Ik heb zo'n 6 weken aan verlofdagen staan nog. Maar het is niet zeker of mijn contract wordt verlengd. Kan ik dan het beste mijn verlofdagen toch nog allemaal opmaken voor mijn zwangerschapsverlof? of afwachten hoe het gaat en anders laten uitbetalen? Ik hoorde namelijk dat het uit laten betalen zwaar belast wordt. ik heb dus geen idee hoeveel ik er aan overhoud? Wie heeft hier wat verstand van?
Het wordt idd belast via het hoogste belastingtarief. Ik zou het opnemen als je niet heel hard om geld verlegen zit.
Ik heb eerlijk gezegd geen idee om hoeveel geld het dan gaat? ik ben niet zo goed in die dingen. Is het dan mijn uurloon en dat er dan een percentage afgaat? Persoonlijk heb ik meer aan vrije dagen, stel dat mijn contract niet verlengd wordt. maar dat weet ik natuurlijk nog niet nu. ik vind het ook zonde om nu maar alles op te maken als mijn contract wel verlengd wordt Ik neem ze dan liever na de bevalling op.
dan zou ik zelf de middenweg pakken: De helft opnemen en de helft laten staan voor naderhand - wordt het wel uitbetaald omdat je contract niet verlengd wordt, dan heb je toch een extraatje dan, ook al levert het misschien niet het volledige op van wat je anders per uur verdient.
Moet je nu beslissen dan? Anders even naar de accountant van je bedrijf gaan, die kan wel een goede inschatting maken hoeveel erover blijft denk ik. Kan je zo ook beslissen of je het uberhaupt de moeite vind. Kan je niet een deel uit laten betalen en een deel vrije uren doen? Dat zou je anders misschien ook kunnen kiezen.
Misschien een deel kan ook wel. Nee volgende week ofzo moet ik het doorgeven. Maar dan is het nog niet zeker wat er met mijn contract gebeurt.
Kun je niet aangeven dat dat afhankelijk is van wat er met je contract gaat gebeuren? Wanneer loopt deze af?
Het laten uitbetalen van vakantiedagen is gewoon loon. Over je totale loon betaal je belasting. Het is dus niet zo dat de uitbetaalde dagen in een andere belastingschijf vallen. Wel is het zo dat er in eerste instantie het bijzondere tarief op wordt ingehouden om zo te voorkomen dat je te weinig belasting af draagt. Het bedrag wat eventueel teveel is ingehouden op het loon wordt verrekend bij het doen van de belastingaangifte.
Ja Snoeppie dat laatste heb ik ook aangegeven. Maar ze willen planningtechnisch toch al wat weten. Degenen die over mijn contract beslissen, hebben niks met mijn werk en de planning te maken. Tja.. Mijn contract loopt af in mijn verlofperiode in november.
Persoonlijk zou ik zeggen dat ik het zou laten weten zodra er meer bekend zou zijn over mijn contract, niet eerder.
Hier vullen wij altijd aan dat tot 100% dit omdat je minder belast word. Bijv je werkt 80% dan 20% aan overuren uit laten betalen. Dit verspreiden over de aantal maanden.
Ik zou het nu niet opnemen. Als je contract wordt verlengd is het lekker die dagen nog te hebben. Zo niet is het ondanks de extra belasting toch wel lekker extra geld te krijgen.
Je zegt in je verlofperiode in nov...hou er rekening mee dat wanneer je contract wel verlengd wordt en jouw verlof tot na de jaarwisseling loopt je meestal maar een week vakantie mee mag nemen naar het volgende jaar en de rest alsnog uitbetaalt wordt.
@Lyt dankjewel. Dat wist ik niet. Wat is dan het bijzonder tarief? Ik heb ook gezegd dat ik pas wil beslissen zodra meer bekend is over mijn contract. Maar dat willen ze dus niet omdat het nu zomer is en iedereen ingepland moet worden en mijn contract pas in november afloopt. @Kusjes1986, volgens mij is dat hier niet het geval. Kan het nergens vinden in ieder geval. @Tuc, Wij mogen de dagen wel meenemen tot het volgende jaar, dat weet ik al.
Ik had ook veel verlof staan toen ik zwanger was. Ik heb met mijn werkgever afgesproken dat ik het op zou nemen na mijn zwangerschapsverlof. Dat waren 4 weken! Omdat ik verplicht 6 weken vooraf verlof moest nemen (wegens ziekte/vermoeidheid) was ik wel heel blij dat dat kon. En iedereen die ik spreek vindt 10 -12 weken verlof na de geboorte veel te weinig (ik deel die mening). Als je dus de mogelijkheid hebt om de dagen mee te nemen, gewoon doen en je verlof verlengen. Of maak een aantal dagen op door de laatste weken voor je verlof 'parttime' te gaan werken. Mocht je contract niet verlengd worden, heb je een leuk zakcentje. Misschien kun je narekenen in welk belastingtarief je komt als alles uitbetaald wordt? Als het een groot bedrag is kom je mogelijk, afhankelijk van je jaarsalaris, in een hogere belastinggroep. Als dat zo is, kun je beter een gedeelte vooraf opnemen om dit te voorkomen.
Dat is voor iedereen verschillend, waarschijnlijk 42% maar het staat als het goed is op je salarisstroken.