Ik heb drie slechte eigenschappen voorbereid maar iemand zegt dat het geen slechte eigenschappen zijn - Als ik belangrijk werk uithanden geef wil ik het graag controleren of het goed is gegaan en of het gedaan is. - ontevreden soms in het resultaat in het werk wat ik heb verricht. Ik wil het soms te goed doen. -Ik ben ongeduldig, ik wil graag resultaat zien. Ik hoor graag jullie mening
Ik zou zeggen dat je wat perfectionistisch kan zijn en soms wat te hoge eisen aan jezelf stelt. Persoonlijk zeg ik bij "slechte eigenschappen" ook nooit wat die zijn want dan word ik niet aangenomen.
Maar de perfectionisme-eigenschap is ook wel een beetje uitgezogen, toch? Ik heb laatst nog een stuk of 10 sollicitanten gehad voor een functie; 6 gaven perfectionisme aan.... Dat is volgens mij ook zo als je googled dat je die meteen vind. Ik had iemand bijv die zei dat hij niet secuur was, niet handig als je op financieel gebied iets wil doen....
Het mooie aan slechte/goede eigenschappen is, is dat er meteen een positieve tegenhanger aanhangt... Anderzijds iets wat jij "slecht" noemt, hoeft voor een ander inderdaad niet slecht te zijn. Het is nogal subjectief hè. Je noemt ze zelf al... je kunt wel delegeren/uit handen geven, maar vervolgens vind je het heel moeilijk om te vertrouwen op de andere persoon.
Nog ff een toevoeging, ik denk dat t er ook aan ligt voor welke functie het is. Ik zou ze niet noemen als je veel in teamsverband moet doen want dan kom je voor mij persoonlijk over als een heel irritante collega
Die slechte eigenschappen op een sollicitatie vind ik toch al bs, want iedereen weet dat je juist eigenschappen gaat noemen die eigenlijk niet echt negatief zijn. Zoals al gezegd; dan zou je ze niet noemen. Toch, op deze manier geformuleerd al iets 'negatiever' en minder cliché: - Controledrang. Ik heb geleerd aan te geven wanneer ik te veel op mijn bordje heb en werk uit handen te geven (je kunt tenslotte niet alles zelf doen!), maar ik vind het moeilijk om het los te laten. - Ongeduldig. Langlopende projecten vind ik boeiend en uitdagend, maar ik wil diep vanbinnen het liefst snel resultaat zien. - Zelfkritisch. Op zich een goed punt, ik vind het alleen soms te ver gaan: dan ben ik niet tevreden terwijl het allang goed is. Dan kan ik mijn tijd beter besteden dan eindeloos te blijven schaven. Het laatste is eigenlijk hetzelfde als het uitgemolken 'perfectionisme', maar anders geformuleerd.
Ik vraag zelf altijd naar ontwikkelpunten of wat iemand wil leren. Daar haal ik ook snel eigenschappen uit die misschien wat ''minder'' zijn. Ik sluit mij aan bij mijn voorgangers die wijzigingen in de manier van antwoorden hebben aangebracht. Overigens vind ik veel antwoorden goed hoor. Ik vind het ergste als iemand zegt góh uh geen idee. Dan denk ik echt je weet dat je hier een vraag over krijgt en je kunt heus wel benoemen waar je minder sterk in bent.
De laatste keer dat die vraag me gesteld werd ben ik een hele discussie aangegaan met de interviewer over wat hij nou werkelijk dacht dat die vraag hem ging opleveren. Dus aan mij heb je niks. Succes!
Ik ben zelf trouwens zo eerlijk dat ik gerust mijn werkelijk slechte eigenschappen benoem. Zoals dat ik slecht ben in plannen en dat ik het lastig vind om me representatief te kleden. Eerlijkheid is denk ik goed - als het tenminste niet té negatief is, je gaat niet vertellen dat je het liefst de hele dag op kantoor zit te roddelen over collega's - omdat het je onderscheidt van andere sollicitanten.
Je zou een vriendin/familie/collega kunnen vragen wat zij slechte eigenschappen vinden. Ik ben er ook altijd eerlijk in. Als die eigenschappen echt super slecht voor de functie zijn dan moet je misschien op een andere baan solliciteren
Hier precies hetzelfde! Ik zei het uiteindelijk ook en soms wisten ze niet hoe ze daarop moesten reageren.
Weten wat je zwakke punten zijn is een hele goede eigenschap, vergeet dat niet Iedereen heeft ze, werkgevers hebben het liefst mensen die ze bij zichzelf herkennen en bereid zijn om er aan te werken. Misschien helpt het om je situaties voor de geest te halen waarin je iets moeilijk vond, of waarvan je achteraf denkt dat je het beter anders had kunnen doen. Dan kun je het meteen iets concreter maken.
Het was niet je vraag. Maar ik zeg altijd mijn kookkunst: Aangebrand en niet gaar! 2e.. Ik kan slecht parkeren (werkt goed bij mannelijke collega's) Ach.. Met een grapje (hoewel het echt waar is) ontwijk je ook het e.e.a. (Ik solliciteer overigens naar financiële opdrachten)
Idd, je kan ook zeggen: "Mijn verbeterpunten zijn..." Dat komt positiever over vind ik zelf Succes met de sollicitatie
Wij hebben zo'n gesprek eens op een afdelingsoverleg gehad. We hebben het niet over goede en slechte eigenschappen gehad, maar over positieve en negatieve tbv de functie. Zo hebben wij een collega die absoluut geen leiding kan geven omdat hij niet boven iemand kan gaan staan. Maar juist daardoor is hij wel een hele fijne collega om mee te werken. Een andere collega werd heel ongeduldig als iemand dingen minder snel oppakte als zijzelf. Daar had ze moeite mee. Zo zou ik het ook benoemen, want als je over slechte eigenschappen spreekt, heb je het over eigenschappen die niet geaccepteerd worden door anderen. Je zult niet snel zeggen 'ik ben ieder weekend dronken waardoor mijn lever er waarschijnlijk vroegtijdig mee op houdt' oid. Ik vond die van het parkeren en koken die hiervoor werd genoemd wel briljant trouwens. Ga ik onthouden
Controll-freak Perfectionist Ongeduldig Ja hoor, zijn slechte eigenschappen. Ik heb ze ook. Wat willen ze dan horen? Dat je in je neus peutert?