Ik wil even weten hoe we juridisch staan: we hebben op dit moment een verschil van interpretatie over het contract dat we opgesteld hebben met onze gastouder. Zij stelt zich daarin nu zo hard op dat ze weigert om het contract te veranderen en als we daarmee niet akkoord zijn, geeft ze aan dat er een opzegtermijn van twee maanden is en daar kunnen we het mee doen. Ik ga natuurlijk geen twee maanden opvang afnemen dan nog, als het zover zou komen, maar heb ook geen zin om gehouden te worden aan afspraken die ik niet gemaakt heb en heb zelf zoiets: dan ontbinden we het contract en klaar dan. Hoe zit dit juridisch? We hebben geen vaste opvangdagen afgesproken, vanwege wisselende en onregelmatige werktijden van mijn kant. Gastouder wilde een minimum van 20 uur voor jongste en 10 voor oudste, en ging dan 1 dag een plek vrijhouden, (hebben wij niet om gevraagd). Nu interpreteert zij het zodanig dat we op die dag 20 uur per maand af moeten nemen voor jongste en 10 voor oudste, en verder op vraag wat nodig is. Onze interpretatie is: in ruil voor het vrijhouden van een plek op die ene dag, mag ze rekenen op minimaal 20 uren opvang voor jongste en 10 voor oudste, elke maand. Enkel gaan we nooit aan die uren komen op die ene dag en als dat wel zo was, hadden we sowieso wel vaste dagen genomen en geen flexibele opvang nodig gehad. Over de hele maand is het al sprokkelen om aan die uren te komen en zullen we dus ook maanden gaan krijgen dat we uren betalen die we niet afnemen.... maar dat vind ik op zich prima, als tegemoetkoming voor het feit dat zij elke keer per maand de uren doorkrijgt. Maar goed: hoe staan we juridisch als we op basis van verschil van interpretatie van het contract de boel ontbinden?
sowieso is de opzegtermijn maar 1 maand en geen 2. Opzeggen kan op elke dag van de maand, hoeft ook niet meer voor de 1ste van de maand (in jouw geval 1 mei en weg per 1 juli, kan gewoon weg per 8 mei). Dus ik denk dat je nog 1 maand moet betalen aan haar en dan op zoek naar een go die gewoon de uren rekent dat jouw kinderen er zijn geweest of die je hebt opgegeven.
Hoe staat het in je contract? Wij hebben wel vaste dagen maar flexibel, en bij ons staat in het contract flexibel op die en die dag. Toen wij nog geheel flexibel waren stond er in het contract flexibel op alle dagen van de week.
Als er inhet contract staat dat je een bepaald aantal uren afneemt op die bepaalde dag dan moet je je daaraan houden. Als er alleen een bepaald aantal uren per maand in het contract zijn opgenomen en erbij vermeld is dat dit op meerdere dagen (bijvoorbeeld ma, di, do en vrij) opgemaakt word sta je in je recht. Maar serieus, je kunt toch ook niet verwachten dat iemand voor 20 uur in een maand 3 of 4 dagenper week vrij houd? Dat is 5 uur per week waarvoor ze 30/40 uur per week moet reserveren. Ik bied zelf ook flexibele opvang aan maar als ik 3 dagen per week voor een kind moet resrrveren reken ik daar minimaal 88 uur per maand voor. Normaal gesproken krijg ik voor 3 hele dagen opvang per week gemiddeld 117 uur per maand betaald.
Wij gaan ook maar 23 uur per maand gebruiken. Voordat ze naar school gaat is dat 50 uur. Als je nou niet meer nodig hebt...
Maar is die 23 uur per maand flexibel voor 3/4 dagen per week? Ik heb ook een kindje die maar twee halve dagen komt maar dat zijn vaste dagen, de rest vd week is volgepland met andere kinderen. Maar goed, als je een gastouder hebt die het geen probleem vind, heerlijk toch? Ik zou er niet aan beginnen. Net zoals ik niet voor een baas zou werken als die me maar 6 uur salaris per week zou garanderen terwijl ik 3/4 dagen beschikbaar moet zijn
Opzegtermijn is sowieso maar 1 maand. Verder is een beetje hoe het in het contract staat. Heb je vaste aantal uren afgesproken of niet? Je zegt dat je niet gevraagd hebt om een dag vrij te laten houden, maar als ze dat niet doet, dan kunnen jouw kids niet komen, toch? Ik snap vanuit de Gastouder wel dat ze een minimaal aantal uren wil. Ze moet ergens op kunnen bouwen, helemaal als ze een dag vast houdt. Maar als dat nu al zon gedoe is, is het dan niet beter om sowieso een ander te zoeken? Ipv kijken wat wettelijk gezien mag?
Hier sluit ik me ook bij aan. Maar goed, dan nog moet het wel duidelijk zijn onderling wat de afspraken zijn.
Ga naar je rechtsbijstand of de rechtswinkel. Daarnaast ben ik wel benieuwd naar de letterlijke tekst in het contract. Zoek even op de wet van dam, daarin is alles geregeld mbt de opzegtermijn.
Ik ben blond hoor...maar ik snap hem denk ik niet. Bij beiden standpunten komt het er toch op neer dat je 20 uur en 10 uur per maand minimaal afneemt...ook al kom je niet en betaal je dus toch?? Of mis ik iets...ik probeer even mee te denken, maar snap het probleem niet.
Toch gaat dat bij veel go's zo hoor. Ik vraag mij af of er ouders zijn die elke maand 88 uur per maand betalen terwijl ze er maar 20-25 uur daadwerkelijk komen.
Bij mij is het zo (ik werk via een gastouderbureau) de vraagouder heeft 1 maand opzegtermijn en ik heb twee maanden. Ik reserveer geen plekken, maar ben wel flexibel inzetbaar. Ik werk met een minimaal contract voor kindjes tot 4 van 20 uur. BSO is minimaal 12 uur. Ik vind het verhaal een beetje verwarrend zoals het verteld word. Als je twijfelt dan ga je idd even met je contract naar het juridisch loket.
Even een update We hadden een minimum aantal uren per maand afgesproken, dacht ik. En de gastouder dacht een minimum aantal uren per maand op de dag die zij vrij zou houden. Wat dus gek is, omdat ik in het hele traject naar hoe het contract er uit moest zien, steeds aangegeven heb dat we op wisselende dagen opvang nodig hadden, vanwege mijn onregelmatige werk. Het contract blijkt nu echter zo te zijn opgesteld dat er staat dat die uren op die vaste dag afgenomen worden en dus minimaal gerekend zouden mogen worden op die dag. (Wat dus betekent dat als we in een maand op die dag minder uren afnemen, die uren wel geschreven mogen worden, ook als er rest van de maand/dagen die minimum-uren wel nog gemaakt zijn. Dus stel: maandag is de vaste dag en minimum aantal uren van 20 resp 10. We nemen in een maand in totaal 30 resp 20 uren af, maar op maandag maar 10 resp 5. Dan zou in het huidige contract de gastouder dus bovenop de uren die dan staan, nog 10 resp 5 uren extra mogen schrijven, die we dus niet afgenomen hebben). Met gastouder nu afgesproken dat zij uren van andere dagen op die vaste dag registreert als we die maand niet aan die uren komen. Ik heb het idee dat zij een beetje klem zit met het gastouderbureau, die nogal dwingend is in dingen afspreken en vastzetten. Die vinden het dus niet OK als er geen dagen vastgehouden worden en ik per maand steeds doorgeef wat we nodig hebben aan opvang. Moet dus van gastouderbureau veel meer vaststaan dan we op basis van mijn werk/contract af kunnen spreken. Nu met gastouder afgesproken dat zij geen plekken vrij hoeft te houden, en dat dat risico echt bij ons ligt: heeft zij geen plek, dan moeten wij gewoon zelf voor een alternatief zorgen. Ze mag wel rekenen met minimaal 20 en 10 uur per maand, ook als we die niet afnemen, maar als we daar echt niet aankomen, wil zij die wel als tegoed schrijven voor komende maanden. Wij geven gewoon steeds als mijn rooster bekend is, door wat we nodig hebben en that's it