actie ondernomen word) dat jij dit verteld hebt. Aan de ene kant prima en ik vind het netjes dat jij er zo mee om gaat, echter moet je je wel realiseren dat jij dus flink de pineut kan worden, en je moet er nog wel werken op een fijne manier. Zoals gezegd ik zou me niet in kunnen houden, maar op sommige momenten is het beter je mond te houden hebben de jaren mij geleerd
Nou ja, weet je wat het hem is. Er wordt door bijna iedereen heel lelijk geroddeld over een ander wanneer die er niet is. Dus vast ook wel over mij daar kan ik op zich niet wakker van liggen. Maar ik ben het wel nogal beu en vind op zijn minst dat mijn direct leidinggevende hier niet aan mee zou mogen doen en het in de perken hoort te houden, ipv zelf flink mee te doen. En normaal gesproken bemoei ik me daar dus ook niet mee, maar vooral dit wb mijn collega vind ik de opmerkingen die zij geven (achter haar rug om) behoorlijk ver gaan.
Ik zou het niet expliciet aankaarten; wel zou ik zoiets zeggen als: er wordt ontzettend veel geroddeld onderling en dat komt de sfeer niet altijd ten goede, daar kan ik soms nog best wel eens last van hebben. Misschien is een teambuilding iets? En het verder laten zoals het is. Dan heb je er toch iets van gezegd, maar niemand 'verlinkt' ofzo.
Dit hoort niet thuis in een functioneringsgesprek. In een functioneringsgesprek gaat om hoe jij functioneerd in je functie. Welke doelen je aan jezelf wilt stellen, en wat je gaat doen om daar te komen. Wil je wat over je collega's kwijt, zou ik daar echt een ander moment voor kiezen.
M.b.t. Punt 1: dit zou ik eerst met de betreffende collega bespreken. Helpt het niet? Dan naar leidingevende. Punt 2: zou ik wel benoemen in functioneringsgesprek. Functioneringsgesprek gaat bij ons ook over 'arbeidsvreugde', oftewel hoe is de sfeer in je team, samenwerking met collega's, wat heb je nodig van het team waardoor je je werk goed kunt. Een slechte sfeer is m.i. nooit bevorderend voor je functioneren.
Nou, volgens mij duurt mijn gesprek 5 min als ik mijn leidinggevende moet geloven. Het is meer een formaliteit, aangezien er maar 4 een functioneringsgesprek zouden krijgen (ivm niet functioneren ) Je moet je daar dus niet teveel van voorstellen geloof ik. De reden dat we allemaal zo'n gesprek krijgen is omdat er 4 een gesprek zouden krijgen de rest ook "moest", meer niet. Is dus volgens mij meer een gesprek over koetjes en kalfjes met een kop thee of zo. sterker nog, ik wist niet eens dat ze met gesprekken bezig waren, kreeg tussen neus en lippen te horen dat ik nog moest en de rest al was geweest.
Ja dit bespreek je tijdens je functioneringsgesprek. Het draait om jouw functioneren en daarbij behoren ook je collega's en uiteraard je leidinggevende! Maar ik ben ook van mening dat je nu zelf tegenover je collega's dit eerlijk moet aankaarten. Dus als je weer iets opvangt of er wordt wat gezegd. Dat je aangeeft dat ze dit met diegene moeten bespreken of vragen heb je dit weleens met haar zelf besproken? Ik ben ooit in mijn gesprek aangesproken op mijn gedrag en dat collega's hier tegen aan liepen. Ik vond het heel kwalijk dat ze dit nooit met mij besproken hadden want dan kon ik er al wat mee. Dit kwam toen zo rauw op mijn dak vallen. Dus daarom zeg ik wel vast langzaam aan je gevoel hierover aankaarten bij je collega's dat jij roddelen niet prettig vindt!
Meca: Ik denk dat mijn houding toch al wel voldoende zegt? Ik roddel niet mee, krijg ook veel dingen niet mee omdat ik er niet naar luister eigenlijk. Ik praat ook weinig met mijn collega's en ga gewoon aan mijn werk. Ieder werkt ook alleen, dus het is alleen met koffie drinken dat je dat soort dingen hoort, verder niet. Ik werk ook heel veel op andere locaties, dus ben er lang niet altijd en soms gaan dingen dus ook langs me heen (zoals dat er een paar ontslag hebben genomen om maar wat te noemen) Ik bemoei me nauwelijks met een ander eigenlijk. Maar ik kan erg slecht tegen kwaadspreken.
Ja oke in dat geval is het misschien niet handig en of nodig. Las al je eerdere bericht net dat het meer een formaliteit is. Dan zou ik het even aankijken wat voor gesprek het wordt en het misschien in zijn algemeenheid benoemen dat je je er aan stoort. Wel top van je dat je er niet in mee gaat!
Als zij zo nodig "pro forma" een functioneringsgesprek willen doen, zou ik het wel aankaarten. Ik zou niet letterlijk namen noemen, maar wel de algemene sfeer beschrijven en hen duidelijk maken dat je dat geroddel een beetje zat raakt.
Als jou leidinggevende op deze manier functioneringsgesprekken houdt moet ze nodig op bijscholing. Bij ons is het een belangrijk onderdeel van het jaar, en duurt een gesprek gemiddeld een half uur. Afspraken die worden vastgelegd worden ook geëvalueerd. En zo hoort het ook.
Ik zou wel aangeven dat er veel geroddeld word maar niet met voorbeelden komen (of de leidinggevende moet hier zelf om vragen)
Niet helemaal in topic, maar je recht op kolftijd vervalt als je baby 9 mnd is. Verder zou ik m'n vingers er niet aan branden denk ik. Of de betreffende collega uit situatie 1 zelf aanspreken.
Dit. Ik zou ook eerst op het moment van het geroddel iets tegen mijn collega's zeggen. Ik zou eerst op de afspraak van de tijden wijzen en erop wijzen dat ze haar werk toch altijd op tijd af heeft. En daarna zeggen dat je het vervelend vindt dat er altijd zo over anderen gepraat wordt. In een functioneringsgesprek mag je ook over je werkomstandigheden praten, dus ook over de werksfeer. In die zin kun je dit prima aankaarten. Ik denk wel dat de vraag van een leidinggevende in de eerste instantie zal zijn: "heb je dit wel eens met ze besproken?" Van die eerste situatie is mij niet helemaal duidelijk of die collega weet dat jij op de hoogte bent van de reden dat zij in uren achteruit is gegaan en is terug gefloten. Als ze dat weet, zou ik haar daar de volgende keer rustig op wijzen. Als ze dat niet weet, zou ik het inderdaad aankaarten in het functioneringsgesprek. Naar haar toe zou ik er gewoon op wijzen dat zij afspraken heeft met jullie werkgever en jij hebt ook afspraken met jullie werkgever. Als ze niet blij is met haar afspraken met haar werkgever, moet ze bij haar werkgever zijn.
ja ik zou dit wel melden want het hoort ook bij het functioneringsgesprek maar ik denk wel dat je dan de vraag krijgt wat je zelf eraan hebt gedaan om het roddelen tegen te gaan etc etc
Wat een drakenpoel zeg! Maar een functioneringsgesprek gaat over jou. Jouw leidinggevende geeft aan jou aan hoe jij functioneert en dan is er nig 1 minuut waarin jij nog iets op kan brengen. Je bent een meer dan volwassen vrouw en als jij tijdens JOUW functioneringsgesprek gaat kletsen over dat anderen kletsen, tsja.. En met die vrouw met haar kolfrecht moet je je ook niet bemoeien, dat is de zaak van haar en haar leidinggevende. Ik zou eens lekker tijdens de koffiepauze zeggen: Jeetje zeg, moet dat nou altijd, dat geroddel over anderen! Verder zeg je dat iedereen alleen werkt. Dus roddelen op de werkvloer zelf komt dus niet voor. Lekker laten zo en langs je heen laten gaan!