Ik zit nu nog in de laatste weken van mn (verlengde) zwangerschapsverlof. Na de kerstvakantie begin ik weer. Ik werk 20uur, verdeeld over 3 dagen. Dit waren 3 ongelijke dagen, maar in overleg met werkgever zou ik daar 3 gelijke van maken (dus ongeveer 7u/dag). Eigenlijk zou mijn functie makkelijk een fulltime baan kunnen zijn, maar ik werk bewust maar 20 uur (met als gevolg heel veel overuren, waardoor ik dus zolang verlof heb). Ik heb al heel vaak voorgesteld er nog iemand bij aan te nemen, maar daar was nooit budget voor. Tot nu.. voor mijn vervanging/verlof hebben we een nieuw persoon aangenomen en zij voldoet goed en nu heeft m'n werkgever voorgesteld haar ook aan te houden als ik weer terug ben. Heel fijn en goed, eindelijk ondersteuning. Maar er is wel een minpunt. We moeten er nu dus samen zien uit te komen hoe we de werkdagen gaan verdelen. Ik werk er al 6 jaar en werk op ma/di/do. Die dagen gaat m'n oudste naar de BSO en m'n jongste naar KDV. Onze BSO is ook alleen op die 3 dagen open ivm de halve dagen van de scholen. Ideaal gezien zou de andere partij dus woe en vrijdag gaan werken en dan nog een halve dag samen. Dan hebben we allebei 20 uur. Maar....dat wil ze niet. Zij wil perse de vrijdag vrij hebben en werkt liever niet op woensdag. Dus zij wil ook ma/di/do. Zij zegt dat het wel zo eerlijk is als we die woe/vrij samen verdelen. Wat moet ik nu? Voet bij stuk houden, ik heb tenslotte een vast contract en in principe loopt haar contract maar tot eind januari. Als ik niet mee werk, heb ik niks te verliezen en zij wel. Denk ik nou zo onredelijk? Ik bedoel, voor haar is het eigenlijk kiezen tussen deze werkdagen ten opzichte van geen baan hebben. Ik zou eieren voor mn geld kiezen. Voor haar 10 anderen toch? Of zouden jullie toch een compromis zoeken en een van mijn werkdagen omzetten zodat ik op die woensdag of vrijdag ga werken? Met als gevolg dat ik een andere BSO moet gaan zoeken, waarmee ik dus ook hogere opvang kosten krijg? Ik hoor graag jullie meningen.
Ik zou overleggen met de baas. Kijken hoe diegene ervoor staat. Eventueel de vrijdag of woensdag als halve dag. Of kunnen jullie niet op dezelfde dagen werken? Dus dat je samen werkt op ma di do.
heeft zij ook te maken met contracten met bso? Ik zou denk ik voet bij stuk houden. Heel leuk dat zij komt en alles wil veranderen, maar jij zit met de opvang op die dagen en dat kan niet anders zonder ingrijpende dingen te doen. Beide dezelfde dagen zou natuurlijk ook kunnen, tot nu toe was er ook niemand op de woensdag en vrijdag en dat was blijkbaar geen probleem. Waarom zou het dat nu ineens wel zijn...
Ze heeft denk ook kinderen? Zou denk deels te gemoed komen. Om en om of íets. Mis toch andere bso die flexibeler is. Zo Jan je zelf ook wat makkelijker uit wijken.
Ik zou een compromis sluiten. Uiteindelijk is het voor jou toch ook een voordeel dat je baas haar erbij wilt houden? Jij zult minder hard moeten werken, neem ik aan. Dan zou daar voor mij wel wat tegenover staan.
Ik zou proberen te regelen dat jullie om en om de week op die dagen werken. Zo hebben jullie allebei profijt.
Als het altijd al zonder haar kon (en dus woensdag en vrijdag er niemand aanwezig was) kan dat nu toch ook? Dat jullie beide de dagen dat jullie kunnen/willen samen werken? Oh dat was al gezegd hahaha
Eerlijk gezegd zou ik voet bij stuk houden. Ben het met je eens dat zij later is gekomen en zich maar moet aanpassen aan de situatie.
Is hier niets over afgesproken in een soort personeelsgids? Bij ons is het vastgelegd dat niemand aanspraak kan maken op vaste dagen (voor eeuwig en altijd bedoel ik daarmee), dus bij een nieuwe collega heeft die dezelfde rechten. Wel moet werkgever ons een bepaalde periode in de gelegenheid geven om thuis situatie er op aan te passen, volgens mij 4 maanden oid.
Ik zou geen voet bij stuk houden, je moet er immers mee blijven werken. Je baas wil dat jullie het samen regelen, maar wie zegt dat wanneer jullie er niet uit komen je baas zegt dat zij weg moet. Wellicht gaat de baas toch zelf dan de dagen vast stellen. Dat je er 6 jaar werkt hoeft niet persee te zijn dat je meer rechten hebt, Heeft je invaller ook kinderen? zoja heel normaal toch dat zij ook die dagen dan niet wil werken. Ik zou bv de vrijdag om en om voorstellen, en de woensdag Idem, als je baas persee wil dat er iemand is.
Jeetje, ik schrik er van hoeveel zeggen: voet bij stuk houden! Zij heeft ook een leven en daar moet ze ook alles op een prettige manier in kunnen passen, dat is niet anders dan bij jou. Los van wie er het langste werkt, wie meer te verliezen heeft etc, het is toch niet meer dan normaal om hier SAMEN uit te komen?
Ik zou kijken of het mogelijk is beide dezelfde dagen re werken. Als dat niet zo is zou ik kijken of, en wat ik zou kunnen wijzigen in de opvang. Als beiden geen of ingewikkeld gedoe is, zou ik voet bij stuk houden.
Zou ik liever ook doen, maar drie weken van tevoren in eens extra oppas gaan zoeken: daar zou ik echt niet blij van worden.
Ik zou toch kijken hoe je samen tot een oplossing kan komen. Dus misschien de ene de woensdag vrij en de andere de vrijdag.
Jeetje zeg; jij had altijd een probleem (meer werk dan de 20 uur die je werkt en je hebt meerdere keren aangegeven dat het verstandig is om er iemand bij te hebben), nu wordt er een oplossing geboden, je baas geeft jullie erg veel vrijheid (vul het samen in) en dan zo voet bij stuk houden? Raar. Ik zou vooral denken vanuit mogelijkheden. En niet alleen mogelijkheden voor jezelf maar ook voor je baas/baan.