Misschien dat er hier mensen zijn (hr?) die hier ervaring mee hebben! Vl is benaderd door een soort concurrent voor een baan, iets waar hij al zelf een tijd mee loopt. Een nieuwe uitdaging die hij op zn huidige werk niet zal krijgen. Hij heeft zijn "eisen" neergelegd en heeft daar een reactie op gekregen. 1 van de voorstellen was een 2-jarig contract ipv 1 jaar. Dit ivm een aantal zaken die bij ons in de nabije toekomst staan te gebeuren. Nu heeft hij een voorstel terug gekregen wat er allemaal goed uitziet maar met een contract voor 18 maanden. Kan hij nu nog een keer terug met dat alles er goed uitziet maar toch echt een 2-jarig contract zou willen? Of moet je het aanbod van het bedrijf accepteren of afslaan? Maw hoevaak kan je heen en weer onderhandelen??
Ik zou nogmaals vragen of er geen 2 jarig contract afgegeven kan worden. Als ze wel kunnen verlengen van 1 naar 1,5 jaar.. waarom dan niet naar 2 jaar. En dan ook vragen waarom het volgens hun niet kan. Als het een 'goede' reden is kan je alsnog aannemen..
De wetgeving is veranderd, vanaf een dienstverband van 24 maanden is er sprake van een dienstverband voor onbepaalde tijd. Ook moet een werkgever een transitievergoeding (beëindigingsvergoeding) betalen bij uitdiensttreding bij een dienstverband vanaf 24 maanden. Ik gok dat dit de reden is dat de werkgever een contract aanbiedt van minder dan 24 maanden
Ik vind het zeker de moeite waard om het te proberen. Hij heeft de luxe positie dat ze hem willen overnemen. Mijn tekst zou zijn: Het bedrijf, positie ect lijken me erg leuk. Ik denk zeker een toegevoegde waarde te kunnen leveren maar ben onzeker over het overstappen. Ik heb een gezin en wil graag een stuk zekerheid. Dan kan je kijken waarmee ze komen. Misschien niet een 2 jarig contract maar wel een andere toezegging. Succes, Tamy
Ipv een nieuw topic te openen hier ook even mijn vraag vwb baan: ik heb een voorstel gehad (inschaling CAO). Deze heeft qua salariëring 2 onderdelen: voor de opleiding en na de opleiding. Het salaris voor de opleiding kom ik echt niet mee weg.. Ik kom dan echt niet uit. Na de opleiding is wel voldoende salaris, maar daar zit zo'n 5-7 mnd tussen. Ik ben nieuw in de functie met mijn 27 jr dus dat werkt niet erg mee. Nu wil ik een tegenbod doen waarin het salaris van voor de opleiding 1 trede hoger is, en ik wil vast laten leggen dat ik z.s.m de opleidingen kan doen (direct na proeftijd). MAAR.. wat als dit bod niet geaccepteerd wordt en zij geen tegenbod meer doen? Ben ik dan de baan kwijt? Ze willen me graag hebben (ben zelf benaderd), maar ik ben wel onervaren. Hoor t graag!
Hi Sue, Ik heb een beetje dezelfde tip voor je. Je zit in dezelfde positie als haar man. Ze hebben je benadert dus je staat 1-0 voor. Natuurlijk moet er een oplossing komen waar iedereen zich in kan vinden anders heb jij er niks aan maar je toekomstige werkgever ook niet. Als jij geen goed inkomen hebt, krijg je stress en wellicht andere gevolgen waardoor je niet goed kan functioneren. Ik zal het gesprek in gaan met de tekst, dat je het een hele leuke baan vindt en het helemaal zit zitten (je kan echt meerwaarde leveren, nu en in de toekomst en wilt daarin ook investeren etc) echter de cijfers komen in het huidige voorstel gewoon niet uit. Je kan simpel weg niet rond komen. 1 tip die ik wil geven in ALLE onderhandelingen, ga niet zelf de oplossing verzinnen maar bepaal wel je bottom line (het absolute minimum). Als je een oplossing aandraagt ga je misschien (en waarschijnlijk) akkoord voor veel minder dan er beschikbaar is. En denk ook aan creatieve oplossingen er is altijd meer dan geld. Toezeggingen (secundaire voorwaarden bv) kunnen opleidingen, vergoedingen, promoties, vakanties en verzin maar zijn. Bij creatieve oplossingen wil ik wel mee geven, maak ze meetbaar (google SMART maar even), anders zijn ze te vaag en kunnen er misverstanden ontstaan. Succes en laat je het ff weten. Altijd leuk! P.s. als ze nou met een tekst komen als "je moet investeren he". Dan geef je de volgende terug: Dat vind ik ook echt en dat moet van twee kanten komen want ik ben echt op zoek naar een positie/bedrijf voor een langere tijd. Ik wil me helemaal committeren aan de juiste functie/carrière/bedrijf en verwacht die committent ook van een werkgever. In je eigen woorden natuurlijk