Ik heb helaas clusterhoofdpijn. (Mocht je dit niet kennen... op you tube genoeg heftige filmpjes) Ik moet me dus helaas ook wel eens ziek melden na een aanval. Ik heb me dit jaar om die reden 4x ziek gemeld. Alle 4 de keren 1 dag ziek thuis geweest. Ik zou eerst een gesprek krijgen met de bedrijfsarts. Prima, al zag ik er het nut niet van in. Dat zag mijn leidinggevende nu blijkbaar ook. Nu krijg ik een gesprek met een personeelsfunctionaris. Wat kan ik daar van verwachten? Mijn leidinggevende kon er ook amper iets over zeggen?! Alleen dat ze het e.e.a op papier wilde zetten. Dan gaan bij mij gelijk de alarmbellen rinkelen! Willen ze mij eruit werken? Ander werk?? Ik werk nu 2 dagen op een kinderdagverblijf.
Hmm ja klinkt vaag idd. Ik zou ook alarm slaan. Volgens mij hoort dit via de bedrijfsarts te gaan hoor.
Soms is dat alleen een gesprek om na te gaan of het werkgerelateerd is en of de werkgever evt iets kan doen. Bijv vermindering van werkdruk. Ik zou me dus nog niet te druk maken en even afwachten.
Zo gaat het bij ons ook. Meld je je 4x in een jaar ziek, krijg je een gesprek met de leidinggevende. Om bovenstaande te bespreken, maar ook om na te gaan of er bv privé iets speelt dat invloed kan hebben op je ziekmelden.
Bij ons is het geloof ik ook zo dat als je je 3x in een bepaalde periode ziek meldt, je een gesprek krijgt. Gewoon om even te checken hoe het gaat, wat er speelt en of werk iets kan doen om eraan te helpen. Snap wel dat je even schrikt maar hoeft echt niets alarmerends te zijn.
Ik zou het idd gewoon even bekijken wat er gebeurt. Als het wel een gesprek met een 'negatieve lading' blijkt te zijn, bedenk je dan goed dat je niks hoeft te zeggen of toe te zeggen. En niks ondertekenen, altijd zeggen dat je er even over na wilt denken. Maar goede kans dat het helemaal niet verkeerd is bedoelt als je verder geen klachten hebt gekregen over je werk
Het is toch moeilijk om van zieke werknemers af te komen? Volgens mij is een bedrijf veel beter uit om je goed te begeleiden, als werknemer ben je goed beschermd. Rustig afwachten dus
Ik zou ook nog even rustig afwachten. Ik werk zelf op de afdeling P&O en het is redelijk standaard om iemand die zich frequent (en dat is bij ons ook al bij 4 keer een melding ongeacht hoe lang men ziek is) te spreken of op te roepen bij de bedrijfsarts. Kern van het gesprek is praten over de aard/oorzaak, of dit iets te maken heeft met de inhoud van je werk of de werkomstandigheden en of er actie(s) afgesproken moeten worden (om bv dingen aan te passen). En ja, dat wordt vastgelegd, Klinkt wat naar maar is toch wel gewoon om te doen. Ik kan me niet voorstellen dat het bedoelt is om je 'eruit te werken'. Daar is zeker wel meer voor nodig dan 4 ziekmeldingen.
Je hoeft niets medisch met je werkgever te delen, dus ik denk dat het gesprek snel afgelopen is als er verder niets speelt. Ik zou er wel rekening mee houden dat er doorgevraagd gaat worden of er niets privé of werkgerelateerd speelt. Ik ken clusterhoofdpijn niet en die p&oer misschien ook niet, maar er wordt altijd vrij snel de link met stress gelegd. Ik zou me wat dat betreft formeel opstellen en aangeven dat je medische zaken met de bedrijfsarts bespreekt. Je werkgever heeft daar niets mee te maken.
Dank voor jullie reacties! Begreep idd al wel dat zij geen medisch dossier mogen opvragen. Chronische clusterhoofdpijn is helaas iets waar je nooit meer vanaf komt. Daar gaat mijn werkgever ook niks aan veranderen helaas Zou ook niet weten wat zij kunnen doen om mijn werk te verlichten? De werkdruk is hoog en het gaat slecht.... Maar ik begreep ook dat (de meeste grote) bedrijven verzekerd zijn voor zieke werknemers. Dat zij dat gewoon betaald krijgen vanuit de verzekering. Is dat vaak zo? Ze hebben de laatste tijd al meer mensen op zo'n manier eruit gepraat. Vandaar dat er bij mij wel bellen gaan rinkelen. Maar goed, ik ga het aanhoren en zeg verder niet teveel. Zeker niks toezeggen