Ik zou verlopig niks zeggen, denk als je wat zegt dat je nieteens hoeft te beginnen. Als je zwanger bent is voor de werkgever zo onzeker hoelang je er bent, of je miss wegens omstandigheden vroeger moet stoppen oid. Wel zou ik als je het verteld een verhaal eromheen verzinnen dat je het net weet enzo 😉
Gezien je bloedverlies. .. echt vertellen. Als jij last krijgt op je werk en je gaat Door 'omdat je niets wil vertellen' kunnen er nog wel ergere dingen gebeuren. Mag je überhaupt wel werken met bloedverlies? Hier nu de tweede zwangerschap met regelmatig bloedverlies en ik mag dus niet werken!
Wettelijk gezien hoef je het pas laat te vertellen. Bij mij zie je duidelijk een buik maar in vest 2 maten te groot helemaal niks. Verborgen houden kan prima. Mits je wel goede zwangerschap hebt en geen verkeerde dingen hoeft te doen. Zwaar tillen enzo. Vertellen of niet, tja kan zijn dat ze niet waarderen dat je niet openkaart hebt gespeeld, maar die grote bedrijven zien vaak ook alleen maar geld en zetten personeel makkelijk op straat. ( gebeurt sowieso te veel ) Misschien kan je na tijdje, functioneringsgesprek aanvragen en jou ambities vertellen en vragen hoe je werk jou wil inzetten. ( is dat te combineren met je kleintje straks?) Daaruit kan je misschien wel proeven of ze blij met je zijn, plannen hebben. Zo ja, zou ik wel snel eerlijk zijn. Bedrijf krijgt gewoon betaald om in jou verlof waarnemend personeel aan te nemen. Dat mag geen reden voor ontslag zijn.
Mja, ik zou het hen gewoon vertellen, maar ben zelf echt gewoon te eerlijk... Eerlijk duurt het langst? Maar ja het is te zien wat voor baas het is, ik zou denken als hij een beetje menselijk is zal hij dan wel snappen dat je nu nog meer die job nodig hebt?
ik vind dat dames die hier zeggen "eerlijkheid duurt het langst" zo'n bull shit. bazen zitten niet te wachten op zwangere dames ook al krijgen ze het gewoon vergoed van het uwv. Ze moeten voor die tijd weer iemand anders aannemen/inwerken enz enz. Je bent dan gewoon een risico! Hier bij de eerste het vertelt met 7 weken (moest ivm het werk) en 2 weken later niet verlengd, nu weer zwanger en mijn contract wordt eind van de maand ook niet verlengd ivm de zwangerschap. Kan ik het hard maken nee maar mijn baas en ik weten het allebei. Ik zou eerlijk waar niks zeggen tot na de proefperiode. Je bent dan iig geval verzeked van loon en een huis. En je heb na het contract dan nog recht op een paar weken wazo als ik goed gerekend heb.
Er kwam een baan voorbij die ik héél graag wilde! Ik was 13 weken zwanger toen ik op gesprek mocht komen en ik heb niets gezegd. Met 22 weken heb ik verteld dat ik zwanger was en ook de eerlijke reden waarom ik het niet heb verteld. Dat het ten 1e nog heel pril was, en ten 2e dat ik de baan héél graag wilde. Dit werd goed ontvangen, en nu 4 jaar later werk ik er nog steeds.
+1 Ik ben nog steeds geen enkele werkgever tegengekomen die blij was van een zwangere medewerker! Ik zou het ook nog niet zeggen (ben je sowieso niet eens verplicht). Baas kan achteraf boos worden maar kan het te zijner tijd anders zien, want je heb laten zien dat je wil werken. Het gaat om jou en je kindje z'n toekomst.
Ik durfde het ook niet te vertellen, bij mij een iets andere situatie. Werk in de zorg op basis van een minmax contract. Vaste plek, alleen veel agressie. Ze wilden me aannemen met een jaar contract. Met 6 weken heb ik het toch eerlijk verteld, voor dat ik het contract kreeg. Dit nam ze heel goed op, heb alsnog mn contract gekregen en werk tijdelijk op een andere werkplek. Niet elke werkgever is zo, maar denk dat ik het ook getroffen heb. Sterkte! Lijkt me een hele lastige situatie.
Ik heb hetzelfde meegemaakt een paar weken geleden en heb het wel verteld .. Ben vervolgens niet aangenomen .. Ivm zwangerschap .. Ik zou t dus niet vertellen als ik een tweede kans kreeg
Ik heb toen ik zwanger was van mijn dochter niks gezegd bij het sollicitatiegesprek en assesment. Ik was toen 15 weken. Na een aantal weken heb ik het verteld, ik was heel zenuwachtig maar mijn baas reageerde heel goed, was zelfs blij voor me. Inmiddels heb ik wen vaste baan gekregen. Gezien de situatie waar jij in zit, je hebt deze baan zo hard nodig zo te lezen.. Ik zou nog niks zeggen.
Gevoel en verstand zijn tegenstrijdig, maar denk dat je er in deze het beste aan doet je verstand te gebruiken. Het is een zakelijke relatie die je aangaat met je werkgever en jij kunt het je op dit moment niet permitteren iets anders dan zakelijk te zijn. Met andere woorden, niet vertellen bij het tekenen van je contact. Snap dat dat vervelend voelt, maar ben je van plan slechter werk te leveren omdat je zwanger bent? Neem aan van niet. Krijg je een halfjaarcontract dan loopt je contract door tot een paar weken in je verlof. Als het je schuldgevoel helpt te verminderen, je werkgever heeft je dan bijna de volledige contractduur kunnen inzetten en hij krijgt het gedeelte dat dat niet kan vergoed. Gefeliciteerd met je baan trouwens!
Zou het niet vertellen, het hoeft niet. Wees wijs en zet jezelf op de eerste plaats, dat doet je werkgever zelf ook. De arbeidsmarkt is keihard en voor jou 10 anderen.
Het is niet voor niets zo dat je niet verplicht bent om het te zeggen als je zwanger bent bij een sollicitatie. Het mag geen reden tot afwijzing zijn. Zeg het tzt als je aan het werk bent.
In ben het hier helemaal mee eens. Het zal voor jouzelf veel prettiger voelen als je het wel meld. Daarnaast ga je al de contract tekenen en mogen ze nooit de zwangerschap als reden gebruiken. Eerlijkheid duurt het langst! En als je je verhaal uitlegt zoals je hier doet, dan heb je een grote kans op begrip. Werken is voor jou belangrijk en je zal 200% je best doen!
Wow, als ik anderen hier zo lees heb ik het echt wel getroffen op mijn werk... Hier heb ik zelf een paar keer bij mijn baas zitten uithuilen toen ik te horen had gekregen dat mijn ventje onvruchbaar was... Die was echt van alles op de hoogte. Wist niet dat er zo'n rot bazen bestonden eerlijk gezegd... Dan zou ik het toch misschien verzwijgen,
Ik snap dat sommige zeggen eerlijk zijn maar wat als ik eerlijk ben en ze toch een reden bedenken om het niet door te laten gaan wat dan?!?! Dan ben ik me huis kwijt en heb ik een heel groot probleem en zoals ik zie en hoor zijn de meeste bazen niet eerlijk als jij eerlijk bent ik zal het ook wel vertellen maar pas na het tekenen van mijn contract want wat hun ook zeggen ik heb niet gelogen of wat dan ook ik ben niet verplicht om het te vertellen en hun zijn wel verplicht om mij aan te nemen ondanks dat ik zwanger ben..!! Dus ik snap dat eerlijk zijn wel maar in mijn situatie is aan mij en me kind denken belangrijker dan wat me baas ervan vind ik zal het zsm vertellen zodat zei wr rekening mee kunnen houden ik denk dat dat eerlijk zijn is of niet soms..!???
Niks zeggen. Mediamarkt is niet zo soepel, daarnaast ben je ook niet verplicht om 't te melden. Kies voor jezelf! Je krijgt toch eerst een tijdelijk contract, dan ben je in ieder geval een paar maanden onder de pannen.
Zelf heb ik het wel verteld maar mijn situatie was ook wel heel anders. In jou situatie, ik zou het niet zeggen en pas na je proeftijd open kaart spelen. Dan kan je prima uitleggen dat je het niet verteld hebt omdat de gevolgen van de baan niet krijgen zo groot zouden zijn. Ja, het risico dat je loopt is dat het vertrouwen geschaadt is maar in dit geval lijkt mij de korte termijn belangrijker dan de lange termijn.
Wetgeving is toch zo aangepast dat er geen proeftijd meer mag zijn?! Kreeg daar laatst Eem brief over op het werk van pz.