Meiden.. Toen ik elf weken zwanger was heb jk op t werk verteld dat ik weer zwanger was en nu alles goed lijkt te gaan. Hiervoor had ik een ma bij 8.5. Anyway, ik heb toen een schema gemaakt net daarin mijn vrije dagen, verlof, vakantie en gespaarde uren. Deze heb ik aan de roosteraar gegeven en heb hier geen vragen over gehad Een week of 4 geleden benoemde ik dat t bijna zo ver was d st ik, volgens schema, 1dag minder zou gaan werken. Komt de roosteraar ( vrouw ) zonder kinderen, heb je dat wel overlegt? Dat terwijl ik dus al 3maanden riep dat ik 4 weken van te voren minder zou gaan werken. En dat fat de woensdag zoi zijn. Ik natuurlijk over de Zeik, iets wat al zo lang bekend is, is in eens een mogelijk .probleem. Naja, toch goed gekomen, heb mijn dagen gehusseld en dus idd in t midden een dag vrij. Maar nu komt t. We hadden donderdag overleg. Sommige willeb in t najaar nog vakantie. Officieel zou ik tot de laatste week van oktober verlof hebben, en ik had me dus bedacht dan mijn overige vakantie uren en de gespaarde uren op te pakken. En ineens was t de vraag of dit wel kon. Er waren immers meer mensen die verlof wilde in die perioden. Weer raakte ik geïrriteerd. Roep al vanaf week 13 dat ik er in totaal 20 vrij heb en nu ineens is t een probleem, want iedereen heeft bet zo veel recht als ik. Dat mijn situatie anders is, deed ee niet toe en dat ik, met een beetje pech een kindje van tien weken naar het kdv moet brengen was was ook niet geldig. Wilde tenslotte zelf kinderen, was t antwoord van, jawel dr roosteraar en een andere kinderloze vrouwelijke collega. Ik voelde me echt heel boos worden. De rest zei niks? Ook irritant. 2haantjes dus wel.. de een uit eigen belang de ander zonder belang. Leuke is dat day normaal de 2 collega's zijn waar ik t meeste mee op heb. Als alles zo zou gaan als ik bedacht had, zou ik de laatste volle week van november beginnen en dan Dan met kerst werken. Gaat dat niet kom ik 4 weken werken, Dan 4 vrij, en dan kerst werken. Voor collegaa qua belasting in mijn ogen niet handig.. alles overdragen en dan weer trurg nemen voor een maand. Werk overigens in de psychiatrie. Geen 24uurs zorg maar over t algemeen dag diensten en eens in de 2 maanden een weekend.als ik dit had geweten had ik iig 2wekeb vakantie voor mijn verlof gepakt. Sorry voor lang verhaal, is t te volgen? Naja wat vinden jullie van voorgaande? Hoe zouden jullie hiermee om gaan? En wellicht wat tips om toch geregeld te krijgeb wat ik wil?
Nou ik vind dat je alles toch netjes optijd hebt doorgegeven mja sommige blijven moeilijk doen Hier ook ik moet na bevallingsverlof een week komen werken en pas daarna mag ik mijn vakantie gaan nemen 5 weken en dat terwijl ze nu al personeel teveel hebben
Het komt op mij over alsof je dus zelf de zaken hebt bepaald (dag minder werken, vakantiedagen opnemen enz). Als je werknemer bent kan je dat aanvragen en overleggen, maar niet op een lijstje aandragen zoals jij dat wilt. Ik snap dus wel dat ze het er op z'n minst over willen hebben. En vakantie opnemen, ja, ieder heeft evenveel recht om in diezelfde periode vakantie op te willen nemen. Rechten voor zwangerschapsverlpf en ouderschapsverlpf heb je wel, maar in de overige dingen sta je toch echt gelijk aan je collega's. Overleggen dus, ipv een zelfgemaakt rooster inleveren.
Klopt hoor, had het wellicht moeten bespreken, de andere kant is, ik zeg al weken dat ik pas eind november terug kom en al weken dat ik van te voren minder ga werken 4 weken van te voren. Niemand die dat niet ok vond. Tot nu. Daarnaast, ik gign er vanuit dat als de roosteraar het heeft, is het goed.. Zo ging het eerder, maar niet meer blijkbaar sinds we zelforganiserend zijn? Waarom moet dit ineens, 4 weken voor mijn daadwerkelijk verlof moeilijk worden.. vind het echt irritant. Ik snap dat ik gelijk ben aan collega;s maar vind toch dat de situatie anders is dan iemand ie gewoon een week vrij wil...
Nouja, zoiets wilde ik ook al typen eigenlijk. Ik ben na de termijnecho met mijn werkgever om de tafel gaan zitten om mijn "plannen" te bespreken. Het lijkt me niet dat je zomaar een wensenlijstje af kunt geven en er vanuit te gaan dat zoiets volledig gehonoreerd wordt. Zoiets gebeurt altijd in overleg Overigens mag ouderschapsverlof wel degelijk geweigerd worden, als de belangen van de werkgever zwaarder wegen dan die van de werknemer. Aangezien dit erg moeilijk hard te maken is door de werkgever, gebeurt het bijna nooit.
Ik heb dit met mijn baas besproken, uiteindelijk gaat zij erover en niet de persoon die het rooster maakt. Sowieso mogen niet meer dan drie weken aaneengesloten vakantie opnemen dus alles wat meer dan dat wordt moeten we bespreken met onze baas. In jouw geval snap ik daarom wel dat het niet genoeg is om het met de persoon te bespreken die het rooster maakt, omdat zij er eigenlijk helemaal niks over te zeggen heeft. Hoe vervelend het ook is dat het niet kan gaan zoals jij het wilt begrijp ik ook dat ze met de rest ook rekening moeten houden. Het is niet ineens dat je een kind hebt en dan alles op jouw aangepast moet/kan worden. Wel is het jammer dat ze hier niet eerder mee zijn gekomen of de persoon die het rooster maakt gewoon meteen heeft gezegd dat ze hier niks over te zeggen heeft. Had ze dit gedaan dan had jij de juiste stappen vanaf het begin kunnen bewandelen en was het wellicht anders geweest. Nu doet ze ineens of haar neus bloed en dat vind ik niet zo netjes.. Ook begrijp ik dat je het niet prettig vind wanneer je kind al meteen na het verlof naar de opvang moet maar bij veel mensen is dit hetzelfde. Op die manier gaat het gewoon wanneer beide ouders werken. Hoewel ik wel zou kijken of een kindje van 10 weken bij jullie op de opvang gewenst is. Bij ons is het zo dat dit pas vanaf 3 maanden (12 weken) mag en niet eerder. Wat dat betreft vind ik het een beetje dubbel. Aan de ene kant hadden ze je wel beter mogen inlichten en had ook je baas jouw kunnen vragen wat je intentie was met betrekking tot je vrije dagen en aan de andere kant had je kunnen weten dat roepen dat je allerlei veranderingen in je rooster wil en het bij de persoon die de rooster doet neerleggen niet genoeg was. Tips om te krijgen wat je wilt; in gesprek gaan met je baas en kijken wat de opties zijn. Persoonlijk ben ik niet zo een voorstander van je wensen doordrammen maar samen kijken hoe je het voor beide partijen het meest schappelijk kan maken.
Hier ben ik het mee eens. Dat jij roept dat je 20w weg bent, wil nog niet zeggen dat dat ook zo geregeld is. Je bent een team en niet alles draait om jou.
eerlijk? ja ik vind dat je een beetje moeilijk doet. je verhaal komt nu zo over dat je jou zin wil door drammen miss is dat je bedoeling helemaal niet, maar je hebt een lijstje afgegeven en ben er maar vanuit gegaan dat het geregeld zou worden. ik denk dat je beter even met je leidinggevende had kunnen overleggen. wat betreft je kindje met 10 weken naar de opvang brengen, je zal niet de eerste zijn die dit moet doen, tuurlijk leuk is het absoluut niet dat zal je mij nooit horen zeggen maar met sommige momenten kan het niet anders en heb je geen keuze.. mijn dochtertje was krap 7 weken uit het ziekenhuis en toen was mijn verlof afgelopen (heeft 9 weken in het zkh gelegen) tuurlijk ze was ze ouder dan dat jouw kindje zal zijn maar ik had haar pas krap 7 weekjes thuis ik hoop dat je verlof alsnog wordt goedgekeurd en dat je kan gaan werken wanneer jij dat wilt! enne alvast succes met de laatste weken...
Ik ben het met de bovenstaande reacties eens. Je kan niet zomaar zelf beslissen hoe je dingen wilt, dat moet je overleggen. Als jij alleen maar een brief met eisen inlevert en verder niks overlegd kan je er toch niet vanuit gaan dat de roostermaker maar doet wat jij wilt? En er zijn inderdaad nog meer collega's dus is het logisch dat ze moeten kijken wat mogelijk. Ik hoop voor je dat er nog wat op te lossen valt, volgende keer toch beter in overleg gaan.
Ik sluit me aan bij de anderen. Blijkbaar ging jij ervan uit dat alles duidelijk was maar is er niet goed overlegd. Over met 10 weken naar de opvang gaan zou ik me geen zorgen maken. Mijn zoontje was 8 weken toen hij voor het eerst naar de opvang ging. Dat was geen probleem.
ik zou een gesprek met je baas aangaan en zeggen dat je je rot er over voelt omdat je alles zo vroeg hebt aangegeven en dat je nu pas vrij laat hoort dat het niet kan. Wellicht dat er dan toch iets geregeld kan worden. Ik vind overigens wel dat ze een beetje zeurpieten zijn op je werk. Ik ben nu 30 weken zwanger en heb nog niet eens hoeven zeggen wanneer ik stop. Als ik me met 34 nog goed voel werk ik nog ff door en anders stop ik. Na mijn verlof neem ik ook nog vakantie op maar heb gewoon doorgegeven dat ik ergens in november weer begin. Misschien zijn ze bij mij dan wel heel relaxed maar zoals ze bij jou reageren vind ik ook wel weer overdreven.
Ik denk eerder dat je geluk hebt met jouw werkgever. Ik "moet" namelijk precieze data doorgeven, want er moet voor mij vervanging geregeld worden. Ze moeten weten wanneer de vervanging begint en wanneer het eindigt. Wat ik doe is namelijk niet het type werk waar vervanging stand-by kan staan voor een bepaalde periode. Natuurlijk kan ik eerder uitvallen of door ziekte langer wegblijven, maar dat wordt dan tijdelijk intern opgelost totdat de vervanging er is. Niet iedere werkgever kan (wil) dit soort dingen op de pof regelen of gaat ermee akkoord dat er een wensenlijstje ingeleverd wordt. Ze zijn er wel, dat weet ik, maar dit lijkt me toch iets dat je vooral in samenspraak regelt. Wel zo netjes, toch?
Tsja, helaas is je baas niet verplicht om je de vakantiedagen achter je verlof aan te moeten geven. Hier ben ik met de 12 weken termijn om de tafel gaan zitten met mijn leidinggevende, ik werk als verpleegkundige in het ziekenhuis en wilde ook graag mijn vakantieuren en gespaarde dagen achter mijn verlof aan opnemen. Dit was goed mits dit ook binnen het team kon en het blijft onder voorbehoud staan, mocht er iets veranderen dan moet ik wellicht ook, in overleg uiteraard, eerder weer aan de bak. Ik heb hier begrip voor je bent niet de enige die graag vakantie op wil nemen. Voor mij geld nu dat ik tot vier weken voor mijn verlof door werk, fulltime. En na mijn verlof mijn dagen verder opneem waardoor ik pas 30 november weer moet werken. Is het nou zo dat ik bv twee weken overtijd loop dan schuiven die dagen op maar dan zitten we al in december en is dat wellicht niet te realiseren, snap ik. Zo staat het ook op papier, ruimschoots van tevoren. Succes, ik hoop dat je je dagen krijgt!!
Vervelend. Vooral dat ze nu pas met opmerkingen komen hierover. Je had het waarschijnlijk inderdaad beter kunnen overleggen, dan had je het ook een duidelijk ja of nee gehad. Maar om nu pas te zeggen dat dit niet kan vind ik niet netjes.
Ik snap je collega's wel. Het is namelijk niet zo dat als jij een kindje wil de rest maar rekening moet houden met jou wensen zonder overleg. Ik ben ook roosteraar. Maar wij hebben de standaard regel 1 vaste wens 3 losse wensen in de maand. Daarbij als jij een dag minder wil gaan werken zou je contract ook aangepast moeten worden en zul dit toch op tijd moeten regelen met je leidinggevende. Je collega's hebben net zoveel recht op vakantie als jij. Maar je komt nu wel over alsof jij vind dat zij maar rekening moeten houden met jou terwijl jij niks hebt overlegd. Ik neem ook vakantie en overuren op na mijn verlof maar alles in goed overleg met collega's en leidinggevende. Lukt het niet dan helaas je hebt recht op 16 weken verlof. Hoe jij de opvang regelt is jou probleem en niet die van je collega's
Je kan toch niet zomaar van iedereen verwachten dat ze zich aanpassen aan jou? Beetje geven en nemen. Niks is overlegd, je hebt gewoon bij de roosteraar neergelegd en min of meer afgedwongen wat je wilt. Vind het persoonlijk niet zo gek dat ze je geen vakantie meer willen geven achter je verlof aan. Hoe leuk dat ook zou zijn voor je. Je bent net 16 weken thuis geweest. Dan kan je inderdaad je andere collega's ook wel iets gunnen.
Tja ik vind het wel jammer dat je collega's helemaal geen water bij de wijn willen doen. Tuurlijk hebben zij evenveel rechten, maar de periode dat je kind zo klein is, maak je maar één keer mee. Een herfstvakantie komt ieder jaar terug. Dus ik snap wel dat je teleurgesteld bent in collega's waar je normaal gesproken goed mee op kan schieten. Aan de andere kant had ik het ook niet zomaar bij de roosteraar laten liggen, want zo ben ik dan ook weer, ik wil het liefst zwart-op-wit zien dat het goedgekeurd is. Dat is misschien een beetje naïef geweest. Hopelijk kun je het nog oplossen door in gesprek te gaan met je baas, eventueel ouderschapsverlof opnemen.