ik ben nu 25 weken zwanger en werk in het onderwijs. wegens bezuinigingen kan mijn contract niet verlengd worden en zal ik op zoek moeten naar een andere baan. Nu denk ik dat de kans dat ik aangenomen word niet heel groot zal zijn maar ik ga het toch proberen. Nu solliciteer ik op functies die in het nieuwe schooljaar beginnen, vanwege mijn verlof zou ik niet op 1 sept starten maar 1 okt en ik hoop gewoon dat het dan nog te overzien is. Nu zat ik mij het volgende af te vragen: zal ik het al in de brief zetten of gewoon wachten tot ik evt uitgenodigd word? Ze kunnen het snel genoeg aan mij zien hoor dus zodra ik op gesprek kom is het wel duidelijk en kan ik het gewoon uitleggen natuurlijk. Wat vinden jullie??? Liefs Tess
Ik zou t er wel al inzetten. Moet zelf ook opzoek naar een andere baan terwijl ik op verlof ben maar niemand wil je helaas aannemen. De werkgever weet namelijk niet hoe jij uit je bevalling komt, en hoe je t straks allemaal wil combineren met het kindje. T was bij mij in ieder geval de reden dat ik niet eens meer in aanmerking kwam voor t werk. Ik ga dan ook pas weer solliciteren als ik uit mn verlof ben. Helaas
Ja ik begrijp wel dat het lastig is. Ik heb het zelf wel een keer meegemaakt dat ze iemand hadden aangenomen die eerst nog met verlof ging dus het kan wel maar ik acht de kans ook klein hoor. Maar kan het allicht proberen, maar dacht wel van als ik alleen eerst al op gesprek kan komen... Vrees dat als ik het in de brief zet dat ze mij ook niet gaan uitnodigen.
Kinderen krijgen is zeer gewenst in het onderwijs. Maar idd nu met al die bezuinigingen... Zit je in het basis of middelbaar? VO is nl wel behoorlijk werk te krijgen dn zullen ze niet kijken op die maand. Toch zou ik het niet zeggen in mijn brief en zien ze het wel op je gesprek. Je gaat ze toch geen reden asnreiken om je niet uit te nodigen?
@sjak: ik zit in het vo en de vacatures voor komend schooljaar komen binnen en gelukkig altijd keus genoeg! Mijn huidige teamleider wil mij er graag mee helpen door een hele goede referentie te schrijven omdat hij het ook erg vind dat ik (en 20 anderen met mij) geen verlenging krijgen dus wie weet! Denk inderdaad dat ik het niet in de brief zet. Bij het gesprek is het al snel duidelijk!
Ik zou het ook niet in een brief zetten. In je brief schrijf je je motivatie en je cv zet je je kennis en kunde en ervaring. Dat je zwanger bent kunt je prima toelichten in het gesprek maar hoeft echt niet in je brief "Ex recruiter"
Wettelijk gezien ben je niet verplicht om dit te melden bij een sollicitatie omdat zwangerschap geen reden mag zijn tot afwijzing. Ik zou zeggen wacht tot je aangenomen bent en het contract getekend hebt en zeg het dan.
Dank je @ukkie1985 Denk inderdaad dat ik dat zo ga doen. @fiora: je hebt gelijk maar.... 1 ik kan niet op de datum beginnen dat de vacatures ingaan (1 sept) en.... Je kan bij mij wel degelijk heel erg duidelijk zien dat ik zwanger ben Als ik nog maar heel kort zwanger zou zijn zou ik dat niet zeggen want inderdaad je hoeft daar wettelijk gezien niks over te zeggen en ik zie dat ook niet als liegen. Maar ik dit geval wel iets anders denk ik.
Ik zou het pas melden tijdens het gesprek... ze moeten je selecteren op wie je bent en wat je kunt... en niet "oh dat is die zwangere moeke" Dus ik zou het niet in de brief vermelden.
Tja, als ze je vragen voor een bepaalde datum en je kunt dan niet, dan voldoe je niet aan de eisen... Ik had vorig jaar hetzelfde en moest toen verplicht solliciteren voor mijn ww. Ik zette het juist wel in de brief...voldeed keurig aan de sollicitatieplicht en wist zeker dat ik na mijn verlof pas aan het werk ging... Als ik zelf werkgever zou zijn en ik zou mensen zoeken voor direct na de zomervakantie, zou ik niet blij zijn als jij op gesprek kwam en ik meteen al kon zien dat jij dan niet kunt beginnen. Hoe oneerlijk het ook is, dat is zonde van de gesprekstijd. Zou voor mij dus een negatieve insteek in het gesprek zijn en je kans op werk (ook in de toekomst) verkleinen.
Niet. Veel kans dat ze je niet eens uitnodigen dan. Bijkomend zou ik er niet te hard op rekenen dat je iets vindt. Schooljaar begint in september. Niet pas in oktober. In september zijn dus alle leerkrachten al lang aangeduid. Je zal het moeten hebben van tijdelijke dingen op 't moment zelf (inspringen voor ziekte) of iemand anders die zelf in zwangerschapsverlof gaat.
@kaboutermeis Ik snap wat je zegt maar ik blijf wel gewoon positief. De baan die ik nu heb kon ik ook beginnen in oktober dus het kan wel degelijk. Ik weet dat de kans klein is maar een beetje positiviteit kan geen kwaad toch? En ook al wordt het niks dan weet ik dat ik toch alles heb geprobeerd en dan kijk ik wel voor vervangingswerk. Ik kan ook altijd de WW in want ik voldoe aan alle eisen maar wil dan wel gewoon echt actief geprobeerd hebben een baan te zoeken.
gewoon schrijven op die leuke vacatures en tijdens een gesprek kun je misschien wel samen nader tot elkaar komen... Zo zou jij misschien 2 weken eerder kunnen beginnen. Wel balen dat je niet mag blijven op deze school, dat scheelt nl 6 weken verlof
Ik zou het in je brief nog niet zeggen. Zoals je zelf al aangeeft, het is duidelijk te zien, dus ze zien het wel wanneer je uitgenodigd wordt op gesprek. Wanneer je een leuk gesprek hebt en ze willen graag met je in zee is er vaak wel een mogelijkheid om wat later te beginnen. En inderdaad gewoon positief blijven, dat is het allerbelangrijkste! Heel veel succes!