Het is een functie waarbij je veel aan verslaglegging doet. Dit zou ik kunnen doen in de avonduren en op andere momenten dat mijn man thuis is. En dan heb ik dus geen last van kinderen die om mij heen rennen. Voor degene die het een afknapper vinden om over thuis werken te beginnen: tegenwoordig wordt het thuis werken juist gestimuleerd. Dit om o.a. files te voorkomen. Dat het niet bij elk bedrijf mogelijk is, is een ander verhaal.
Je mag tegenwoordig ouderschapsverlof aanvragen zodra je in dienst bent, dus misschien is dat een optie? Dan laat je in elk geval de intentie zien om, als je uren op zijn, weer 32 uur te gaan werken.. En je werkgever mag het niet weigeren, tenzij er grote bedrijfsbelangen zijn.
Ik snap wat je bedoelt, maar ik weet dat functie echt voor 32 uur is. Ik weet alleen niet hoe er bij het bedrijf wordt gedacht over vanuit huis werken. Het zou voor mij ideaal zijn. Ik heb in het verleden heel veel vanuit huis gewerkt en dat is ook altijd goed gegaan.
Het is een tijdelijke baan.... Denk dat de kans dat je aangenomen wordt 0,0 is als je het op deze maniet aanpakt.
Ik snap wat er wordt bedoeld met dat het raar kan overkomen op een werkgever. Alleen zie ik het net anders. Ik zou er als ik werkgever zou zijn geen probleem van maken. En zeker niet omdat vanuit huis werken steeds vaker voorkomt.
Maar van thuis werken terwijl er ook een peuter rondloopt die je aandacht nodig heeft, dat is toch nét iets anders... Je spreekt over 's avonds werken. Maar 's avonds kan je toch geen volwaardige werkdag afhandelen?
Maar jij bent geen werkgever en je bent straks uitzendkracht, geen ingewerkte kracht die men kent en vertrouwen in hebt.
Bij ons wordt thuis werken ook gestimuleerd maar dit geldt dan wel voor werknemers die er al een tijdje zitten. De kans dat iemand die tijdens een sollicitatiegesprek al aangeeft een dag thuis te willen werken ivm opvang aangenomen wordt is bij ons vrij nihil. En dat snap ik ergens wel want je zult je toch eerst moeten bewijzen. Maar goed, wie weet gaat het bij jou heel anders. Edit, als uitzendkracht zal het idd nog moeilijker zijn. Die krijgen vaak niet dezelfde privileges als de vaste krachten.
Ik heb niet gezegd dat ik wil werken waar mijn peuter bij is. Ik heb gezegd dat ik een 4e opvangdag teveel vind. Als je 2x een avond werkt of een middag en een avond, waarom zou dat dan niet volwaardig zijn?
Die gedachte snap ik ook wel hoor. Dan heb ik altijd geluk gehad met de bedrijven waar ik heb gewerkt. Daar was het de normaalste zaak van de wereld om thuis te werken. En dan maakte het ook niet uit of je er al jaren werkte of net begon.
Omdat je met 2x een avond thuis werken echt geen 8 uur gaat maken. Dat zijn 2 avonden van 19-23 of van 20-24, nadat je dus al een hele dag gewerkt hebt of voor je kinderen gezorgd hebt. Echt, dat trek je niet op de lange termijn. Ik werk zelf 3 dagen op kantoor, een halve dag vanuit huis en verder regelmatig wat uurtjes in de avonden of tussendoor, maar dat is echt sprokkelen. Uurtje hier, half uurtje daar, tussen de bedrijven door. Voordat ik 's avonds kan beginnen is het vaak al 8 uur, rond 10 uur gaat echt mijn lampje uit, als ik al vanaf 's ochtends 7 uur in de weer ben geweest met gezin, werk, koken, naar bed brengen etc. dus dan haal je maar 2 uur werk extra op een avond. Niet de meest efficiënte uren en dan kost het je ook nog eens 4 avonden in de week om die extra dag vol te maken. Bovendien, ik ben ook werkgever en bij mij werkt vrijwel iedereen deels vanuit huis, dus het is hier heel normaal. Maar iemand die net begint als uitzendkracht, die zou ik toch echt de eerste maanden volledig op kantoor willen hebben, om in te werken en te kijken wat voor vlees ik in de kuip heb.
Wat voor de een werkt, hoeft voor een ander niet te werken. En zo ook als iets voor de een niet werkt, dat niet wil zeggen dat het voor niemand werkt. Ik ben van mening dat thuis werken net zo goed kan. En waarom de avond pas zo laat beginnen? Kan ook om 18u al of in mijn geval zelfs al om 17u. En een middag van 13u tot 18u kan toch ook prima?
Jou mening is in dit geval niet zo relevant, het gaat er om wat de potentiele werkgever wil/kan. Ik zou je echt adviseren je wensen van te voren kenbaar te maken. Ik zie zelf regelmatig sollicitanten en wanneer deze komen solliciteren voor een baan van 32 uur, maar tijdens het gesprek aangeven er maar 24 op kantoor te willen werken, zou ik het verspilde tijd vinden. En dat terwijl thuis werken bij ons heel normaal is, maar wanneer je net begint niet haalbaar. Daarnaast gaat het om een tijdelijke functie wat natuurlijk ook mee speelt. Het uitzendbureau kan toch gewoon even vragen wat de mogelijkheden zijn? Daar zijn ze tenslotte voor....
ik zou niet reageren op banen waar ze meer uren vragen dan dat ik wil werken. bel dan even of ze ook met minder uren akkoord gaan zodat ik een brief kan sturen
Je kunt van een werkgever niet verwachten dat hij zich om jouw thuissituatie heen beweegt, jij zult concessies moeten doen. Zeker als uitzendkracht. Jij hebt besloten je te laten voorstellen voor een baan van 32 uur. Of je moet nu, voor een gesprek, laten weten dat je maar 24 uur wilt werken, of je moet accepteren dat je 32 uur gaat werken. Ik zou me als werkgever absoluut niet serieus genomen voelen als ik een uitzendkracht vraag voor 32, en degene die ik dan voorgesteld krijg vervolgens aangeeft dat ze dat wel wil maar dan deels thuis omdat ze anders zoveel opvang moet regelen.
Niet in het geval van TO want die heeft kinderen om zich heen waar ze juist die dag geen opvang voor heeft. Ik doe het zelf ook wel eens, maar echt, dan kom je niet verder dan een half uurtje of uurtje terwijl ze even zelf spelen, slapen of tv kijken en dan word je alweer gestoord. En om 5 uur beginnen terwijl juist dan die kinderen moeten eten en daarna naar bed, dat lijkt mij ook niet zo'n handig tijdstip.