full time werken tijdens zwangerschap

Volgens mij kan dat alleen wanneer door een arts is vastgesteld dat minder werken beter is voor jou en de kleine. Dan krijg je betaald verlof zeg maar. Maar zeker weten doe ik het niet!

Ik ben nu 33 weken en ben ook dolblij dat ik deze week de laatste werkweek heb. Heb een eigen bedrijf en werkte daarnaast nog in de horeca. Veel lopen en tillen dus. Daar ben ik 2 weken geleden al mee gestopt. Ging gewoon niet meer. Maar dat werd dus gewoon 2 weken onbetaald eerder met verlof...

 

Misschien kun je overuren inzetten?

En anders gewoon ff doorbijten, want ik denk niet dat ze je ff in de ziektewet gooien omdat je "alleen maar" moe bent, tenzij je lichaam daardoor echt gaat tegenstribbelen

 

Dat kan de vk of gyn ook doen...

 

Je hebt idd meer recht op pauze.. 1/8 van je werktijd dacht ik, maar ik weet van mijn werkgever dat dat enkel gebruikt wordt op de werkvloer om je werkdagen vol te houden, dus niet om eerder naar huis te gaan..

 

Volgens mij kan dat wel, maar is het gewoon hoe jouw werkgever er in staat.

Extra pauze tijdens zwangerschap (werk) | Ouders Online

Hier lees ik al dat er mensen zijn die dat hebben gedaan

 

Je hebt rechts op 1/8 deel per werkdag extra pauze. Invulling is in onderling overleg.

Maar ga gedeeltelijk de ziektewet in, je werkgever heeft je zwangerschapsverklaring neem ik aan? Die moeten ze bij UWV indienen om je verlof betaald te krijgen, maar ook als je ziek zou zijn door je ZEANGERSCHAP. En ja dat het niet meer volhoudt hoort daar ook bij! Je wg krijgt dit alles betaald! Dus ze hebben er geen kosten aan! Mijn Vk heeft me destijds gezegd, jij voelt beste hoe je je voelt. Maar na 30 weken adviseerde ze te stoppen met werken. Ik heb vanaf 16 weken elke dag een uur minder gewerkt en dat uur extra pauze genomen...

Jij en je kindje zijn belangrijkste!

 

Nooit je overuren en je vakantiedagen hiervoor inleveren!

 

Je kunt niet zelf kiezen om gedeeltelijk de ziektewet in te gaan. Je kunt je ziek melden en de bedrijfsarts en het UWV bepalen of je klachten daadwerkelijk zwangerschapsgerelateerd zijn (en je werkgever daarvoor dus een uitkering krijgt). Met 17 weken kunnen ze verwachten dat je naar de controle arts van het UWV gaat, tegen het eind van de zwangerschap kunnen ze wel eens soepeler zijn en dan volstaat een telefoongesprek.

Ik zou het eerst met je werkgever bespreken. Misschien vinden ze het helemaal geen probleem als je dat uur extra pauze gebruikt om eerder te stoppen. En anders is het misschien wel een idee om die extra pauzes te pakken, en zeker ook je "normale" pauze.

 

Nee sorry, ik had even niet gedacht aan die extra pauze en ik kan me voorstellen dat je niet gedeeltelijk in de ziektewet kan, omdat je moe bent. Vandaar dat ik dat aanhaalde.

 

idd nooit overuren of vakantiedagen voor gebruiken.
ik moest zelf helaas met 15 weken al volledig stoppen met werken en heb niet eens een fulltime baan.
maar mijn lichaam was op en kapot als ik thuis kwam.
de dagen dat ik niet werkte had ik nodig zodat mijn lijf herstellen kon.
je kan met je werkgever overleggen om minder uren te gaan werken en je krijgt dan wel een oproep van de arbo arts.
uwv betaald je uren die je minder werkt gewoon uit als de arts het goed keurt.
en het uwv betaald jou weer van de zvw die je afdraagt op je loon

 

Klopt helemaal!

Ik werk ook fulltime, en maak gebruik van het uur extra pauze per dag. Soms gebruik ik het om een langere pauze te nemen, maar vaak om eerder naar huis te kunnen gaan als het nodig is. Ik heb dit met mijn leidinggevende zo afgesproken, maar de extra pauze is gewoon een wettelijke regeling waar je gebruik van kunt maken (uiteraard na overleg).

Het doel is dat vrouwen zo langer door kunnen werken met relatief kleine aanpassingen, en niet vervroegd in de ziektewet hoeven. Gunstiger voor jou én voor je werkgever.

Ik vind het veel schelen. De werkweek is hierdoor beter vol te houden.

 

UWV deed toen helemaal niet moeilijk, belde elke 2 weken om te vragen hoe het ging maar meer niet. En zelfs hun zeiden, dat ik aan mezelf moest denken en als ik nog minder hierdoor moest werken dat dat prima was...

 

Hoi! Ik ben met 16 weken ook minder gaan werken, 6 uur ipv 8. Via de hedrijfsarts gedaan en zit dan nu voor 2 uur per werkdag in de ziektewet. Je WG krijgt dan ook gewoon een uitkering voor jouw. Gewoon doen hoor, je ukje is belangrijker!!

 

Heb je misschien de mogelijkheid om thuis te werken? Ik ervaar namelijk precies hetzelfde. Ik werk nu vaker thuis (scheelt je alleen al veel reistijd). Ik neem dan vaak een kwartiertje extra pauze. Deze plak ik dan aan mijn 'vaste' pauze zodat ik even een half uurtje kan rusten op de bank. Dit werkt voor mij erg goed.

Op kantoor is dit vaak moeilijk. Maar ook dan zou ik gewoon extra pauze nemen. Al ga je even naar buiten voor een frisse neus. Zoals andere ook aangeven zou ik het zeker met je leidinggevende bespreken.

 

Ik begrijp eigenlijk ook niet waarom je je niet gedeeltelijk ziekmeld?? Ik ben vanaf 17 wkn van 8uur naar 5uurs diensten gegaan. Dat je erg vermoeid, concentratieproblemen en gebroken bent thuis lijkt mij reden genoeg om een stapje terug te doen. En wat molensteen zegt UWV betaald niet je werkgever. Zou heel erg zonde zijn als je je eigen uren zoals overuren/vakantiedgn in zou zetten. Je hebt de rust gewoon nodig. Succes!