Ik heb in oktober veel extra diensten gedraaid en daardoor ongeveer 30 uur overgewerkt. Ik heb me 1 dag ziek gemeld omdat ik de hele dag moest overgeven. Nu zegt mijn teammanager dat ik die ziektedag geen ziekte uren krijg maar dat dat van mijn extra gewerkte uren gaat omdat overwerk en ziekte niet samen gaat.. Mag dit zomaar? Iedereen kan toch ziek worden dat wil toch niet zeggen dat het door het overwerk komt ofzo?
Bij ons op het werk mag dat niet. Ziek is ziek. Staat los van vakantieuren of overuren. Vind dat ook wel erg raar. Andersom is het toch ook niet zo dat als je ziek bent en geen overuren of vakantieuren meer hebt, dat je die uren dan in moet halen. Rare redenering.
nog nooit van gehoord ziek is ziek sommige cao's kennen wel wachtdagen en dan wordt er geen salaris uitbetaald of je moet een verlof dag inleveren
Nee je werkgever mag een ziektedag niet compenseren met overuren. Misschien dat je leidinggevende denkt het "creatief" op te lossen om zo het ziekteverzuimpercentage laag te houden (voor het oog dan hè) Maar het mag zo niet!
Ze heeft me een email gestuurd en daar heeft ze geschreven dat ik wel begrijp dat ziek zijn en overwerken niet samen gaan.. Nou ik heb terug gestuurd dat ik dat dus niet begrijp.. Ben benieuwd wat ze terug stuurt..
Wat een onzin, ik heb hier echt nog nooit van gehoord. Als uitzendkracht heb je wel vaak twee wachtdagen. De eerste dagen van hun ziekte krijgen ze dan inderdaad niet betaalt. Maar dan heeft dat alsnog helemaal niks te maken met overuren. Hebben jullie iemand in dienst die de personeelszaken doet? Haar zou je dan een bericht kunnen sturen.
Ehm, want omdat je 1 dag ziek was, kon je de rest van de maand niet werken en dus al helemaal geen overuren draaien? Oftewel: flauwekul. Gaat nergens over wat ze zegt, dus ik zou het zeker hogerop spelen als zij het maar niet blijft begrijpen. Als iemand dit niet snapt, lijkt me niet dat je genoeg kwaliteiten in huis hebt voor een leidinggevende functie. Het kan zijn dat de eerste ziektedag niet uitbetaald wordt, maar nu kort ze jou dubbel: EN geen ziektedag uitbetaald EN ook nog in mindering gebracht op je gewerkte overuren.
Ben je ziek op een dag dat je zou overwerken? Dan vind ik het logisch. Als ik zou toezeggen om een extra dag te werken, maar vervolgens ben ik op die dag ziek. Dan verwacht ik niet dat er uitbetaald gaat worden. Ben je ziek op een reguliere werkdag dan hoor je niet gekort te worden, maar ziek gemeld te worden.
Als je geen wachtdagen hebt klopt het niet. Mijn vervanger in zwangerschaps verlof heeft een van mijn teamleden voor artsenbezoek vrije uren laten opnemen. Heb ik 5 maanden later met excuses allemaal terug laten draaien. Mijn vervanger was ook erg goed in het ziekteverzuim drukken... Jaja.
Wij hebben geen wachtdagen en het was mijn normale werkdag die ik ziek gemeld heb. Op mijn mail heeft ze geantwoord dat ze zelf contact op gaat nemen met personeelszaken voor uitleg... dus volgens mij snapt ze het zelf ook niet.. ik ga vandaag ook maar personeelszaken bellen ben nu wel benieuwd