Ik vind eerlijk gezegd dat ze nogal veel noten op haar zang heeft voor iemand die net binnen is en een tijdelijk contract heeft. Het lijkt mij, onaardig gezegd, dat zij zich bij jouw werkdagen aan moet passen. Als wij iemand aannemen, geven we altijd meteen aan welke dagen mogelijk zijn. Andere dagen vrij is gewoon geen optie. Ik zou het toch met je werkgever bespreken. Ook haar starre houding. Jij werkt er geen tenslotte al jaren op die dagen. Geen goed begin zo voor je nieuwe collega.
Sorry nog even een aanvulling. Ik blijf dit een gekke situatie vinden, dat jij moet 'vechten' voor je eigen vaste werkdagen als je terugkomt van je verlof. Het is toch logisch dat als er iedere dag iemand moet zijn, er dus iemand nodig is voor de woensdag en de vrijdag? De derde dag kan dan de drukste dag zijn of een dag van haar voorkeur. Take it or leave it. En anders voorstellen om haar contract te laten aflopen en een vacature plaatsen voor di-wo-vrij. Als zij zegt dat jullie samen en plan moeten maken zou ik reageren dat het plan is dat jouw werkdagen zijn op ma di en do en dat zij even moet beslissen welke derde dag ze wil werken. Meen ik echt hoor.
Het was een taak geweest van je werkgever om bij indiensttreding te vertellen voor welke dagen er een vacature was, zodat er geen onenigheid zou ontstaan. Is dat gebeurd? Dan kun je haar daar nu aan houden. Is dat niet gebeurd? Dan zou ik met je werkgever overleggen hoe die het voor zich ziet. In jouw afwezigheid werkte ze 5 halve dagen. Waarom kan ze dan nu niet meer op woensdag en vrijdag? Dat ging voorheen toch ook?
Bij indiensttreding is er nooit sprake geweest van blijven na mijn terugkeer, dus dat was geen issue. Overigens is werkgever niet eens betrokken geweest bij de sollicitatie procedure, heb ik ook allemaal zelf moeten doen Goed punt, ga ik morgen zeker aankaarten zodra ik haar weer spreek.
Er was mij eerst ook beloofd dat ik de vrijdag vast vrij zou krijgen maar die dag was al van iemand anders, puntje bij paaltje kon ik (degene met kinderen) alleen een dag vrij krijgen dat mijn man ook vrij was en moet altijd de vrijdag werken en dus een extra dag kinderopvang betalen. Wilde ik dat niet kon ik niet komen werken. Dus het is heel lullig voor je collega maar jij was eerst dus zei moet de andere dagen werken.
Ik heb intussen mn manager even een mail gestuurd, hoop maar dat ie t goed opvat (hij is nogal stug). Uitgelegd dat het voor mij gewoon heel lastig is om te wisselen en dat ik het niet zo eerlijk vind dat ik zoveel moet veranderen om een nieuwe aan te kunnen nemen. Dat ik hoop dat zij en ik er samen uitkomen, maar dat het wellicht niet zo simpel is als gedacht. Pfff, hier wil ik me helemaal niet mee bezig houden. Zie er al zo tegenop om over een paar weken weer te gaan werken, na een half jaar thuis. Ik heb t al zeker 3 jaar niet meer naar mn zin op mn werk. En dan ook dit nog....kan er ook nog wel bij
Ik zou voet bij stuk houden. Jij werkte dit al voor je verlof alles js zo geregeld met de opvang jammer voor haar dan.
nou ja zeg.. het komt op mij over alsof ze bedoeld: jij moet je maar aanpassen en ik niet. na zo'n opmerking zou ik helemaal voet bij stuk houden.. succes ermee ts!
Ik vind eerlijk gezegd dat je je best wat flexibeler op kunt stellen. Een nieuwe collega erbij betekend gewoon een nieuwe start, nieuwe situatie. Ik heb in dezelfde situatie gezeten. Mijn werk werd te veel en er werd een vacature uit gedaan voor een collega. Ben toen andere dagen gaan werken zodat het beter afgestemd was. Wat ik zou doen als ik jullie was; 1 werkt op ma-di-woe en de ander op woe-do-vr. Dan heb je allebei lekker vier dagen achter elkaar vrij. De een werk de woensdag en de ander de vrijdag. En als je niet eruit komt en loot je d'r maar om of zo. Zit je 1 dag samen zodat je mooi kan overdragen. En mij dunkt dat er toch echt wel enige vorm van kinderopvang mogelijk is op andere dagen.
Correctie, ik heb de apps even terug gelezen en haar opmerking was iets anders "we kunnen geen plan maken want er valt niks te overleggen". Waarschijnlijk vindt zij mij dus star (en is eigenlijk ook zo natuurlijk)
Natuurlijk is er een andere vorm van opvang mogelijk, dat zeg ik toch niet. Ik heb na lang peinzen deze gekozen, omdat die het best bij mijn situatie paste. De meisjes gaan volgende week voor t eerst wennen. Niet bepaald ideaal om dan straks ineens te moeten wisselen. Mn oudste heeft al zoveel veranderingen gehad t afgelopen jaar.
Ik begrijp beide meningen Ik zou ook niet willen dat alles wat we nu geregeld hebben ineens omgegooid zou moeten worden ivm nieuwe collega. Maar als jij haar was... Zou jij dan wel zomaar accepteren dat jij, dat maar moet nemen wat overblijft? Maar als papa zijn papadag kan verschuiven, geef je al een beetje water bij de wijn... Dan is het aan haar om de rest vh glas te vullen, toch?
ts ik geef je gelijk, kijk als je zou kunnen proberen je ex-man zijn vrije dag om te kunnen laten wisselen dan show in ieder geval je goodwill. wat de vrijdag betreft zou ik echt mijn poot stijf houden.
Ja ik snap je weerstand wel. Maar het is eenmalig en daarna blijft het gewoon zo. En als er ooit weer een nieuw iemand moet komen heb je een helder verhaal waarom die dagen gewerkt moeten worden. Dat heb je nu, vind ik, niet. Het is gewoon hoe het jou het beste uitkomt. Maar het is niet in het belang van je werk en niet in het belang van je collega's. Als ik jou was zou ik me er gewoon bij neerleggen ondanks alle emoties die het oproept. Probeer het te zien als een nieuw hoofdstuk, nieuw begin. Even gewoon goed regelen en daarna pluk je de vruchten. Een goede relatie met je nieuwe directe collega. Baas blij, duidelijke afspraken. Goeie structuur in de week, iedere week een super lang weekend. Niet meer overwerken, etc.
Ik vind ook eigenlijk wel dat als een nieuw iemand een baan aangeboden krijgt dat het alleen kan voor de dagen die beschikbaar zijn. Dus de woensdag en de vrijdag. Anderzijds: je heb recht op 1 roostervrije dag en niet op 2. Ik hoop dat je er uit kan komen
Ik zou dus echt niet mijn dagen gaan wisselen. Je bent nieuw binnen een bedrijf, graag of niet denk ik dan.
Ik heb maar een paar reacties gelezen, maar het verbaasd me dat zoveel mensen zeggen voet bij stuk houden. Ik zou zeggen ga met je leidinggevende praten, wat hij wil. "Vaste" vrije dagen worden door veel mensen als recht gezien, maar feitelijk is het een gunst van je werkgever. (Een enkele uitzondering daargelaten) ik zou daar dus niet al te veel aan vast houden. Daarbij als je voet bij stuk houd en de werkgever gaat daarmee akkoord,dan heb je grote kans dat je het werk straks weer alleen moet doen, en dus veel overuren moet maken. En evengoed nog het risico dat je werkgever op een dag van je vraagt je uren toch anders te verdelen. Je zou bijv 2 hele dagen en de vrijdagochtend kunnen werken en zij ook 2 hele dagen en de woensdagochtend. Dat zou je ook nog in de opvang kunnen schelen dan omdat je maar 2,5 dag kdv en 2 dagen bso nodig hebt, ipv beiden 3 dagen.
Zo ik als werkgever zou echt niet blij worden van vooral de niet flexibelheid vd mensen... Is het vastgelegd in een contract, jouw vaste dagen? Als het antwoord nee is, dan kan de werkgever dus bepalen hoe het geregeld wordt, mochten jullie er niet uitkomen. Daar zou ik ook voor oppassen.
Ik vind t ook van allebei nogal star. Wel komt het probleem heel laat aan het licht! Binnen 3 weken maar wat regelen is vrij bizar, maar dat geldt voor allebei. Ik ben na de geboorte van de tweede gaan parttimen. Ik zat toen tijdelijk in een ander centrum, was daar de enige parttimer in mijn groep en kon dus voor mijn vrije dag kiezen uit de dagen met goede bezetting. Ik koos de vrijdag. Maar terug op de "basis", per 1 oktober, kon dat niet omdat er daar heel veel jonge ouders zijn. Dus ik kreeg de woensdag, met de toezegging dat dat voor de rest van mijn tijd daar (tot half 2020) zou zijn. Eeeh, niet dus. Want vanaf januari heb ik weer een andere plek en was er al iemand op woensdag vrij, dus ik ga naar de maandag (er was zelfs sprake van een paar weken vrijdag en dan de maandag, maar dat werd me te gek). En het gaat waarschijnlijk zelfs beleid worden dat op bepaalde werkplekken bepaalde vrije dagen zijn uitgesloten ivm de werkzaamheden die dagen, dus mensen die die dag vrij hebben moeten gaan schuiven. Sowieso gelden parttime dagen niet in de diensten blokken. Dus nee, ik vind het niet gek dat enige flexibiliteit verwacht wordt van jullie. Wel dat jullie tijd moeten krijgen het thuis te regelen.
Op ma/di/do werkt er al iemand (ik dus) en er is dus een vacature voor de woe en vrijdag. Take it or leave it. Maarja, zo zwart wit is het natuurlijk niet, al zou dat voor mij wel makkelijker zijn. Heb even een stukje uit je tekst geknipt. Feitelijk gezien is dit ook zo. Je bent met zw verlof gegaan, en daarvoor is die andere dame aangenomen. Maar iedereen, incl zijzelf wist dat jij weer terug zou komen, en zij wist waarschijnlijk van tevoren niet eens of ze zou mogen blijven of niet. Zo zwart wit is het miss niet maar ik vind wel dat jij "voorrang" hebt. Ik zou voet bij stuk houden.