Salaris vergelijken met collega's

Ik weet van mijn man dat hij de jongste is, zonder diploma's en het meeste verdient. (T.o.v zijn 'gelijke' collega's)

 

Ik zou me precies zo voelen als dat jij je nu voelt. Daarom heb ik geleerd daar het niet over te hebben met collega's ... Geld is niet alles en dit zou beter zijn geweest als je het niet wist.

Praat er met je leidinggevende over ... misschien dat je wat er bij kan krijgen! Of wellicht afspraken er over kan maken.

Succes

 

13 jaar ouder scheelt behoorlijk in salaris hoor. Was je voordat je het vergelijk trok tevreden met je salaris? Dan lekker zo laten en groeien. Mocht je toch al ontevreden zijn over je salaris dan kun je in je eerstvolgende functioneringsgesprek aankaarten dat je meer verantwoordelijkheden hebt gekregen en een passend salaris op prijs stelt.

 

Met name de ervaringsjaren tellen zwaar ja. In mijn functie verdien je in trede 10 anderhalf keer zo veel als in trede 0! Misschien heeft je collega al jaren relevante werkervaring bij een ander bedrijf? Zo werkt t bij ons wel. Je bent x jaar geleden begonnen in het vakgebied dus je zit in trede x.

 

En vooral dit! Het is eigenlijk gewoon prive. Er zijn zat mensen die er over liegen namelijk. Nu heb jij een rot gevoel terwijl dat helemaal niet nodig is! Je doet je werk goed en je leidinggevende heeft vertrouwen in je

 

Het gaat er om of je dezelfde functie voor hetzelfde aantal uren doet. En niet of je een MBO of een HBO-opleiding hebt.
Doe je dezelfde functie voor hetzelfde aantal uren, dan vind ik 600 euro niet zo gek hoor bij 13 jaar leeftijdsverschil. Het ligt er ook nog eens aan hoe oud die ander was toen die begon met werken en hoe oud jij was toen je begon met werken. Relevante werkervaring voor jullie deze baan kregen is ook altijd belangrijk.
Daarnaast ben je niet verplicht om die extra taken te doen, zonder dat je er voor betaald krijgt. Je kunt dit zien als investering voor de toekomst. En je zou dit in een persoonlijk gesprek met de manager kunnen aankaarten of dat je daar dan extra beloning voor kunt krijgen. Je schotelt het heel simpel voor, maar je moet naar veel meer zaken kijken dan jij nu doet.

 

Vergelijken met collega's is moeilijk, omdat je niet weet welke omstandigheden er waren toen diegene aangenomen werd. Misschien was de functie totaal anders (kan, vanwege reorganisaties en functieverschuivingen). Of misschien is iemand vanuit een andere functie naar deze geschoven met behoud van salaris.

Mijn man vertelde dat hij weg ging bij werkgever x, na drie jaar terug kwam en toen een hoger salaris kon onderhandelen. Het belangrijkste is dat jij tevreden bent met je werk. Heb je het naar je zin voordat je dit wist? Zou je liever van baan willen wisselen met kans op een hoger salaris? Ben je bereid keihard met je baas te onderhandelen, dat je tegen je baas zegt dat je een hoger salaris wilt anders ga je weg?

 

Ga er mee naar je leidinggevende en probeer er over te onderhandelen. 13 jaar scheelt inderdaad flink, maar je moet ook betaald worden naar je taken pakket.

 

Ik snap je

Heb je het met je leidinggevende gehad over beloning van de extra taken en verantwoordelijkheden? Neem aan dat je daar op beoordeeld wordt toch? Misschien dat je zo wat sneller kan groeien.

En ja, die 13 jaar... Zo werkt het nou eenmaal. Eigenlijk zou ik het best een beetje raar vinden als mijn collega die al sinds jaar en dag bij het bedrijf werkt niet meer zou verdienen dan ik, en dan vind ik 600 euro een schijntje. Reken eens om, dat is zo'n 45 euro verhoging per jaar! Niet zoveel toch?

 

Ja, dat snap ik. Maar echt, 13 jaar is veel verschil.
Wat let je om een grens aan te geven bij je takenpakket.
Iedereen kan groeien, dus om dat nu aan te grijpen om al die taken bij jou neer te leggen. Lekker makkelijk.
Beetje oneerlijk verdeeld. Zijn het wel taken die bij je functie horen? Of horen die bij je manager en is het voor hem/haar wel makkelijk dat jij die taken nu doet onder het mom van "jij moet nog groeien en nog veel leren".

 

Inderdaad. Dat zou raar zijn. En is helemaal niet veel verschil.
Ergens kan je blij zijn, want dat biedt nog perspectief.
Als zij net zoveel als jij zou verdienen, terwijl ze er al lang zit, dan weet je meteen dat je weinig meer gaat krijgen in de toekomst.

 

Ja, maar dat zegt niks. Als jij nu met jouw salarisstrook bij een ander bedrijf aanklopt, dan begin je ook niet onderaan. Dan onderhandel je zo, dat je hetzelfde of meer krijgt.
En dan kan het zijn dat er een jonger iemand werkt, die minder verdient.

 

Dit..
Denk dat mijn man ook niet wil weten waar zijn collega's mee thuis komen hoor je werkt er naar toe door de jaren heen.

Als je tevreden bent met wat je hebt dan is het prima toch?

 

Is je collega eerder aangenomen dan jij? Misschien was er toen meer ruimte om te onderhandelen en meer rek in het salaris. Wat dus zou kunnen beteken dat jij hierdoor minder onderhandelings ruimte had. Persoonlijk vind ik 600 euro best veel. Helemaal wanneer je zelfs meer taken en verantwoordelijkheden hebt. Misschien kun je tijdens je beoordelingsgesprek afspreken dat je bij goed functioneren een of twee treden omhoog gaat?!

 

Maar volgens mij werken ze beide 1,5 jaar daar alleen heeft betreffende collega meer werkervaring. Dat is hoe ik het lees

 

Dan blijft de situatie toch gelijk? Je komt hoe dan ook beiden uit een hele andere hoek in de onderhandeling over salaris terecht.

600 euro in 13 jaar is echt niet veel hoor. Ik werk nu bijna 8 jaar bij hetzelfde bedrijf en verdien nu ruim 900 euro meer dan toen ik begon. Weliswaar sinds bijna een jaar in een andere functie maar toch... Op het eind in mijn vorige functie was het toch nog zo'n 700 euro meer.

 

Gaat er nog ziektekosten af bij jou en bij haar?
Je moet dan eigenlijk echt de loonstrookjes naast elkaar leggen om te zien hoe en wat het verschil is.