Hoi meiden. Vanochtend mijn werk gebeld dat ik niet kan komen. Onze frummel is het hele weekend al ziek. Hoge koorts, hangerig, huilerig en niet willen eten (drinken wel gelukkig! Hij hangt de hele dag aan mijn borst ) Mijn vriend heeft mij geattendeerd op mijn rechten, dus calamiteitenverlof aanvragen. Het is wettelijk geregeld dat je oa bij een ziek kind dit kunt aanvragen. Er staat wel letterlijk bij: bij onverwachts/plots een ziek kind ophalen/verzorgen. Nu is mijn mannetje dus al het hele weekend ziek, maar ik kan moeilijk in het weekend bellen toch. Ik denk dat mijn werkgever hier niet vrolijk van wordt namelijk. Nu had ik hem aan de telefoon vanochtend, maar hij noemde gelijk dat dit een vakantiedag kost. Ik toch rustig maar stellig gezegd dat ik toch echt aanspraak wil maken op dit recht, aangezien ik gewoon echt niks kan(man op het werk, geen ander oppas). Normaal zou hij naar de KDV gaan, maar jullie weten wel dat ik bij wijze van binnen een kwartier weer gebeld had geworden dat ik hem weer op moeten halen omdat hij koorts heeft. Hoe doen jullie dit met jullie werk? Dit is de eerste keer dat dit mij overkomt, maar vind het jammer dat mijn werkgever in eerste instantie mij zo snel wilde afschepen. Nu gaat hij kijken hoe het precies zit dus hoor het vanmiddag. Ik ga me er verder ook niet druk over maken. Kleine aapie is het belangrijkst en vind het zo sneu om hem zo ziek te zien. Zo ook maar weer de huisarts bellen, want de koorts houdt nu 3 dagen aan..
Hmm ik dacht dat het gebruikelijk was om vakantiedagen in te moeten leveren, maar na dit Kortdurend zorgverlof | Verlof en vakantie | Rijksoverheid.nl gelezen te hebben denk ik dat je gelijk hebt. Ik denk wel dat jouw situatie meer zorgverlof is dan calamiteitenverlof. Je zou deze link nog even door kunnen sturen naar je werkgever. Normaal neem ik er een vakantiedag voor op, als het al voorkomt.
Helaas heeft je baas gelijk, het calamiteitenverlof is niet bedoeld om thuis te blijven als je kind ziek is. Het is echt voor plotselinge calamiteiten waardoor je van je werk naar huis moet: ziek kind ophalen van de creche, als je partner een ongeluk heeft gehad, als thuis de waterleiding is gesprongen etc. En dan alleen zolang nodig is om iets te regelen. Ik nam altijd een vakantiedag op bij een ziek kind, of oma kwam oppassen. Gelukkig slechts 2x nodig geweest, nu werk ik vanuit huis als zelfstandige.
Kortdurend zorgverlof is volgens mij bedoeld als je kind geopereerd is bijvoorbeeld en nog niet naar de opvang mag. Echt met een medische reden. Je moet het formeel en van tevoren aanvragen, en het kost je salaris. Een vakantiedag opnemen kost je niks. Calamiteitenverlof is iets anders dan kortdurend zorgverlof.
Volgens mij is dit ook niet waar calamiteitenverlof voor is bedoeld. Als je kindje in het weekend al ziek is geworden, heb je genoeg tijd gehad om wat anders te regelen. Persoonlijk vind ik het niks om een ander op te laten passen als mijn dochter ziek is, dus mijn vriend en ik nemen wisselend een vakantiedag op dan. Komt gelukkig niet vaak voor.
Helemaal mee eens. Er is geen sprake van calamiteitenverlof. Er is immers geen sprake van een calamiteit dat je onverwacht niet naar je werkt kunt of plots eerder weg moet. Je kiest ervoor om zelf bij je kind thuis te blijven omdat hij ziek is (wat ik begrijp), maar zelf mankeer je niks. En dus kost het je een vakantiedag.
Kortdurend zorgverlof is juist bedoeld om voor zieke kinderen te kunnen zorgen. En als je kind hoge koorts heeft oid, dan mag het ook niet naar de opvang.
ik neem zelf ook altijd een vakantiedag op...maar als mijn kind ziek wordt op de creche en ik hem dan moet ophalen, dan is het zorgverlof of calimiteitenverlof
Omdat je zoontje al het hele weekend ziek is had je volgens mij gewoon oppas voor hem kunnen regelen. Dit valt dan ook naar mijn inziens niet onder calamiteitenverlof. Wanneer je kindje bijv. op het kinderdagverblijf van de schommel valt en gelijk naar de huisarts moet is er sprake van een calamiteit en kun je aanspraak maken op dit bijzondere verlof. Verder is calamiteitenverlof volgens mij gewoon bedoeld voor ernstige zaken en niet voor een griep o.i.d. Ik regel in geval van ziekte gewoon andere oppas (i.p.v. het kinderdagverblijf) in de vorm van ouders/schoonzussen en eventueel vriendinnen. Ik wil graag werken en ook naar je werk toe zul je je verantwoordelijkheden moeten nemen. Ik zie en hoor toch vaak dat de moeder al snel thuis blijft als het kindje ziek is, heel begrijpelijk, maar ook de vader zou een vrije dag op kunnen nemen. Wij doen dat in ieder geval wel zo mochten we geen oppas kunnen vinden. Verder vind ik het naar mijn collega's toe ook niet erg collegiaal, zij zullen nl. gebeld worden in het geval ik thuis blijf... als al mijn collega's bij een ziek kindje zouden bellen dat ze niet op het werk komen vergt dat nogal wat flexibiliteit van de medewerkers. Ik neem aan dat wanneer je zelf onverwachts zou worden gebeld om te werken, dit ook niet zo één twee drie gaat lukken omdat je kinderen hebt.. Ik zal nu wel heel veel moeders over me heen krijgen dat je, wanneer je kindje ziek is, bij je kind hoort te zijn. Dat zou inderdaad het beste zijn, maar wanneer je ervoor hebt gekozen om te werken, heb je ook naar je werk toe je verantwoordelijkheden te nemen. Dat houdt dan in dat het voor kan komen dat je zieke kindje bij de oppas is.
bedankt voor jullie reacties! als ik het zo lees denk ik ook wel dat jullie gelijk hebben. even stom gezegd; al had ik hem wel naar de creche gebracht en hem dan van werk uit moeten ophalen dan had ik er wel recht op gehad. nu doe je dit natuurlijk niet. ik twijfelde ook wel omdat hij idd in het weekend ziek is geworden. ik hoor het nog wel, maar als het een vakantiedag wordt hetzij zo! ga weer naar mn zieke uk toe
Er staat heel duidelijk op internet dat zorgverlof is voor zieke kinderen, mensen die afhankelijk van je zijn... Dus dit valt gewoon onder kortdurend zorgverlof hoor
Maar zoals al eerder genoemd is kortdurend zorgverlof echt wat anders dan calamiteitenverlof. Bovendien kost het je salaris en calamiteitenverlof niet, maar dat staat allemaal in die link hierboven. Hieronder staat calamiteitenverlof beschreven: Calamiteitenverlof | Verlof en vakantie | Rijksoverheid.nl
Een collegaatje van mij heeft laatst zo'n dag opgenomen omdat haar kleintje ziek was. Was idd doorbetaald verlof en het ging niet van haar salaris/vakantiedagen af. Het heet alleen geen calamiteitenverlof (dat is volgens mij voor gesprongen waterleidingen etc), maar je mag een paar dagen per jaar opnemen hiervoor. Ik kan het evt morgen voor je navragen maar dat is te laat denk ik sterkte met je zieke kleintje!
Biny, dat begrijp ik helemaal en zo is het ook voor ons hoor... Alleen vind ik dat ik ook verantwoordelijkheden naar mijn werk toe heb. Anders had ik gewoon thuis moeten blijven.. Dus om die reden hebben wij wel oppas als één van onze kinderen ziek is...gelukkig komt dat niet zo vaak voor.
Tja andere oppas regelen moet ook maar mogelijk zijn. Als je ouders ver weg wonen of gewoon niet in staat zijn om te komen dan zit je al. Vrienden regelen zou hier ook niet mogelijk zijn, die werken ook overdag. Wij verdelen het wel onderling wat het beste uitkomt met werk enzo. En tot nu toe is Thijmen gelukkig nog niet echt ziek geweest. Alleen 2 keer een dagje griep. Toen kon mijn vriend thuis werken.
Ik (of mijn vriend) neem zorgverlof op als één van onze kinderen ziek is. Je krijgt dan 70% uitbetaald over die uren. Je hebt recht op 2 werkweken zorgverlof per jaar, bijvoorbeeld: ik werk 32 uur per week, dus ik heb recht op 64 uur zorgverlof.
Rosao, het moet inderdaad mogelijk zijn...dat geldt ook voor ons. Lukt het ons niet oppas te regelen dan nemen wij ook zelf vrij. Wil er toch graag bij vermelden dat toen wij kinderen kregen wij ook niet allemaal oppas hadden aan ouders/schoonzussen of vriendinnen ofzo.. Dat is in de loop van de tijd zo gegroeid. Ik vang bijv. als ik vrij ben de kids van mijn schoonzus op in geval van ziekte, zo doet zij dat voor ons wanneer één van onze kids ziek is. Verder werken ook mijn ouders gewoon nog, dus dat moet dan ook maar net zo uitkomen. Schoonouders heb ik niet, dus daar kan ik niet op terug vallen. Maar wel goede vriendinnen die zelf ook (kleine) kinderen hebben, in geval van nood passen we ook wel op elkaars kids. Ik breng mijn kinderen ook echt niet bij mensen die ze amper kennen!
Als ik dit zo lees moet ik heel erg blij zijn met mijn werkgever. Het is nu in de anderhalf jaar tijd denk ik 3 keer voorgekomen dat ik een dag thuis bleef omdat mijn zoontje ziek was en ik geen oppas kon regelen. Er werd bij mij helemaal niet moeilijk gedaan, heb gewoon mijn normale salaris gekregen en ik heb er geen vakantiedagen voor in hoeven leveren. Beterschap voor je kleine man!