Hi dames, Ik wil even om jullie mening vragen. Stel, je post op Facebook dat je promotie hebt gemaakt/al een jaar werkt bij een bedrijf. Het is een zeer bekend bedrijf maar je mag dit soort dingen op Facebook posten. Je krijgt daarna echter comments van Facebook vrienden met de vraag of je bijvoorbeeld korting kunt geven voor het product of zelfs gratis het product kunt aanbieden. Dit is natuurlijk niet toegestaan en dat geef je ook aan. Dezelfde mensen blijven echter nieuwe comments plaatsen met dezelfde vragen. Kan een werkgever je om deze rede ontslaan? Ik heb de status maar voor de zekerheid verwijderd
Nee, het klinkt alsof je geen regels hebt over treden, je moet wel echt fout zitten om ontslagen te worden.
Ik heb geen verstand van Facebook, maar ik zou het wel heel vreemd vinden als je om deze reden wordt ontslagen. Mensen vragen jou iets en je geeft netjes antwoord dat het niet kan (deze vragen kan je net zo goed in het echt krijgen) Als het te vervelend voor je is zou ik het inderdaad niet meer vermelden op je facebook pagina
Iemand had ook eens iets op Twitter gepost over een collega, dat ie hem niet zo snugger vond. De dag daarna meteen ontslagen.
Nee joh! Je kan best zeggen dat je ergens een jaar werkt. Verder geef je toch geen info over het bedrijf?!? Geen zorgen!
Proef periode? Einde contract? Midden in je contract of met een vast contract zijn dit zover ik weet geen reden om iemand te ontslaan. Of het slim is, is een 2de
Proefperiode idd, maar ik heb net promotie gemaakt en nu zit ik ook meteen in een nieuwe proefperiode omdat ik een nieuw contract heb.
Dames houden jullie er rekening mee dat TS in de UK woont en dat daar hele andere regels gelden als in Nederland. In Nederland zou je om deze reden niet ontslagen kunnen worden. In de UK zou ik het niet weten.
Ja, ook zoiets..Stel je bent zwanger, dan mag je niet ontslagen worden..Maar als je baas geen zin in een zwanger persoon heeft dan kan die je toch alsnog ontslaan met bv de rede "ze doet haar werkt niet goed", dus technisch gezien heb je alsnog geen poot om op te staan?
Maar dan moet het bedrijf zich alsnog aan de wetten van het land houden. Ze mogen wel in positieve zin afwijken, maar niet in negatieve zin.
Nee, je kunt het bijzonder makkelijk aanvechten als zoiets gebeurt. Je hebt immers geen controle over wat een ander doet of zegt, en die controle handhaven is ook geen onderdeel van jouw baan, als ik het zo lees. Voor een simpel overzicht van redenen waarom je ontslagen zou kunnen worden: https://www.gov.uk/dismissal/reasons-you-can-be-dismissed . Niets van dit overzicht komt er ook maar bij in de buurt. Het voorbeeld van Twitter vind ik wel anders. Daar gaat het om de uitspraak van de werknemer zelf, niet om die van anderen. Bovendien kan de uitspraak de relaties op de werkvloer schade toebrengen, en dat kan het werk verstoren. Een hele andere situatie dus. Ook nadat jouw vrienden zulke opmerkingen hebben geplaatst kun jij je werk goed doen. Sterker nog: je hebt gezegd dat het niet kon - precies de reactie die je ethisch gezien zou moeten geven. Je verdient geen ontslag, maar opslag.
Dat zij zeuren om gratis spullen ... daar kan jij toch niks aan doen? Als je al niet meer zou mogen posten dat je opslag / promotie gekregen hebt ... Ze zouden net blij moeten zijn voor jou en niet over jouw rug de hele tijd maar gratis spullen zien te scoren. Werk je bij Ikea ?
Haha welnee joh. Op grond van wat zouden ze je dan willen ontslaan? Gewoon niet op in gaan als mensen bietsen om korting.