Gedeeltelijk stoppen met werken, hoe zet ik dit in gang?

Discussie in 'Zwangerschap en werk' gestart door lemontree, 22 mei 2015.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. lemontree

    lemontree Niet meer actief

    Tijdens mijn vorige afspraak bij de gynaecoloog raadde zij mij aan met 20 weken mijn werk te halveren en met 28-30 weken te stoppen (i.v.m. meerlingzwangerschap) Ik dacht het toen niet nodig te hebben, maar inmiddels heb ik wat complicaties, en is mijn energie echt weg. Ik kom mijn werkdag amper nog door. Mijn complicaties nu zijn o.a. stijgende bloeddruk (de vorige zwangerschap moest ik met spoed veel te vroeg bevallen i.v.m. pre-eclampsie/hellp) zwangerschapssuiker en beginnende problemen met mijn bekken.

    Inmiddels voel ik er dus wel wat voor het advies van de gyn op te volgen en halve dagen te gaan werken. Maar hoe zet ik dit in gang? Moet ik de gyn bellen? Kan ik me "gewoon" ziek melden? Moet ik contact opnemen met een bedrijfsarts/ uwv? Weten jullie dit?

    Heb het trouwens net besproken met mijn werkgever en hij staat er helemaal achter. Mijn tijdelijke vervangster is ingewerkt dus het levert hier geen problemen op.
     
  2. Rosao

    Rosao VIP lid

    3 nov 2007
    12.893
    1.390
    113
    Je kunt je volgens mij gewoon bij je leidinggevende ziek melden (met als reden zwangerschapsgerelateerde klachten) voor het aantal uur dat je niet wil werken. Hij/zij moet het dan verder in gang zetten en bepalen of hij bedrijfsarts erbij wil hebben.
     
  3. Hopmarjanneke

    Hopmarjanneke VIP lid

    10 jul 2008
    13.550
    526
    113
    Vrouw
    Docent Frans (in opleiding)
    Duitsland
    Ja wanneer jij nu eerst halve dagen wilt werken, dan dien je je voor 50% ziek te melden bij je werkgever. Je kunt evt ook alvast via je werkgever een gesprek aanvragen met de arbo-arts om te overleggen over de verdere gang van zaken. Vaak heeft een arbo-arts ook nog wel handige tips voor je.
     
  4. aappie20

    aappie20 Fanatiek lid

    19 feb 2012
    3.224
    525
    113
    Toevallig werk ik nu ook voor 50%
    Je moet dit eerst laten keuren door de arbo anders krijgt je werkgever namelijk geen geld om de urennvoor jou op te vangen. Dus zou even bellen met de arbo
     
  5. Driessen21

    Driessen21 Fanatiek lid

    13 jan 2012
    1.021
    284
    83
    Vrouw
    Dit is niet altijd noodzakelijk. Ik heb bij onze eerste voor 25% in de ziektewet gezeten vanaf week 25. Ik heb me in overleg met mijn werkgever gewoon gedeeltelijk ziek gemeld bij mijn werkgever. Ik ben daarna 1 keer gebeld door het uwv met een aantal vragen over de verwachtingen etc, verder niet. Ben ook nooit bij een Arbo-arts geweest, ik kon op deze manier klachten vrij doorwerken tot aan mijn verlof.

    Ik kan me voorstellen dat dit per werkgever of per soort klachten kan variëren. Succes verder!
     
  6. kaatjuh81

    kaatjuh81 Actief lid

    20 apr 2015
    141
    0
    0
    NULL
    NULL
    Indd ziek melden bij je werkgever. De arbo arts kan worden ingeschakeld door je werkgever maar staat los van het uwv. Het uwv doet tegenwoordig het meeste met belafspraken.
     
  7. MnnW

    MnnW Fanatiek lid

    10 jun 2013
    3.244
    2.362
    113
    Vrouw
    Ik heb me toevallig halverwege vorige week gedeeltelijk ziekgemeld bij mijn werkgever en kreeg vandaag een telefoontje van het UWV. Ze vroegen hoeveel uur in de week ik nog werkte, wat de reden van ziekmelden was (waar ik eigenlijk geen antwoord op zou hoeven geven, maar ik vind het geen geheim) en of ik verwachtte de komende weken nog te herstellen. binnen een paar minuten was zijn conclusie dat hij er vanuit ging dat ik het met deze uren wel vol zou houden tot aan mijn verlof (over 3 weken) en dat als het anders was hij het wel weer zou horen via mijn werkgever. stelde niks voor dus.
     
  8. lemontree

    lemontree Niet meer actief

    Nou we hebben vanochtend een formulier ingevuld voor het UWV. Er wordt vrij weinig gevraagd. Ook niet naar de exacte reden. Maar daar bellen ze dan vast nog over. Wel fijn dat het zo soepel gaat en er niet moeilijk over gedaan wordt.
     
  9. Rosao

    Rosao VIP lid

    3 nov 2007
    12.893
    1.390
    113
    Het uwv moet weten of de ziekte zwangerschapsgerelateerd is of niet, ze mogen de reden wel vragen. Je werkgever mag het niet vragen.
     
  10. MnnW

    MnnW Fanatiek lid

    10 jun 2013
    3.244
    2.362
    113
    Vrouw
    Ze mogen het vragen, maar ik mag ervoor kiezen dit alleen aan hun arts te vertellen en niet aan hun telefoondienst.. ;) is wel veel meer gedoe..
     
  11. boompje

    boompje Actief lid

    14 feb 2013
    204
    0
    0
    NULL
    NULL
    idd, exacte reden hoef je nooit te geven, wel moet je aangeven wat je nog kan en wat niet. Dus heel praktisch.
    Eerst bij je werkgever melden, die regelt arbo of uwv. Helemaal als je werkgever achter je staat is het appeltje eitje
     
  12. Loetje88

    Loetje88 Fanatiek lid

    26 jan 2015
    2.765
    1.028
    113
    Vrouw
    Fijn onderwerp dit, ik zit er ook al heel erg tegen aan te hikken het 40 uur werken en zou het liefst over een aantal weken ook 50% gaan werken, maar weet niet of dat zomaar kan. Ik wil het nog even met de VK bespreken, ik denk namelijk dat ik zwangerschapsischias heb, tenminste mijn klachten komen 1 op 1 overeen. En merk in de loop van de middag als ik moe wordt dat ineens die beknelling weer op komt en dan weet ik niet meer hoe ik moet zitten, lopen gaat amper, zak soms gewoon door me rechterbeen heen zoveel pijn. Heb ook al last van bekkenpijn maar probeer elke keer even op te staan zodat ik niet al te lang zit, maar ik vind dit wel lastig hoor want als ik ergens mee bezig ben dan blijf je toch al gauw langer zitten...en elke keer van de telefoon weg lopen is ook niet handig.

    Voelt nog zo vroeg, maar aan de andere kant moet ik mn gevoel volgen vind ik. Ik ben vorig jaar ook overspannen geweest en ging daarvoor altijd ver over mijn grens. Nu geleerd wanneer iets genoeg is. Ik hoop ook dat mijn werkgever dit begrijpt...maar ik kijk het nog eventjes aan!
     

Deel Deze Pagina