Hoi dames, Heb even advies nodig van mensen uit het onderwijs. Ik werk nu fulltime (wtf 1.0) Na mijn verlof zou ik voor drie dagen willen terug komen. Mijn werkgever geeft mij verlof op basis van wtf 1.0 Hij zegt dat ik dan daarna voor een half jaar weer fulltime moet werken, omdat ik anders de belasting moet terugbetalen. Kan ik dan na mijn betaald verlof aangeven dat ik mijn onbetaalde uren wil inzetten voor die twee dagen en zo geen problemen te krijgen met de belasting? Zo kan hij ook iemand anders betalen voor die twee dagen. Het gaat mij erom dat ik voor een half jaar niet fulltime terug wil komen. Ik weet dat hij mij ook verlof kan geven op basis van mijn nieuwe wtf na mijn verlof, maar dan krijg je minder betaalde uren. Iemand enig idee??
Ik werk ook in het onderwijs. Ik wilde ook niet fulltime terugkomen dus heb mijn verlof genomen op basis van mijn nieuwe wtf. Je moet direct aangeven of je ook onbetaald verlof wilt opnemen. Dit is ook op basis van je nieuwe wtf. Je hebt 2 keuzes: Of langer verlof en toch terugkomen voor een half jaar op fulltime basis en daarna je contract naar 3 dagen laten zetten Of je verlof (betaald en onbetaald) opnemen op basis van je nieuwe wtf. Zo is het hoe ik het begrepen heb.
Het klopt wat kuikentjepiep zegt. Zo is het mij destijds ook door de vakbond gemeld. Houd er rekening mee dat als je ouderschapsverlof aanvraagt vanaf een vaste datum of aansluitend aan je bevallingsverlof, dat je een voorbehoud opneemt in je brief. Dus dat je het OV opneemt als jij en je kindje gezond zijn. Mijn werkgever deed er wat schamper over, maar van de vakbond kreeg ik het het dringende advies om dit er toch in te zetten. Mocht er dan iets gebeuren wat je niet had voorzien, kun je je verlof nog anders of zelfs helemaal niet opnemen.
Inderdaad wat kuikentjepiep zegt, anders moet je veel gaan terugbetalen. Als je googled op: dyade zelf berekenen kom je op de site van Dyade, daar kun je precies je dagen betaald (55% is hiervan betaald) en onbetaald verlof berekenen. Overigens is het vanaf 1 augustus zo dat je alle vakantieweken mag compenseren. Dus als bijv. de herfstvakantie en kerstvakantie in je verlof vallen krijg je er 3 weken zwangerschapsverlof bij. Alle feestdagen en overige vrije dagen hoef je voor je ouderschapsverlof niet mee te rekenen.
Mijn man werkt ook in het lager onderwijs. Hij heeft met 3 kinderen echt jarenlang ouderschapsverlof kunnen opnemen (van september 2007 - december 2014). Eerst 1 dag per week, later zelfs een jaar lang 2 dagen per week. Op het laatst weer 1 dag per week. Hij combineerde het altijd met zijn ADV-dagen, zodat hij per dag maar iets van 5 uur ouderschapsverlof op hoefde te nemen, geloof ik. Dan doe je er erg lang mee, haha. Toen het allemaal op was, mocht hij van zijn directeur gewoon direct met deeltijdontslag, zodat hij gewoon zijn vaste vrije dag kon houden. Vervanging was natuurlijk al jaren geregeld, dus het was makkelijker om het zo te houden dan alles weer te veranderen. Maar dat zal wel alleen in goed overleg kunnen, want de normale regel was bij hem inderdaad ook dat hij een half jaar voor fulltime moest terugkomen voordat hij met deeltijdontslag mocht.
Dat klinkt ideaal! Maar volgens mij gaat de ADV er uit volgend schooljaar en komt de 40 urige werkweek eraan dus er kan wel iets gaan veranderen hierin... Even goed navragen. Mijn zwager heeft na de eerste anderhalf jaar lang 1 dag op kunnen nemen en nu na de tweede weer...
Hier bij de eerste m'n ouderschapsverlof laten berekenen over 4 dagen en moest daarna (na een jaar - alleen het betaalde deel) dus inderdaad voor minimaal een half jaar 4 dagen werken. Nu ga ik dat weer zo doen. En ik heb een gelukje ja. Drie weken extra verlof. Ik en school hadden al helemaal vaststaan dat ik na mijn verlof voor drie dagen terug zou komen omdat dan gelijk mijn ouderschapsverlof in zou gaan. Nu ben ik in overleg aan het proberen om de drie weken (in mijn geval 12 extra dagen) gespreid op te nemen. Dus 1 dag per week. Op deze manier neem ik pas na die twaalf weken mijn ouderschapsverlof op. Hoop dat het gaat lukken. Juridisch is het in ieder geval mogelijk omdat je de rest van je bevallingsverlof na zes weken na je bevalling gespreid mag opnemen bij de nieuwe regeling.
Oh is dit echt waar?? Dat zou mooi zijn! Waar kan ik dit terugvinden?! Mijn verlof valt namelijk in de kerst- en voorjaarsvakantie en als ik mag compenseren, zou ik tot na de meivakantie vrij zijn!!
Zwangerschaps- en bevallingsverlof; hoe zit het nu? - Groenendijk http://www.osgmetrium.nl/wp-content/uploads/2015/07/Wijzigingen-CAO-PO-1-augustus-2015.pdf 40-urige werkweek en compensatie vakantie bij zwangerschaps- en bevallingsverlof | Verus Het is toch echt waar
Dat is heeeel mooi! Ga ik aanstaande week eens even bij mijn directeur polsen of die al van dit, voor haar vast minder, heuglijke feit op de hoogte was. Is vast uitermate 'verbaasd'.
Bedankt voor het nieuws. Ik ga de links bekijken, dan ben ik als leidinggevende én zwangere meteen op de hoogte.
Met verbazing heb ik de artikelen gelezen!!!!! Heb vorige week nog contact gehad met personeelszaken van onze stichting en zij hebben we er niks over verteld. Sterker nog, bij ouderschapsverlof gaven ze aan dat al het in de vakantie valt of op een feestdag ( bijv. hemelvaart of pasen), ben je die dagen kwijt! En nu lees ik iets anders! Ze zeiden wel dat je het in de vakantie kan stopzetten, maar dan moet je eerst genoeg vakantieverlof opgebouwd hebben en dat is meestal niet het geval volgens hun. Op de vraag hoe ik dat na kon rekenen, gaven ze geen antwoord Weten jullie hoe je kunt narekenen of je genoeg vakantieverlof hebt opgebouwd om het ouderschapsverlof stop te zetten? Ik las wel een nadeel in de artikelen. Ik wilde t/m de zomervakantie ouderschapsverlof opnemen en per 1 sept mijn werktijdfactor verlagen. Dan zou ik in de maand augustus nog gewoon fulltime betaald krijgen. Maar nu lees ik dat het bestuur je kan verplichten om per 1 aug je wtf te verlagen ipv na de zomervakantie. Heb nagerekend dat ik als ik ouderschapsverlof in de zomervakantie kan stopzetten nog genoeg heb om in sept betaald ouderschapsverlof op te nemen, dus dan zou ik pas per 1 okt mijn wtf hoeven te verlagen. ( Ik heb mijn uren betaald ouderschapsverlof berekend adv mijn nieuwe wtf!). Zijn jullie lid van de bond? Ik niet meer, maar denk dat ik me maar weer lid maak. Ik voel al nattigheid bij het bestuur directie als het gaat om die compensatieweken en ouderschapsverlof, daar gaan ze niet zomaar in mee denk ik. En zeker bij het verlagen van de wtf na 1 aug 2015 komen er problemen. Ma-di-woe werken was bij ons nl wtf 0,64. Vanaf nu is het wtf 0,6. Dus als ik die dagen zou gaan werken, moet ik evenveel werken als mijn collega's, maar krijg minder betaald. Verder werken zij iets minder dan de uren die staan voor 0,64 ( wij hebben vaste uren op school dat iedereen aanwezig moet zijn). Dat is ter compensatie voor de overuren die je maakt tijdens oudervonden e.d. in de avonduren is ons verteld. Maar als ik 0,6 ga werken, heb ik geen uren over en geen compensatie uren. Terwijl dit volgens mij wel moet bij overwerk. Toch? Hoe zit dit bij jullie op school? Zou het wel fijn vinden als we elkaar op de hoogte kunnen houden hoe andere besturen en directies reageren op die weken vakantie die je gecompenseerd moet krijgen e.d.
Zoals ik het in de artikelen lees van Groenendijk en Verus krijg je dus alle vakanties gecompenseerd en niet de feestdagen. Ik ben lid van de vakbond (AVS) en ga dit ook al eens navragen. Ik laat het antwoord jullie weten.
Ik was net op zoek naar informatie toen ik dit las.. Mijn ouderschapsverlof is vooralsnog berekend op mijn oude wtf. Mijn werkgever gaf aan dat ik niet ineens van 0.4640 naar 0.40 zou kunnen. Dan gaat mijn salaris namelijk ook achteruit.. Ik zou 4 juni weer moeten beginnen (zw.+ bevallings+ ouderschapsverlof). In de vakanties neem je geen ouderschapsverlof op, ik heb het berekend via een formulier van Dyade. Maar als je in je bevallingsverlof ook de vakantie gecompenseerd krijgt scheelt me dat mooi 2 weken. In het bevallingsverlofformulier van Dyade staat de volgende regel: De werknemer kan het met het zwangerschapsverlof samenvallende verlof, op een later tijdstip opnemen. En in de CAO PO 2015 (artikel 3.34) Zwangerschap- en bevallingsverlof van de vrouwelijke werknemer schort reeds ingepland vakantieverlof op naar een nader te bepalen moment, te bepalen in overleg tussen werkgever en werknemer. Ik ga mijn directeur even mailen, weet niet wie anders eigenlijk..
Hierbij mijn vraag en de reactie van de vakbond: ------------------------------------------------------------------------------ Op 1 april 2016 verwacht ik mijn eerste kindje te krijgen. Van een aantal mensen heb ik begrepen dat vanaf 1 aug. alle vakanties gedurende het verlof worden gecompenseerd en niet meer alleen wanneer de zomervakantie (deels) in het verlof valt. Dit lees ik op op de volgende sites: Zwangerschaps- en bevallingsverlof; hoe zit het nu? - Groenendijk 40-urige werkweek en compensatie vakantie bij zwangerschaps- en bevallingsverlof | Verus Dit is tegenstrijdig aan wat er tot op heden in de CAO staat. Kunt u mij vertellen wat mijn rechten zijn? Klopt het ook dat je vanaf heden bevallingsverlof na 6 weken ook gedeeltelijk/gespreid kan opnemen. Dus in plaats van de laatste 4 weken fulltime verlof 8 weken part time? ----------------------------------------------------------------------------- Antwoord AVS: Naar aanleiding van uw vraag kan ik u het volgende mededelen. Tot 1 augustus geldt artikel 8.2, lid 6 CAO PO 2014-2015. Per 1 augustus vervalt dit artikel. Eigenlijk zou dan artikel 8B.1, lid 3 per deze datum in werking treden. Echter door de invoering van vakantieopbouw is dit artikel in strijd met wat in artikel 3:4 Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is opgenomen. Artikel 8B.1, lid 3 treedt dus niet in werking op 1 augustus 2015 maar komt ook te vervallen. Op grond van artikel 3:4 WAZO zal al het vakantieverlof dat samenvalt met zwangerschaps- en/of bevallingsverlof dienen te worden gecompenseerd. Dat betekent dat werknemer tot 1 augustus 2015 gecompenseerd krijgen op grond van artikel 8.2, lid 6 CAO PO en na 1 augustus krijgen werknemers alle vakantiedagen vergoed die samenvallen met het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Sinds 1 januari 2015 kan de laatste periode van het bevallingsverlof in delen worden opgenomen. Het gaat om het verlof dat overblijft na 6 weken na de datum van de bevalling. Dit deel van het verlof kan gespreid worden opgenomen over een periode van maximaal 30 weken. De totale duur van het verlof verandert hierdoor niet. De uitkering en de manier van uitbetaling blijft hetzelfde. Het UWV betaalt de uitkering uit alsof het verlof in een aaneengesloten periode wordt opgenomen. Uiterlijk 3 weken na het begin van het bevallingsverlof moet de aanvraag voor gespreid opnemen aangevraagd worden bij de werkgever. De werkgever moet binnen 2 weken met een verzoek instemmen. Er mag geweigerd worden als de organisatie ernstig in de problemen komt.
Op grond van artikel 3:4 WAZO zal al het vakantieverlof dat samenvalt met zwangerschaps- en/of bevallingsverlof dienen te worden gecompenseerd. Het klopt echt dus, thnx voor het delen! Mijn directeur wist nog van niks maar gaat het ook navragen bij Dyade. Ik neem ook mijn ouderschapsverlof op en met de compensatie van de vakantiedagen dus echt lekker lang thuis. Ergens eind mei weer starten dus dat is een week of 6 tot aan de zomervakantie.