Hoi allemaal, inmiddels ben ik eindelijk, na jaren steggelen, zwanger! Ons kindje is inmiddels ook ''goedgekeurd'' door de 20-weken echo heengekomen De zwangerschap zelf verloopt vrij voorspoedig, alleen nu is er op m'n werk een klein probleempje helaas :S Iedereen daar weet inmiddels dat ik zwanger ben, ook HRM, waarbij ik ook m'n zwangerschapsverklaring heb ingedient. Nu ben ik iets over de helft en merk ik gewoon dat ik wat vermoeider begin te raken zo nu en dan en soms wel ff behoefte heb aan een paar minuutjes extra pauze per dag of op z'n minst een andere indeling van m'n pauzes. Nu heb ik op verschillende websites, waaronder ook die van de vakbond FNV (waar ik overigens geen lid van ben), gelezen dat je als zwangere per werkdag van 8 uur recht hebt op 1 uur extra pauze (of dat betaald of onbetaald is, kan ik dan weer niet vinden, maar dat kan me eigenlijk ook niet zo heel veel schelen). Omdat ik werk met een bepaald boekingssysteem als ik pauze ga houden o.a. en ik niet het risico wil lopen dat ik straks op het matje wordt geroepen omdat ik volgens het systeem te lang pauze heb genomen, ging ik even bij HRM vragen hoe ik dat aan moest pakken. HRM was hoogst verbaasd, wist niks van die wettelijke regel (en dat terwijl je zo'n functie hebt! :O) en om het allemaal nog even erger te maken, werd me ook nog even meegedeeld dat ik dat toch niet nodig zou hebben, want ''je hebt tenslotte een zittend beroep''! Ja hallooo! Alsof zij voor mij kunnen bepalen hoe 'makkelijk' deze zwangerschap zou moeten gaan! :O En bovendien heb ik er toch wettelijk recht op? Ik vond het ronduit onbeschoft die opmerking, dat ga ik sowieso nog wel opnemen met hogerhand, maar ik vraag me nu af of ik het ook op kan nemen met hogerhand wat betreft het niet erkennen van die wettelijke regel? Omdat dat dus in principe iets is wat HRM zou moeten weten en zou moeten regelen met de desbetreffende personen... Overigens heb ik van m'n werkgever ook nog steeds geen uitleg gehad over regels omtrent werk en zwangerschap, net als dat ik nog niet op de hoogte ben gesteld van de RI&E. Maken meerdere mensen het mee dat het zo slecht is geregeld op de werkvloer? En heeft iemand ajb. een antwoord op de vraag ''wat nu te doen''?
heeft je werkgever een CAO? Anders daar eens in kijken? En anders bellen met FNV? Of nog een keer naar je leidinggevende en aangeven? Hij moet dan maar met HRM overleggen hoe en wat. (En zeg dan niet: ik wil het want ik heb er recht op, dat werkt averechts ) Wat voor uitleg wil je trouwens van je werkgever over werk&zwangerschap? Hier nooit gehad en ook niet gemist.
Misschien kun je de pagina van de Rijksoverheid uitprinten en laten zien. Daarin staat precies uitgelegd waar het bedrijf aan moet voldoen.
Raar dat ze bij je HRM afdeling niet op de hoogte zijn van de ARBO-wetgeving rondom zwangerschap. Of ze doen alsof.... Maar inderdaad, je hebt er toch echt wel recht op, indien je het nodig hebt. Advies: print de pagina uit van de rijksoverheid waarin dit staat. Neem dat mee naar HRM. Daarnaast vraag je een gesprek aan met de arbo-arts, in eerste instantie preventief, evt curatief.
Ons bedrijf heeft geen CAO, anders had ik dat nog na kunnen lezen. Het schijnt dat een werkgever je uiterlijk twee weken na kennisgeving van je zwangerschap in moet lichten over de risico's die het werken met zich meebrengt icm. je zwangerschap (stel bijvoorbeeld je werkt met chemische stoffen, dan zijn daar speciale maatregelen voor zwangeren voor). Daar hoort dus ook uitleg over de RI&E bij. Ben wel slim genoeg om m'n hersens te gebruiken hoor Ze weten heus wel dat ik geen misbruik van ze ga maken. Heb ook al meerdere malen aangegeven dat ik echt niet iedere dag een uur extra pauze hoef. Maar hey, ik heb er wettelijk wel recht op, dus als ik dat door bijv. vermoeidheid gewoon nodig heb, dan moet dat dus kunnen (wettelijk gezien). Ga idd even een printje maken van de pagina van de rijksoverheid. Vind het ook erg raar dat HRM niet op de hoogte is! Juist zij zouden dat wel moeten zijn! Ik ga nog eens overleggen met de baas 1 dezer dagen!
Het is echt gewoon een wetgeving die het hier betreft dus jouw werkgever heeft hier aan gevolg te geven. Arbeidstijdenwet artikel 4:5 lid 2 daar kun je altijd nog even naar verwijzen, dan zoeken ze het zelf maar op Alleen als jouw cao het nog beter aangeeft telt die, maar over het algemeen staat er niks in een cao omdat de wetgeving hier al duidelijk in is. Succes.
Je hebt inderdaad gewoon recht op de pauze, en ja: die is volledig doorbetaald! Daar kan je werkgever niet van af wijken, het is simpelweg wettelijk vastgelegd. Overigens is het ook behoorlijk dom van HRM om dat tegen te spreken, of af te raden. Door de extra pauze is namelijk de kans veel groter dat jij het langer volhoudt om te blijven werken. Je werkgever heeft er veel meer last van als jij je (gedeeltelijk) ziek moet melden omdat de zwangerschap te zwaar wordt. Het is niet voor niets wettelijk vastgelegd
Gewoon rustig aangeven waar JIJ behoefte aan hebt om het werken zo lang mogelijk vol te kunnen blijven houden. Als dat meer pauzes zijn, of kortere werkdagen, dan is dat zo... wettelijk vastgesteld of niet, het gaat om jou. Anders moet je je ziekmelden over een tijdje en daar schiet niemand iets mee op. Op mijn werk kijkt mijn teamhoofd ook niet naar wettelijk vastgestelde regeltjes en rechten en plichten. Hij zegt altijd: 'kom maar langs en bespreek waar JIJ het meest mee geholpen bent...' zo is er ook een regel dat je 25% van je tijd mag kolven tot je kindje 9 maanden is. De één heeft aan 10% van zijn werktijd genoeg om te kolven, een ander kolft helemaal niet en weer een ander kolft bij ons na 1,5 jaar nog. Prima, alles in goed overleg. Mijn leidinggevende heeft er een hekel aan als je aan komt zwaaien met wettelijke rechten, hij heeft liever dat je aan komt met een vraag waar je zelf geholpen mee bent.
Daar heb je inderdaad een goed punt. Inmiddels heb ik m'n manager op de hoogte gesteld van het voorval. Die is er keurig direct achteraan gegaan en nou blijkt inderdaad dat ik hier recht op heb Alleen kreeg ik te horen dat dat onbetaald is, en dus niet betaald zoals jij zegt.. Dus dat ga ik nog ff uitzoeken via die website die iemand anders onder jouw reactie gaf! Overigens heeft ons bedrijf dus geen CAO meer en krijg ik m'n uur pauze, die ik sowieso op mag nemen, ook al niet uitbetaald.. Weet niet of dit verschil maakt?
Fijne werkgever heb jij, die ook snapt dat iedere situatie verschillend is en dat eenieder ook weer andere behoeftes kan hebben dan wat er wettelijk is vastgelegd! Iemand die tenminste meeleeft en meedenkt met z'n werknemers Toch snap ik ergens ook wel als er juist wel strak aan de regeltjes wordt gehouden. Meer om scheve gezichten op de werkvloer te voorkomen zeg maar..
Dank je mamalap! Net even het artikel opgezocht, en ondanks dat het wat abacadabra taal is ''De zwangere werknemer heeft het recht de arbeid af te wisselen met één of meer pauzes buiten die bedoeld in artikel 5:4 of de bij of krachtens artikel 5:12 voorgeschreven pauzes. Deze extra pauze onderscheidenlijk pauzes bedragen tezamen ten hoogste één achtste deel van de voor haar geldende arbeidstijd per dienst. De in de vorige volzin bedoelde pauzes gelden voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd.'', lijkt het mij inderdaad overduidelijk dat dit dus inderdaad -zoals je al aangaf- dus doorbetaald zou moeten worden. Nu maar eens even hard puzzelen hoe ik dit nu weer netjes ga brengen zonder mensen tegen me in het harnas te jagen...
Ik zou dat artikel gewoon uitprinten en aangeven dat je echt wel wilt meedenken en snapt dat het vervelend is maar jij kunt er niks aan doen dat deze regels bij hen niet bekend zijn. Gewoon op je strepen staan.
Haha ja dat is de taal van de wet, maar het staat er echt super duidelijk omschreven zonder rare gaten om het te kunnen omzeilen. Inderdaad dan maar hele wet uitprinten, geel arceren en bij HR neerleggen. Wel jammer dat het zo moet Ik heb ook makkelijke werkgever, maar mijn man niet. Daar moet ik helaas in zijn naam ook weleens met een wet zwaaien. Voor de rest prima bedrijf, heb het idee dat ze het gewoon proberen en trapt de werknemer erin is het mooi meegenomen. zodra er echt gezegd word maar zo hoort het niet, weten ze ineens wel hoe het zit en kan het zonder te mopperen. Ik ga dus al op voorhand naar zijn bedrijf mailen dat bevallen onder werktijd calamiteitenverlof is en 2 dagen kraamverlof voor daarna zijn. Kunnen ze hem niet voor de gek houden.
Dat kan ik me ook wel voorstellen, maar ik kan me ook voorstellen dat je je werkgever behoorlijk chagrijnig maakt als je zegt: 'ik las dit en dit dus heb ik er recht op, punt'. Je kunt ook aangeven waar jij denkt baat bij te hebben en voorstellen om er vanaf nu gebruik van te maken, manier waarop zeg maar.
@mamalap: zonde dat het op die manier moet, maar ja.. maar beter dingen voor zijn, dan achteraf voor nogal vervelende verrassingen te komen staan! Ik bedoelde het niet vanuit het oogpunt van de werkgever in dit geval Meer uit oogpunt van collega's. Kan me namelijk voorstellen dat als 1 collega veel meer vrijheid/pauzes/wat dan ook krijgt dan een ander, dat dat door andere collega's niet altijd in dank zal worden afgenomen. Zelfs niet als de baas het heeft goedgekeurd.. We blijven nou eenmaal mensen, en willen het liefst allemaal gelijk behandeld worden
Normaal gesproken is een middagpauze, vanaf een half uur, inderdaad niet doorbetaald. Ik heb bijvoorbeeld een half uur middagpauze, dus een werkdag duurt 8,5 uur. Maar, dat je 1/8ste deel van je werktijd extra pauze mag nemen is ook echt extra pauze onder je werktijd. Deze uren zijn inderdaad doorbetaald, zoals hierboven al beschreven is. Dit geldt overigens tijdens je zwangerschap, maar ook tot 6 maanden na je bevalling. Mocht je na je bevalling borstvoeding willen geven, loop je mogelijk weer tegen hetzelfde aan rondom deze discussie. Dus bij dezen alvast: kolven en voeden mag ook onder werktijd, dus doorbetaald. Daar mag je zelfs 1/4e deel van je werktijd voor gebruiken, als dat nodig is. Hier nog een website met heel helder een aantal zaken rondom zwangerschap/bevalling/borstvoeding en rechten op een rijtje: Zwangerschap - News - arbeidsovereenkomst & ontslag informatie & rechtshulp
Het gekke is, dat dat dus niet het geval is. We hebben een groot team, dus je zou denken dat iedereen gaat zeuren als een ander iets anders 'mag' etc. Maar iedereen weet gewoon dat hij of zij op zijn beurt ook 'gehoord' wordt en er naar een oplossing gezocht wordt. Iedereen is daardoor ook niet te beroerd om eens extra te werken of thuis iets te doen voor het werk etc.
Ga inderdaad in gesprek over wat jij nodig hebt om het werk zo lang mogelijk zo goed mogelijk vol te houden. Ik sluit me aan bij een aantal anderen: pas op met "Ik wil die (doorbetaalde) pauze want ik heb gelezen dat ik er recht op heb." Zo komt het in sommige van je berichten een beetje over. Misschien niet zo bedoeld, maar wees je bewust van hoe je taalgebruik verkeerd over kan komen. Je hebt geen recht op deze pauzes puur alleen omdat je zwanger bent. Alleen als je zwanger bent EN dit lichamelijk dusdanig zwaar voor je is dat je jouw werkdagen tot aan je verlof niet kunt volmaken zonder die extra pauze tijd. Houd er ook rekening mee dat dit gevolgen kan hebben voor de start van je verlof. Als je eigenlijk tot 36 weken wilt doorwerken om aan het eind langer thuis te kunnen blijven, kun je denk ik niet nu al gaan zeggen dat het werk eigenlijk te zwaar voor je is. Als dat zo is, dan zul je dus ook met 34 wegennet verlof moeten gaan. Wat betreft de RI&E: dat praatje hoeven ze alleen met je te houden als daar iets in staat wat daadwerkelijk relevant is voor een zwangere vrouw. Ik weet niet welk zitten beroep je doet, maar ik denk dat voor het merendeel van de zittende beroepen geldt dat je niet in een situatie komt die bijzonder risicovol is voor jou of je ongeboren kind. Over de 'normale' risico's die ook al van toepassing zijn op de niet-zwangere werknemers hoeven ze je niet (meer) te informeren, want dit wordt dan al bekend geacht. waarschijnlijk staat er dus gewoon niks in de RI&E wat zwangerschapsgerelateerd is. Maar als je daaraan twijfelt of als er zaken zijn waarvan jij denkt dat die schadelijk kunnen zijn voor je zwangerschap, kun je het ook even navragen. In principe hadden ze het je dan al moeten vertellen. Maar dat blijft mensenwerk en als je denkt dat ze iets vergeten zijn te vertellen, kun je natuurlijk zelf het initiatief nemen.