Ik twijfel heel erg over wat ik nu moet... Financieel gezien zou het een stuk makkelijker zijn als ik nu ga werken. Echter ben ik zwanger en vraag ik me af of het wel zo verstandig is. Ik kan aan het werk bij een speelgoed winkel en moet daar wel heel de dag staan. En als ik direct vertel dat ik zwanger ben zien ze er zeker vanaf. Wat zijn mijn rechten en plichten? Hoelang heb ik een proeftijd? En kunnen ze mij daarna ontslaan als ik meld dat ik zwanger ben? Ik kan nu vaak dingen niet betalen die ik nodig heb en moet vaak aankopen uitstellen en sparen voor spullen voor de kleine. Helaas verdiend papa niet genoeg om altijd te zeggen alsjeblieft hier heb je het, en helpt mij waar hij kan. In principe heb ik het nu het hardste nodig voor alle kosten (eigen risico, baby uitzet ed) En na de bevalling hoef ik niet perse een baan te hebben dan is het krap maar wel te doen. Wat is nu verstandig?
Je bent 20weken zwanger. Wel zo netjes om dat wel te vertellen bij de sollicitatie. Dan kunnen ze daar alvast rekening mee houden. Proeftijden zijn sinds 2015 afgeschaft voor kortlopende dienstverbanden. Dat houd in dat als jij een contract krijgt van 6maanden er geen proeftijd is en er van beide kanten een opzegtermijn bestaat van een maand. Krijg je een contract voor langere tijd is er wel een proeftijd. In deze periode mag dan jij maar ook de leidinggevende zonder opgave van reden het dienstverband beëindigen. Hoewel dit niet vanwege je zwangerschap mag zijn, maar ze weten altijd wel iets te vinden als ze je liever er uit hebben als dat nodig is. Heb jij rechten en plichten? Tuurlijk, net als alle andere werknemers. Hiervoor kun je het beste even googelen naar: rechten en plichten zwangere vrouw. Daar vind je veel informatie die je nodig hebt. Als je nog maar pril zwanger was had je het eventueel nog voor je kunnen houden, maar met 20weken vind ik persoonlijk dat je het wel moet aangeven. Op die manier kan de leidinggevende er ook rekening mee houden dat je soms tijdens werktijden even je benen moet strekken/even moet gaan zitten of dat je naar een onderzoek moet. Zwangerschap mag geen reden van afwijzing zijn tijdens een sollicitatie (zegt men.....). Succes!!
Je bent 20 weken zwanger en ik denk dat je dan al wel een beetje kan zien dat je zwanger bent,dus lijkt het mij zo netjes dat je dat meld bij een sollicitatie. Of je aangenomen gaat worden omdat je zwanger bent is de kans heel klein,ook al mogen ze dat niet als reden geven en zoeken ze wel wat anders... Min advies zou zijn ,te genieten van je zwangerschap en als je bevallen bent op zoek te gaan naar werk. Ik ga morgen weer aan het werk na bijna 2 jaar te hebben thuis gezeten en elke keer die afwijzing te hebben moeten verwerken. Het kan dus wel,ik wens je veel succes!
ik zou het wel zeggen ja. je bent al 20 weken. en je hebt ook kans dat je afgewezen word omdat je zwanger bent al zullen ze dat nooit toegeven. maar een hele dienst staan is ook erg zwaar als je zwanger bent. zo maak ik nu zelf mijn werkweek af en dan stop ik er al mee omdat mijn lijf dat staan en monotone bewegen niet meer trekt.. zou ook even bij uwv informeren hoe het zit en of je evengoed een uitkering krijgt
Ik was 16 weken en heb niks gezegd, rede ?ook omdat ik het gewoon hard nodig had eerlijk is het niet maar goed werkgevers zijn ook niet eerlijk ontrent zwangerschappen. Ze mogen je er niet op afkeuren maar doen het wel. wettelijk gezien hoef je niks te zeggen, tot 3 weken voor het verlof als ik het goed heb. Of het goed is voor het vertrouwen? Dat is en andere zaak. Ik zeg doen wat je zelf het beste lijkt
Ik heb het met 14 weken netjes verteld op een veelbelovende sollicitatie, maar ben er wel op afgewezen. Stond letterlijk in de mail vanwege 'te groot risico' Op eerder stoppen en vaker ziek thuis blijven dus... Nu ben ik 17 weken en weet eerlijk gezegd niet of ik eerlijk zou zijn, na deze ervaring. Niet eens om het geld maar verveel me kapot zonder werk dus wil zo vreselijk graag wat doen.. Wat betreft of het verstandig is vanwege het staan enzo.. Dat hangt er helemaal vanaf hoe jij je voelt en tot nu toe je zwangerschap ervaart. Ik heb amper klachten gehad vanaf het begin. Even een periode gehad met wat lage rugpijn, maar dat is ook alweer weg, en verder ben ik nu zo fit als een hoentje (en ondanks dat ik niet werk ben ik wel heel actief hoor en ben veel weg, loop veel enz) dus voor mij zou het geen probleem zijn. Maar weet niet hoe fit jij bent.. Succes in ieder geval!
Ik zou het niet vermelden als er niet naar gevraagd wordt. Je hoeft het namelijk niet zelf te vertellen en helaas blijkt het nog te vaak dat je wordt afgewezen omdat je zwanger bent. Als ik het goed lees kan je het geld goed gebruiken en is een baan belangrijk om de nodige spulletjes te kunnen kopen.
Nee maar je hebt een maand proeftijd en als ze er dan achter komen kan je alsnog gaan en dan nog vind ik t niet netjes als je t niet verteld... Is dat het waard? Ik vind van niet
Dan zegt ze het na de proeftijd.... je wordt als zwangere enorm gediscrimineerd! Daarnaast heeft ze het geld hard nodig..... Ze wordt gewoon nergens aangenomen zo. Werd ik ook niet hoor! En het is in deze tijd al niet makkelijk... laat staan met buik.
Ik zou het zeggen en er vol goede moed voor gaan... Iedere zwangerschap verloopt natuurlijk anders,maar als ze zien dat je goede wil toont en vanaf het begin eerlijk bent zullen ze ook niet moeilijk doen als je tussendoor even gaat zitten......
Of het netjes is of niet, je hoeft het niet te vertellen en je contract mag niet ontbonden worden vanwege een zwangerschap. Als je na de bevalling wilt stoppen met werken hoef je dus niet het risico te nemen door het netjes te melden. Je gaat nu 14 weken werken (let wel, dit is best zwaar met een baby in je buik) en daarna 16 weken verlof. Als je kindje straks 3 weken oud is moet je wel je contract opzeggen (maand opzegtermijn). Het bedrag tijdens je verlof wordt geloof ik niet gelijk aan die 14 weken werk omdat er dacht ik naar de afgelopen 6 maanden wordt gekeken en daar een gemiddelde van. Ik raad je niet aan om een referentie te vragen voor een eventuele toekomstige baan
deze vraag heb ik laatst bij uwv helpdesk gevraagd. ze nemen het gemiddelde van de laatste 12 maanden.. aan de andere kant als je wel proeftijd hebt en ze laten je na je proeftijd gaan (niet omdat je zwanger bent hoor nee echt niet) heb je dat er wel weer van.. heb je iig wel even wat kunnen verdienen
Ik weet er alles van, maar hou hoop, morgen begin ik met me nieuwe baan na 2 jaar thuis te hebben gezeten
Gewoon proberen, en voor gaan. Als ze niet vragen naar je zwangerschap, zou ik ook niks zeggen, komt vanzelf wel. Werken zwaar? Welnee ik ren de halve dag naast kinderfietsen en ben bijna 20 weken, ook niet echt handig als je zwanger bent, maar zolang het lukt, waarom dan niet?. lang staan, wissel dat gewoon af met schappen opruimen of schoonmaak werkzaamheden. Loop met klant mee als die wat zoekt. Dan is dat echt nog wel vol te houden.
Hele dag staan en wellicht bukken/tillen ga je straks niet meer volhouden. Ik deed ook staand werk, mn kindje groeide er zelfs niet goed meer door. Je werkgever moet al vrij binnenkort rekening met je gaan houden dus is t wel netjes als je het erbij vertelt als ze het niet zelf al opmerken. Denk dat ze het anders niet zo waarderen en dan vinden ze wel een andere manier om je eruit te werken..
Ik heb het geld wel nodig, anders had ik gewoon gedacht joh laat zitten dat komt wel als de kleine een maand of 6 is. Ik denk inderdaad ook zo van iedere maand is er 1, kan ik in ieder geval de baby uitzet compleet maken. Als je met zwangerschaps verlof gaat krijg je het gemiddelde van de laatste paar maanden? Is het niet redelijker om 70% van je loon te krijgen of iniedergeval minimum loon? (je zal zwanger worden en een hypotheek hebben!, die hebben wij ook maar gelukkig niet belachelijk hoog)
Ik heb net even zitten lezen, en wat ik lees is dat als je na de proef periode met verlof gaat (en dus een contract hebt) je 100% van je loon krijgt gedurende 16 weken verlof. Klopt dit?
Wat voor contract krijg je dan eventueel? Als je proeftijd hebt is dat vaak een maand, dan ben je al 30 weken, dan weten ze t echt wel en gaan ze je nooit of te nimmer een contract aanbieden (of je moet een uitzonderlijk fijne werkgever treffen die jouw verlof vrijwillig wil betalen en je 16 weken wil missen net nadat je ingewerkt bent. Daarbij, als je terugkomt ben je met een babytje ook minder flexibel en dergelijke). Als je nu een baan krijgt en die verlies je weer binne 10 weke dat je daarna moet bevallen kan je wel verlof krijgen van het uwv, dat heb ik ook. Is 16 weken lang 100% van je gemiddelde loon van afgelopen maanden, krijg je per week uitbetaald.
Als ik de proeftijd door ben, ben ik 25 weken... Het gaat om een vast dienstverband dus iniedergeval een half jaar contract na de proefmaand. Verlof kost de werkgever niets. Dit word betaald door het uwv.