Hallo dames, Ik ben nieuw hier, heb veel gelezen maar heb toch jullie advies nodig. Ja....het onderwerp zegt het al. Mijn collega werkt via het uitzendbureau. Na haar eerste werkdag heeft ze 3 maanden gewerkt, ziek gemeld en vervolgens 4 maanden ziek (burn-out) thuis gezeten. Ongeveer 4 maanden na haar eerste werkdag na langdurig ziek te zijn geweest verteld ze dat ze 12 weken zwanger is. Helaas heeft onze werkgever besloten dat ze na haar zwangerschapsverlof niet meer terug hoeft te komen, gelukkig mag ze wel nog blijven tot haar begin van haar zwangerschapsverlof. De reden dat haar contract niet doorloopt is tijdens een meeting met onze afdeling letterlijk gezegd dat haar contract niet doorloopt omdat het een risico is. Zelf ben ik ook via het uitzendbureau als tijdelijke kracht binnen gekomen. Daarna kon ik een andere functie binnen het bedrijf krijgen, werd overgenomen van het uitzendbureau en heb een contract gekregen van 6 maanden. Nu heb ik gisteren een mooie echo gehad met een kloppend hartje van 7.3 weken van ons 3e kindje. Super blij!! Na 1 jaar proberen zwanger, een miskraam en een maand later weer zwanger. Eind februari loopt mijn contract af. Dan zal ik waarschijnlijk rond de 20 weken zwanger moeten zijn. Wanneer is voor mij het beste moment om mijn zwangerschap kenbaar te maken?
Op zich zou je wel een maandje voor einde contract moeten weten of je contract verlengd wordt, dus dan zou je ongeveer 15 weken zijn. Zodra er getekend is zou je het dan kunnen vertellen. Is niet heel erg eerlijk, maar wel zelfbescherming... Aan de andere kant komt je collega eerlijk gezegd niet heel 'betrouwbaar' over. Ze is meer afwezig geweest dan aanwezig (zo lijkt het in ieder geval). Het lijkt mij niet dat de zwangerschap de enige invloed is geweest op deze beslissing. Dus het ligt aan je persoonlijke inschatting op dit vlak...
Wettelijk ben je verplicht je zwangerschap uiterlijk drie weken voor de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof te melden. Maar goed, tegen de 20 weken zit je aan het einde van je 6 maanden contract. Als een werkgever tevreden over je is, dan zou het niet zo'n probleem moeten zijn. En hij ontvangt een WAZO uitkering als jij met zwangerschaps- en bevallingsverlof gaat. Niets zeggen totdat je verlenging hebt gekregen en dan komen met ik ben 20 weken zwanger, dat vind ik persoonlijk niet netjes. En dan denkt zo'n werkgever ook, dat is een mooie. Dus erg lastig, maar wettelijk ben je nog niets verplicht. Succes!
Vanuit een burn-out terugkomen met joehoe trala ik ben zwanger, zou ik ook niet van gecharmeerd zijn. Zwanger lijkt me het issue niet bij deze dame. Ik zou ook bang zijn dat ze na de zwangerschap met allerlei ellende (bekkenklachten etc) thuis blijft en ik alsnog niks aan haar heb.
na een burn out terug komen met ik ben zwanger zou bij mij ook en no go zijn als werkgever. een burn out is niet zomaar weg en dan een zwangerschap erop is bijna garantie tot terugval. Jij bent "alleen" zwanger en hebt je dan al bewezen ik zou met 13/15 weken ofzo wat vertellen als het zo lang te verbergen is.
Dat eerste is niet meer zo, ze mogen het helaas ook een paar dagen voor einde contract vertellen. Ik neem aan dat je het niet tot 20 weken kan verbergen, dus zou het vertellen wanneer jij dat het beste vind Maar ik snap met dit wel dat ze haar een risico vinden. Ze is al veel ziek geweest, ik zou haar contract dan ook niet verlengen. Denk dat ze zonder zwangerschap ook geen contractverlenging zou krijgen.
Weet je dit zeker? Volgens mij zijn werkgevers namelijk verplicht om het een maand voor einde van contract te vertellen. Vroeger mocht het een dag voor het einde nog maar nu met de nieuwe wetgeving juist niet meer.
TS werkt als ik het goed begrijp niet meer via een uitzendbureau en heeft een contract van zes maanden of langer, waarbij tegenwoordig inderdaad een opzegtermijn van een maand geldt. Echter, ik denk dat je werkgever niet blij zal zijn als je na het tekenen van een nieuw contract (wat dus neem ik aan een vast contract wordt, want je derde contract - via uitzendbureau telt bijna altijd mee) pas zegt dat je zwanger bent. Zelf zou ik het zeggen na de eerste goede echo of met twaalf weken oid. Dan heb je daarna nog tijd om te laten zien dat je zwanger ook prima functioneert. Mijn indruk is ook dat je collega's contract niet niet verlengd is vanwege zwangerschap maar vanwege het totaal plaatje. Wat denk je zelf dat je werkgever zal doen, zijn ze blij met je? Gaat het goed in je functie? De meeste werkgevers die ik ken vinden zwangerschap geen reden om contract niet te verlengen, vaak houden ze bij jonge vrouwen al rekening met de mogelijkheid!
Het contract loopt ' gewoon ' af na zes maanden. In theorie mogen ze dus op de laatste dag nog beslissen om gewoon niet te verlengen. In dr praktijk, bij een normale werkgever, laten ze je niet zo lang in onzekerheid zitten
Ik zou het niet netjes spelen en eest mijn contract laten verlengen en het dan vertellen. Maar dat is natuurlijk een persoonlijke keus. Helaas hoor je teveel dat een contract niet verlengt word door zwangerschap...
Hi dames, Dank je wel voor jullie reacties. Eerlijk gezegd denk ik niet dat ik het verborgen kan houden tot eind Februari. Krijg nu al mijn normale broeken niet meer dicht hihihihi en ben opeens van strakke kleding naar wijde kleding gegaan. Wacht sowieso tot na de 12 weken termijn aangezien ik hiervoor een miskraam heb gehad. Volgende week weer een echo Mijn gevoel op dit moment zegt dat ik het toch zo lang mogelijk moet proberen te rekken. Ik heb ook contact gehad met HR. En volgens hem mogen ze mijn contract nog 1x tijdelijk verlengen tot een maximaal van 2 jaar bij de werkgever te hebben gewerkt en maximaal 3 contracten. Omdat ik al in dienst was voordat de nieuwe regeling in is gegaan. Ook zijn ze (volgens mijn collega van HR) niet verplicht om je een maand van de voren te laten weten wat er met je contract gebeurd omdat er een eind datum op mijn contract staan. Van een andere collega kreeg ik te horen dat zij pas een dag van te voren te horen heeft gekregen van haar contractverlening en heeft getekend. Ik kan nu nog niet echt goed peilen wat mijn werkgever met mij wilt. Denk dat ik wel kans maak op een tijdelijke verlening van mijn contract. De werkzaamheden op mijn afdeling worden gedigitaliseerd en veel wordt overgenomen door Parijs omdat daar ons hoofdkantoor is gevestigd. Dus het is nog even spannend.
Dit is met de huidige wetgeving niet meer het geval voor zover ik weet. Voorheen wel maar tegenwoordig ben je als werkgever verplicht een maand van tevoren te laten weten of het contract verlengd wordt. (hoe het bij uitzendbureaus werkt dat weet ik niet) Vond dit, heb het niet helemaal gelezen maar hier staat het vast in. Aanzegplicht bij einde tijdelijk arbeidscontract vanaf 1 januari 2015
Klopt mijn werkgever gaf dit ook aan hij moet het 1 maand van tevoren aangeven en stuurt mijn nieuwe contract tevens aangetekend naar mijn huis. Dit moet volgens hem vanwege nieuwe regels. Ik denk dat je collega een verhaal apart is en zou het gewoon vertellen rond de 12 weken.
Gefeliciteerd met je zwangerschap. Eerlijkheid duurt t langst. Ik zou t zsm vertellen en meteen duidelijk maken dat je erg graag wil blijven.
Klopt bij ons moet het minimaal 1 maand van te voren tegenwoordig. Was altijd een dag van te voren bijweze van en nu dus een maand. Ook bestaat er nu een vergoeding , ongeveer 1/3 maandsalaris voor elk jaar dat je werkt (was ook nooit zo bij een jaarcontract die afliep en niet verlengd werd). Toevallig 2 november is mijn collega zijn contract niet verlengd en ik heb dit allemaal moeten regelenen dus vandaar
Klopt, daarom is mijn laatste contract niet verlengd met 12 maanden maar met 11 maanden. Als ze het nu niet verlengen heb ik er dus precies 23 maanden gewerkt en geen recht op die vergoeding. Hoe uitgekiend wil je zijn...
Gefeliciteerd met je zwangerschap. Ik ga mee met de schrijfsters voor mij. Eerlijk vertellen rond de 12 weken en hopen dat je weinig zwangerschapsgerelateerde klachten hebt. Ik zou als werkgever erg balen als je het pas na verlenging zou vertellen, meteen een stuk vertrouwen weg. Plus dat het inderdaad wel iets is waar veel werkgevers al rekening mee houden wanneer ze jonge vrouwen aannemen.
Gefeliciteerd met je zwangerschap! Als ik manager was had ik jouw ex-collega er ook uitgegooid. Gewoon omdat je niet op haar kunt rekenen. Daarentegen zou ik een goede werknemer juist graag houden, zwanger of niet,maar ja, ik ben je manager niet. Ik heb zelf een keer een negatief advies aan mijn leidinggevende gegeven over een zwangere collega die via het uitzendbureau werkte. Ze heeft de baan niet gekregen, maar als ze een goede werkneemster was geweest echt wel hoor. Ik zou de situatie aankijken. Je kunt een beoordelingsgesprek aanvragen voor je contractverlenging, dan heb je op papier dat je je werk goed doet en kunnen ze je niet op die grond ontslaan. Voor nu, even laten bezinken en genieten van het vooruitzicht op je kindje.
Ik vind het een moeilijke beslissing voor je. Tijdens mijn 2e zwangerschap heeft mijn baas ( waar ik al heel lang voor werkte en een goede verstandshouding mee had) mij op een gemene manier geprobeerd te ontslaan. Het is daarna wel weer helemaal goedgekomen. Inmiddels zoveel jaar later ben ik nu weer zwanger...al 15 weken en heb het nog niet gezegd. Je ziet het overduidelijk, maar ik hou me hart vast wat betreft zijn reactie. We zijn maar met zijn 2en. Dus als die chagrijnig gaat doen, is het een ramp. Je kan je wel afvragen wat je denkt als je het wel eerder zegt en alsnog wordt je contract niet verlengd? Zou je dan spijt hebben, dan zou ik mijn mond houden. En anders kan je altijd nog uitleg geven waarom je je mond hebt gehouden als het later alsnog 'uitkomt' Ik hou ook van eerlijkheid maar heb ondertussen wel geleerd dat de meeste werkgevers toch ook aan zichzelf denken. En dan zit jij met je goede gedrag.