Per 1 januari 2015 heb ik een tijdelijk arbeidscontract (1 jaar). Omdat vanaf 1 juli dit jaar geldt dat je nog maar 2 jaar aan tijdelijke contracten mag krijgen vraag ik mij af hoe dit zit in mijn situatie. Ik ben immers vóór 1 juli in dienst gekomen. Mag ik dan 2 jaar aan tijdelijke contracten krijgen (2 jaarcontracten) of 3 jaar (3 jaarcontracten). Ik heb al geprobeerd te googelen maar het wordt me toch niet helemaal duidelijk. Hopelijk weet iemand dit, dan kan ik beter inschatten waar ik aan toe ben aangezien er bij ons geen contracten voor onbepaalde tijd gegeven worden.
2 jaar, vanaf juli moet de nieuwe regel gehanteerd worden, ongeacht hoelang je al in dienst bent. (mits ze je contract voor 1 juli openbreken en uiterlijk 30 juni een contract in laten gaan voor 2,5 jaar, dat zou technisch gezien nog kunnen, maar zal niet gauw gebeuren)
Ze mogen trouwens 3 contracten geven in 2 jaar, dus ze kunnen je hierna 2x een halfjaar aanbieden als ze willen...
Bedankt voor jullie reacties. Ik had gehoopt dat ik nog wat langer de tijd zou hebben maar is niet anders.
Mijn 2e jaarcontract loopt 29-5 af. Helaas omdat de nieuwe cao per 1 july veranderd moet ik eruit. Ze kunnen me geen nieuw contract bieden. Gister heb ik er mijn laatste dag gehad. Ik moet 6mnd uit en zou dan terug mogen komen. Gelukkig hebben ze mij begin april al verteld dat dit zou gebeuren dus heb ik 30-4 mijn ww al aangevraagd. Zaterdag kreeg ik bericht dat deze is goed gekeurd. Baal er echt van! Had het zo na me zin. Of ik terug ga weet ik nog niet
Oh wat dom! Ze hadden jou nog een geldig 3e contract voor een jaar mogen aanbieden omdat het vóór 1 juli in gaat. Is dit geen smoes geweest om je er makkelijk uit te werken? Heb je een aanzegbrief gehad? Anders mag je sowieso een maand extra salaris eisen!
Als ze haar een contract zouden hebben gegeven zijn ze na dat contract verplicht transitievergoeding te geven denk dat ze het daarom gedaan hebben
Bij mij gebeurt zoiets dus: ik krijg per 29 juni een nieuw contract, het oude (de eerste) hebben ze expres per die datum af laten lopen. Ik zou dan hierna nog 1 keer een tijdelijk contract aangeboden kunnen krijgen, meen ik, voor ik een vast contract moet krijgen.
@ molensteen. Ja, dat zou kunnen........ Wordt er niet beter op met de nieuwe regels... Voor wg niet en voor wn ook niet echt...
Ik weet niet precies wanneer je in dienst bent gekomen, dus ik neem voor t gemak even 1-1-2015. Als je een jaarcontract had gehad, hadden ze hem daarna tot maximaal 31-12-2016 mogen verlengen. Je eerste einddatum (31-12-2015) ligt dan al in de nieuwe situatie. Nu mogen ze je nog een contract aanbieden van Max 3 jaar (je einddatum ligt nog in de oude situatie), dus kunnen ze je nu nog een contract geven van 30-06-2015 tm 31-12-2017. Technisch gezien hè, wil niet zeggen dat ze dat ook gaan doen...
Maar vanwege de transitievergoedingregeling moet de werkgever bij het 3e jaar wel een maand extra salaris uitbetalen bij het niet verlengen vh contract.
Ja, dat wel, maar dat was het probleem niet toch? Het ging erom wat werknemer nog aan contract kon krijgen
Ik ben 15-1 in dienst gekomen, contract loopt tot 29-6. Nieuwe contract zal ergens in feb-mrt af gaan lopen. Dan mogen ze me nog 1 keer een tijdelijk contract bieden toch, of is het dan wel alles of niets?
Ja, dat mag dan, nog 1 bepaalde tijd contract tot max 14 januari 2017. Houd in de gaten of je een aanzegbrief krijgt (ongeacht je contract wel of niet verloopt) als ze dat vergeten mag je een maand extra salaris "eisen"
Ter aanvulling, de aanzegbrief moet je een maand van te voren hebben gehad, 3 dagen te laat is 3 dagen extra salaris etc.
Die aanzegbrief nog niet gehad, maar de P&O-dame is erg plotseling met een burn-out thuis komen te zitten en de nieuwe wordt nu ingewerkt, dus daar zal ik ze even niet te hard over vallen Mondeling is het wel gecommuniceerd