Geen idee of dit in het juiste subforum staat. Zo niet, excuus. Ik denk er over na om straks als onze 2e beeb geboren is, in November, ouderschapsverlof op te nemen. Nou vind ik op internet dat je minimaal 1 jaar in dienst moet zijn bij je werkgever om dit op te nemen. Ik ben in November 1 jaar in dienst. Er vanuit gaande dat mijn contracten gewoon doorlopen en dat ik mag blijven, wat ik overigens ook wel verwacht. Mag ik dan na mijn zwangerschapsverlof al mijn ouderschapsverlof opnemen? Of mag dat niet omdat ik tijdens mijn verlof 1 jaar in dienst was... Weet iemand dit? Alvast bedankt
Tijd loopt gewoon door tijdens zwangerschapsverlof ja, maar krijg je al een vast contract? Want bij een bepaalde tijd contract zou ik me goed bedenken of het wel verstandig is (als die baan je veel waard is) Je bent al 4 maanden met zwangerschapsverlof en al met al is dat toch lastig voor een werkgever. Net nieuw iemand aangenomen, die gaat er 4 maanden tussenuit en puntje bij paaltje wil diegene dan ook nog minder uren werken dan waar die voor aan genomen is.
Gewoon vragen wat je werkgever ervan vindt? Lijkt me het handigst. Sommige werkgevers vinden het fijn als je al je verlof in 1x achter elkaar opneemt, want diegene die je zwangerschapsverlof vervangt kan dan gewoon langer aanblijven. Anderen vangen dat verlof intern op en vinden het dan wel een hele lange tijd verlof achter elkaar.
Nou, ik werk in een supermarkt en die is in december open gegaan. M'n werkgever heeft bij m'n sollicitatie al aangeven dat ik tot 1 van de potentiële kandidaten behoor om een vast contract te krijgen, omdat er toch een vast team gecreëerd moet worden. Daarnaast vind hij het echt heel leuk dat ik zwanger ben en is hij ook oprecht blij. Toen ik het hem vertelde vroeg hij meteen of ik m'n huidige uren wil behouden of misschien wil minnen in m'n uren. Nou werk ik maar 24u dus minnen in m'n uren vind ik best rigoureus ineens... Omdat het met de peuterspeelzaal van de oudste echt belabberd uitkomt met m'n werkdagen, zouden we met de baby dus veel meer oppas nodig hebben dan nu, vandaar dat ik m'n ouderschapsverlof misschien wil opnemen...
Ik krijg mijn ouderschapsuren niet betaald. Ik weet niet hoe dat bij jou zit. Dus als je alles opneemt in 1x kan het dus zijn dat je die weken/maanden geen loon hebt.
De regel van 1 jaar in dienst zijn is volgens mij per 1 januari gewijzigd. Als het goed is is dat nunniet meer van toepassing. Er zijn geloof ik ook nog een paar andere dingen gewijzigd, maar ik heb het even niet helder. Even kijken op de site van de overheid.
Je kunt meteen opnemen, je hoeft dus niet meer een jaar in dienst te zijn. En tja, als jij wilt opnemen, dan moeten er wel zeer zwaarwegende redenen zijn voor je werkgever om te weigeren. Het is in feite een recht, al doe je een en ander natuurlijk wel in goed overleg.
Je mag de helft van je contracturen per week opnemen als ouderschapsverlof. Dit mag de werkgever niet weigeren. De invulling of meer dan de helft weer wel