Werk sinds een week in een ontzettend leuk hotel alleen mijn collega komt wel met wat vreemde dingen. Heb een contract van minimaal 10 Max 20 uur. Stel ik werk 9 uur dan wordt dat laatste uur opgevuld met een opgebouwd vakantieuren ( dat mag niet toch?) Daarnaast gaan ze 2x per jaar een week dicht en dit zou me dan eigen vakantie uren kosten? Ik kom er even niet uit of dit mag? H et is gewoon het standaard horeca cao.
Vakantiedagen als je 9 uur maakt mag niet. Wij hebben ook collectieve sluitingsdatum en die moet je compenseren met meer uren ervoor of erna maken. En wij hebben wel een Cao maar blijkbaar mag t.
Die twee weken dicht lijkt me wel mogen, mag bij schoolvakanties etc. ook. Dat uur opvullen mag denk ik niet.
Nee, als je min. 10 uur op je contract hebt staan en je werkt er 9, krijg je voor de tiende betaald. Dan moeten ze je maar inroosteren. Nope, min. contract = tien uur werken -> dus tien uur betalen Maarrrr... Even langs het juridisch loket en dan krijg je het zwart op wit.
Die 2x dicht per jaar van jou vakantiedagen afhalen dat mag. Hier hebben we 1 week in het jaar vrij waarbij dat gebeurd en wat denk je van de bouwvak?
Horeca cao is verlopen, maar de vorige cao mag gewoon als leidraad gebruikt worden (de cao is niet bindend, maar mag gevolgd worden) mits het niet in strijd is met de wet. De twee weken dicht mag gewoon van je vakantieuren afgehaald worden. Bij een contract van minimaal 10 uur mogen ze dit laatste uur niet opvullen met vakantiedagen. Je bouwt hier min en plusuren mee op. Mocht het zo zijn dat de werkgever jou zo inpland, dat jij je uren niet kan maken, moet je werkgever zorgen dat je deze uren binnen een bepaalde termijn weer in kunt halen. Mocht jij bijv standaard veel vrij vragen, waardoor jij je uren niet kan maken, ben je hier zelf verantwoordelijk voor. Op het moment dat je meer uren werkt dan 20, bouw je overuren op. Deze kunnen gecompenseerd worden met je min-uren.
Volgens mij mag een werkgever je niet minder werk aanbieden en dan zeggen dat je de overgebleven tijd vakantie hebt en moet schrijven. Jullie hebben namelijk samen een contract, en in dat contract staat dat hij minimaal tien uur werk voor je heeft. Zie: https://www.jurofoon.nl/nieuws/3380-gedwongen-vakantiedagen-opnemen-bij-minder-werk Andersom mag wel. Werk je over en kan dat niet direct uitbetaald worden, dan kun je dat uurtje later nog eens vrij nemen. Tijd-voor-tijd principe. Maar dan werk je dus in totaal gewoon het aantal uren van je contract, ongeacht het feit dat de verdeling over weken (of zelfs maanden) niet helemaal evenredig is. Houd er ook rekening mee dat je ieder jaar een bepaalde tijd vakantie moet kunnen nemen. Twee of drie weken aaneengesloten, dat ben ik even kwijt.