Beste, Volgende week heb ik een gesprek op mijn werk met de salarisadministratie en diegene die de aanmelding voor mijn zwangerschapsverlof doet bij het UWV. Het is mij onduidelijk wat de hoogte zal zijn dan de uitkering tijdens mijn zwangerschapsverlof. Ik heb een vast contract, dit was 38 uur en is na mijn eerste zwangerschapsverlof gebleven maar ben 28 uur gaan werken per 1-9-2013 en nam toen 10 ouderschapsverlofuren op. Per 1-1-2015 is mijn ouderschapsverlof stop gezet en werd mijn contract 28 uur. Per 1-2-2015 is mijn contract omgezet naar 24 uur, dit is in overleg gegaan(zonder ouderschapsverlofuren). 31-7-2015 zal ik wederom met zwangerschapsverlof gaan(29-8-2015 uitgerekend). Ik heb begrepen dat er voor de hoogte van de uitkering wordt gekeken naar de referteperiode van 1 jaar en daarvan wordt je gemiddelde loon bepaald. In deze referteperiode heb ik dus nog een half jaar ouderschapsverlof zitten. Waar kan ik vanuit gaan dat de hoogte van mijn uitkering zal zijn? Is het de laatste maand voor mijn ouderschapsverlof begon(dus eigenlijk mijn laatste salaris tijdens mijn vorige zwangerschapsverlof), of is dit het gemiddelde salaris vanaf 1-1-2015 omdat toen mijn ouderschapsverlof was afgelopen? Hieronder een korte opsomming van de data dat er iets is verandert. 5-9-2011--> Begonnen met jaarcontract 38 uur 5-9-2012--> Vast contract 38 uur 29-4-2013 t/m 22-8-2013--> Zwangerschapsverlof 1-9-2013-->10 uur ouderschapsverlof per week, 28 uur werken 1-1-2015--> Ouderschapsverlof beeindigd, blijf 28 uur werken 1-2-2015--> Contract omgezet naar 24 uur Alvast bedankt voor een reactie en wellicht de opheldering.
Beste lvh85, Je vraagt hoe de hoogte van je zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO) wordt berekend. De hoogte van deze uitkering wordt vastgesteld aan de hand van je Sociale Verzekeringsloon. UWV kijkt daarbij naar een periode van 1 jaar, die eindigt op de laatste dag van de op 1 na laatste volledige maand of de op 1 na laatste volledige 4-wekenperiode voor de eerste dag van het verlof (referteperiode). Er is dus altijd 1 volledige maand of 4-wekenperiode die niet meetelt. Wanneer er in de referteperiode sprake is van ouderschapsverlof kijken we eenzelfde periode verder terug. Wat betekent dit voor jou? UWV kijkt naar je inkomen van de referteperiode. Omdat je in de referteperiode ouderschapsverlof had telt deze periode niet mee. UWV kijkt dan in plaats daarvan naar hetzelfde aantal maanden voor de referteperiode. Actuele informatie over de hoogte van de WAZO vind je hier. Ik wens je alvast een fijn verlof. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Beste Ella, Ik ben helemaal niet thuis in de uitkeringen wereld en hoe alles is geregeld. Bedankt voor je uitleg. Het is me wel een beetje duidelijker geworden. Maar aangezien ik je data had doorgegeven wanneer ik wat heb gehad, kun jij me dan data doorgeven naar welke periode er bij mij gekeken zal worden? Mijn referte periode zal zijn: 1-7-2014 t/m 30-6-2015(31-7-2015 is mijn laatste werkdag voor verlof). In deze referteperiode zitten dan toch 6 maanden ouderschapsverlof. Als ik jou laatste zin goed begrijp, 4 maanden voor de referteperiode, wordt naar die periode gekeken, maar in die periode had ik ook ouderschapsverlof. Wordt er gekeken naar de periode voor mijn ouderschapsverlof is ingegaan, of naar de periode dat mijn ouderschapsverlof is stop gezet? Gr Linda
Beste Linda, Je geeft in je eerste vraag aan dat je per 01-08-2015 met verlof gaat. De voorlaatste maand is dan juli. Deze maand telt niet mee. Je referteperiode is dan: 1-1-2015 tot en met 30-6-2015 1-3-2013 tot en met 31-08-2013 Er wordt dus gekeken naar de periode na en voor je ouderschapsverlof. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Beste Ella, Dank je voor de snelle reactie. Klopt, 1 aug gaat dan mijn verlof in(als ik het volhoudt tot 4 weken voor de bevalling). Wordt van de de referteperiode een gemiddelde genomen of het hoogste aangehouden? 1-1-2015 tot en met 30-6-2015--> Jan 28 uur gewerkt, feb t/m jun 24 uur 1-3-2013 tot en met 31-08-2013-->mrt en apr 38 uur, toen zwangerschapsverlof gehad tot en met aug. Alvast bedankt. Linda
Beste Linda, We berekenen een gemiddelde van het loon dat je in deze periode hebt verdiend. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team Webcare - UWV - Over UWV
Beste, Vanmorgen gesprek gehad met werkgever. Ze komen er volgende week op terug maar wat als hun weigeren het kruisje bij mij neer te zetten en dat hun het geld ontvangen en niet ik rechtstreeks? Mogen ze aan hun laten betalen als ik aangeef dat ik de uitkering rechstreek graag wil ontvangen? Het is uiteraar geen alledaagse situatie. Gr Linda
[FONT="]Beste Linda,[/FONT] [FONT="]Jij kunt zelf bepalen of de zwangerschapsuitkering aan jou of aan je werkgever betaald wordt.[/FONT] [FONT="]Wil je dat UWV de uitkering aan jou betaalt? Je werkgever kan en mag dit niet verbieden.[/FONT] [FONT="]Mijn advies:[/FONT] [FONT="]Wacht het gesprek af en probeer er samen met de werkgever uit te komen.[/FONT] [FONT="]Lukt dit niet?[/FONT] [FONT="]Er zijn dan twee opties:[/FONT] [FONT="]1.[/FONT][FONT="] Vraag zelf de WAZO-uitkering aan. Je kunt daarvoor bellen met UWV, 0900-9294[/FONT] [FONT="]2. [/FONT][FONT="]Laat je werkgever de aanvraag indienen en neem nadat de aanvraag in behandeling is genomen contact op met UWV.[/FONT] [FONT="]Geef dan aan dat je uitkering zelf wilt ontvangen.[/FONT] [FONT="]Vanzelfsprekend hoop ik dat je er volgende week samen met je werkgever uit komt.[/FONT] [FONT="]Met vriendelijke groet,[/FONT] [FONT="]René[/FONT] [FONT="]UWV Webcare Team[/FONT]
Beste, Bedankt voor je antwoord. Mij is het helemaal duidelijk. Ik zal het gesprek volgende week afwachten. Ik ben trouwens wel benieuwd hoe het UWV weet dat er ouderschapsverlof is geweest. Dit staat nergens bij sv loon geregistreerd. Ook als ik inlog bij mijn UWV zie ik dat nergens staan. Daar zie ik mijn salaris van het afgelopen jaar staan, waar dus het gedeelte in 2014 onder ouderschapsverlof valt. Daarbij zie ik bij mijn UWV dat ik onder een 'nieuwe werkgever' val sinds 2015. Dit is een andere bv binnen ons bedrijf, alle contracten van iedereen worden omgezet. Meeste zijn al getekend maar die van mij in ieder geval (nog steeds) niet. Heeft dit verder nog gevolgen? Gr Linda
Beste Linda, Dat je formeel onder een andere werkgever valt, verandert de zaak nogal! Wij berekenen het verlof immers op basis van het loon dat je verdiende tijdens het dienstverband waarin je verlof begint. Daarvan selecteren we een reeks van twaalf maanden eindigend op de laatste dag van de voorlaatste maand voorafgaand aan het verlof. Maar, jouw formele dienstverband is begonnen op 1 januari 2015. Wij berekenen in dat geval je verlof over de periode vanaf 1 januari tot de laatste dag van de voorlaatste maand voorafgaand aan het verlof. In die volledige periode had je geen ouderschapsverlof. In je openingspost schrijf je immers dat het ouderschapsverlof op 1 januari 2015 is gestopt. Met andere woorden: UWV zal je verlof berekenen over de periode van januari tot en met juni 2015. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team Webcare - UWV - Over UWV
Bedankt Robert voor je reactie. Ik was er al bang voor. Aangezien ik (nog) GEEN nieuw contract heb getekend heb ik hier ook niet eerder bij stil gestaan. Het is dat ik gisteren inlogde om te kijken hoe het er allemaal stond qua salaris. Uiteraard ben ik het hier niet mee eens dat de werkgever zoiets doet, een contract omzetten en niet tekenen, dus dat zal ik dan ook bekend maken hier binnen het bedrijf. Bedankt voor alle info. Gr Linda
Ik heb zojuist ook nog even telefonisch contact met jullie gehad ivm het 'nieuwe' contract. Mij is daar verteld dat, omdat binnen hetzelfde dienstverband is, dit geen invloed zal hebben op de hoogte van mijn WAZO-uitkering. Ook niet omdat het LoonHeffingsnummer is gewijzigd. Het dienstverband loopt ook gewoon door, is per 1-9-2015 een vast dienstverband. Ooit begonnen met 38 uur, met ouderschapsverlof 28 uur gaan werken en dit jaar 24 uur. Graag ontvang ik wel nog een reactie van jullie of jullie dit
Ik wil je graag een reactie sturen maar zie dat je de laatste zin niet helemaal hebt afgemaakt. Om zeker te zijn dat ik je juist en volledig antwoord: zou je dit even willen doen?
Beste lvh85, Het antwoord dat Robert je heeft gegeven is correct. Er wordt gekeken naar het dienstverband waarin je verlof begint. Dit is in jouw geval het nieuwe dienstverband van 1 januari 2015. Excuses dat je van een andere collega een onjuist antwoord hebt gekregen. Met vriendelijke groet, Yvonne UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Het is wel vreemd dat een werkgever zomaar een BV kan wijzigen tijdens een dienstverband dat al vanaf 5-9-2015 loopt. Ik word hier dus wat betreft mijn WAZO-uitkering wel op gekort. Aangezien ik geen nieuw contract heb en mijn huidige met de eerdere BV nog loopt(vast contract), kan ik dan nog in beroep gaan als ze mijn WAZO-uitkering berekenen vanaf 1-1-2015? Gr
Beste Linda, Uiteraard kun je in bezwaar gaan, dat recht heb je. Of het zin heeft, is een tweede; dat is alleen het geval als de beslissing waartegen je bezwaar maakt onjuist is. En dat is het geval als je kunt aantonen dat de wet- en regelgeving verkeerd is toegepast. Actuele informatie over bezwaarprocedures vind je hier. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team Webcare - UWV - Over UWV
De werkgever heeft de aanvraag voor wazo ingediend maar het geld wordt naar hem uitgekeerd. Hun zeggen heel makkelijk: we willen 1 lijn trekken voor iedereen en gaan geen uitzondering maken omdat voor jou financieel beter uit komt. Ik knapte zowat uit mn vel toen ik het hoorde. Mijn werkgever zal dalijk een hogere uitkering ontvangen dan dat ik aan salaris krijg! Hij gaat er dus nog geld bij uit krijgen dat ik 16 weken niet werk. Wat kan ik nu het beste doen? Is hij verplicht om mij het 'extra' geld uit te keren of kan ik beter met UWV bellen en het om laten zetten naar mijn rekeningsnummer?
Beste lvh85, Je werkgever heeft besloten om jouw zwangerschapsuitkering via hem te laten betalen. Zoals René en Robert al eerder schreven is het jouw uitkering en beslis jij hoe de betaling ervan verloopt. Houd er wel rekening mee dat een besluit de uitkering zelf te ontvangen gevolgen heeft. Je werkgever kan dan bijvoorbeeld geen vakantiegeld reserveren of pensioenpremie afdragen. Je kunt zelf aan UWV doorgeven dat je betaling zelf wilt ontvangen met het wijzigingsformulier ZW. Ik wens je veel sterkte bij deze lastige situatie. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team Webcare - UWV - Over UWV