Goedemorgen, Weet imand waar ik betrouwbare informatie kan vinden over mijn rechten. Ik ben nu 20 weken zwanger en wil 1 dag korter gaan werken, omdat 12 uur een beetje veel momenteel is. Mag ik bijv. 4 uur in de ziektewet gaan. Ik heb dit al aangegeven bij mijn werkgever, maar die zegt dat dit nimag. Dus ik wil graag zelf uitzoeken wat wel en niet mag. Alvast bedankt. Groetjes
Tsja je moet dan natuurlijk wel kunnen aantonen dat het echt niet gaat. Niet alleen 'een beetje veel is''. Ik zou eerst eens met de verloskundige gaan praten hierover, want als 12 uur werken al te veel is met 20 weken gaat het echt niet goed met je. Heb je BI? Je hebt trouwens wel recht op 1/8 van je werktijd rust nemen. Dus bijv een uurtje gaan liggen. Kan dat op je werk?
Hoi Het gaat om 12 uur op een dag he. Niet in de week. Het is op advies van mijn verloskundige dat ik die dag minder moet gaan werken ivm veel krampen en wat harde buiken na die dag. Alleen doet mijn werkgever er moeilijk over en dat zou ik graag willen uitzoeken. Gr
Sorry ik dacht 12 uur per week. 12 uur per dag lijkt me ook erg veel. Harde buiken zijn een teken dat je het rustiger aan moet doen. Echt belachelijk dat je werkgever niet meedenkt. Formuleer het trouwens wel wat harder hoor. Het is niet een beetje veel, het gaat gewoon niet! Je moet zsm naar de Arboarts. Vraag het anders ook even in het UWV topic. Daar zitten denk ik experts! Je hebt dan zeker recht om minder te werken. Het kan alleen zijn dat de oplossing niet een dag minder is maar minder lange dagen. Maar beide lijkt me voor jou erg fijn. Vergeet ook echt niet je rust te eisen. Je heb recht op meer dan een uur per dag met 12 uur werken. Lijkt me in jouw geval geen overbodige luxe.
Dank je voor je reactie. Het enigste wat ik heb aangegeven is dat ik de dag wil inkorten. Ik wou zelfs mn overuren ervoor inleveren, maar dat wou hij niet. Om die reden heb ik gezegd dat ik dan voor een bepaald aantal uren de ziektewet in ga. Maar dat mocht volgens hem niet. Ik zal eens kijken bij het forum van de uwv. Dank je voor de tip. Groetjes
Hoi, wat vervelend van je leidinggevende. Ik zou een afspraak maken bij de bedrijfsarts. Ik zag hier enorm tegen op maar ben daar onwijs goed geholpen!
Ow, lastig. Jouw leidinggevende heeft ongelijk. Als je door zwangerschap minder kan werken, moet je de uren die je minder werkt gewoon betaald krijgen. Je werkgever kan dit geld terug krijgen van het UWV, maar dat is niet jouw zorg. Als je leidinggevende tegen werkt, kan je vragen om de bedrijfsarts of arbodienst of je kan proberen om dit aan te kaarten bij de leidinggevende van je leidinggevende. Voor meer informatie kun je de website van het uwv raadplegen of bellen. Je moet echt opkomen voor jezelf, er is niemand die dat voor jou kan doen!
Je moet wel direct stoppen met zoveel werken dan hoor. Je bent zwanger nu en dat gaat niet meer zo makkelijk. Jij hebt het recht om je ziek te melden en jouw werkgever heeft de plicht jou uit te betalen of dit via het uwv te laten doen. Hoe dan ook ga jij er geen eurocent op achteruit. Voorwaarde is wel dat hij een zwangerschapsverklaring heeft, die moet hij aan het uwv kunnen overhandigen. Als jij een dag minder wil werken, dan ga jij je gewoon een dag per week ziekmelden als je baas niet wil meewerken. Zorg dat duidelijk is dat het zwangerschap gerelateerde klachten zijn. Je baas zal dan waarschijnlijk de arboarts inschakelen, nou laat maar komen! Zoals hieronder te lezen is mag je niet overwerken, een normale werkdag is 8 uur, niet 12. Je hebt, zodra je acht uur werkt, zelfs recht op een UUR extra betaalde pauze. Verschrikkelijk als werkgevers zo moeilijk doen, vaak weten ze dondersgoed hoe het zit hoor..
Kan mijn werk worden aangepast tijdens mijn zwangerschap of na mijn bevalling? Uw werkgever moet ervoor zorgen dat u veilig en gezond kunt werken tijdens uw zwangerschap en de periode dat u borstvoeding geeft. U blijft zo veel mogelijk uw eigen werk doen. Als dit niet mogelijk is, kunnen uw werkzaamheden of werktijden worden aangepast. Aanpassing werk bij zwangerschap Als de werkgever de mogelijke gevaren niet of onvoldoende kan wegnemen, kan uw werk worden aangepast. In het uiterste geval krijgt u tijdelijk ander werk aangeboden of hoeft u tijdelijk niet te werken. Aanpassing werktijden bij zwangerschap Ook kunnen de werktijden en rusttijden worden aangepast. Op de volgende zaken heeft u recht, maar overleg wel altijd met uw werkgever: regelmatige werktijden en rusttijden;extra pauzes (maximaal 1/8 deel van uw werktijd);een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank);geen onregelmatig werk, overwerk en nachtdiensten;noodzakelijk zwangerschapsonderzoek als dat onder werktijd plaats moet vinden. Uw loon wordt doorbetaald voor de duur van het zwangerschapsonderzoek en de reistijd. U heeft hier tot 6 maanden na de bevalling recht op (met uitzondering van de onderzoeken). Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gezond-en-veilig-werken/vraag-en-antwoord/kan-mijn-werk-worden-aangepast-tijdens-mijn-zwangerschap-of-na-mijn-bevalling
Dank jullie wel voor jullie reacties. Als je een gesprek met hem hebt, geeft hij je het gevoel dat jij fout zit. Ik moet maar aan het zakelijke belang denken. Maar jullie hebben gelijk ik zal voor mezelf moeten opkomen, en dat ga ik ook doen. Super lief dat jullie allemaal informatie geven, ik heb er echt wat aan. Groetjes
Ja en echt NIET je eigen uren hiervoor opmaken! Dat mag de werkgever sowieso niet doen dus gelukkig is hij daarmee niet akkoord gegaan. Maar hoeveel dagen van 12 uur werk je dan? Is het anders mogelijk om die uren iets meer te spreiden over de week? Sterkte!