Ik werk parttime en mijn vrije dagen zijn woensdag en donderdag. Ik heb een jaar contract en loopt in juni af. Helaas is er in het eerste half jaar een en het ander voorgevallen en gebeurd. Ik werkte daar toen nog fulltime en ben toen oververmoeid geraakt. Hoop gebeurd en moet mijn eigen nu echt gaan bewijzen en het vertrouwen terug winnen bij mijn directe collega's. Zo voelt in iedere geval voor mij. Nu heb ik tijdens mijn vakantie griep gekregen en heb ik mijn afgelopen maandag ziekgemeld omdat ik ook koorts had. Had mijn eigen voorgenomen om mij niet meer ziek te meldenin het nieuwe jaar, maar met koorts gaan werken is voor mij teveel van het goeie. Voelde mij echt beroerd. Dinsdag ook thuis gebleven en gisteren naar werkgever gebeld dat ik vrijdag kom werken. Hij helemaal blij want ze zaten al in de rats met betalingen. Ik heb toen gezegd dat ik als het ging en ik mij goed genoeg voelde dat ik anders donderdagochtend een paar uurtjes kwam werken. Werkgever zei dat hij daar blij mee zou zijn, maar dat ik mijzelf geen druk moest opleggen. Ik zei reken maar erop dat ik vrijdag zeker ben en dat over donderdagochtend zou kijken. Vanmorgen had ik dus nog lichte verhoging en voelde ik mij nog erg slapjes. Dit heb ik gemeld bij werkgever en merkte dus dat hij dit niet zo leuk vond. Heb daarnaast wel gezegd dat hij zeker vrijdag op mij kon rekenen. Ik wil graag bij dit bedrijf blijven werken omdat zij zelf met het idee kwamen om mijn fulltime dienstverband om te zetten naar een parttime dienstverband. Dit doen niet veel werkgevers namelijk. Ik zit nu een beetje in de rats omdat ik denk dat zij dit tegen mij kunnen gebruiken. Ik heb in principe niks toegezegd en vandaag is gewoon mijn vrije dag. Ben overigens in de laatste week voor het nieuwe jaar uit mijzelf op donderdag een ochtend komen werken omdat het heel druk was. Dus het is niet zo dat ik er met de pet naar gooi en mijn eigen niet flexibel op wil stellen. Wat denken jullie hiervan?
Ik vind het niet super slim dat je die donderdag geopperd heb, terwijl je nog ziek was, dat schept toch verwachtingen. Verder denk ik niet dat het tegen je gebruikt word, als ze tevreden zijn, zijn ze het dan ook.
Je hebt een jaarcontract en ze zijn tot niks verplicht. Ze kunnen dus zonder opgaaf van reden je contract niet verlengen. Of ze dit ook daadwerkelijk gaan doen en of je ziekte heeft meegespeelt hangt denk ik heel erg van de persoon, die het bepaalt, af. En van je functioneren. Als je namelijk echt ontzettend goed bent, dan willen ze je hopelijk niet kwijt, ondanks dat je ziek bent geweest. Ik zou zeggen: Laat je van je beste kant zien, maar blijf daar realistisch in. Loop jezelf niet voorbij.
Je weet het maar nooit! Ik was overspannen de 2-3 maanden voor aflopen van m'n contract. Ik wilde zelf niet meer blijven en gaf toen bij m'n leidinggevende aan dat ze me na die periode vast niet meer wilden hebben. En toch waren ze dat wel van plan als ik niet zelf weg gewild had.
Wat de rest zegt.. en daarbij.. met lichte verhoging en wat slapjed denk ik: paracetamol erin en gaan. Zeker als je jezelf moet bewijzen!
Tegenwoordig doen ze heel moeilijk helaas. Mijn contract wordt ook niet verlengd ondanks dat ik maar 1x ziek ben geweest en altijd hard werk en mijn best doe. Je kunt beter aangeven dat jij zelf belt wanneer jij je beter bent en geen dagen afspreken dat je weer kunt komen. Hierdoor verwachten ze jou op het werk en in de ochtend bel je weer af. Vervelend voor jou natuurlijk, maar ook voor hun (ik kan het weten van mijn vorige werkgever)
Idd niet zo slim om toezeggingen te doen waarvan je niet weet of je ze na kunt komen. En ze mogen in juni ten alle tijden je contract niet verlengen aan gezien je een contract voor een bepaalde tijd hebt. Dus ik zou er verder niet meer over inzitten, maar nu wel voor 100% inzet tonen. Succes!
Ik heb niks concreets afgesproken, heb niet toegezegd dat ik zou komen. Heb alleen gezegd dat ik het zou proberen als ik mij goed zou voelen. Werkgever zei zelf dat ik mijn eigen niet teveel druk op moest leggen. Heb wel gezegd dat hij morgen dus vrijdag zeker op mij kan rekenen. Hij heeft op de afdeling daarom alleen doorgegeven dat ik er vrijdag wel zou zijn.
Heel eerlijk? Bij lichte verhoging en je slapjes voelen vind ik ook echt niet dat je thuis kunt blijven. Daar zou ik als werkgever ook niet op zitten te wachten. Helemaal in jouw situatie snap ik niet dat je niet even op je tanden hebt gebeten en je goede wil getoond hebt. Paracetamol innemen en even een grote meid zijn. Dus ja, ik kan mij goed voorstellen dat je werkgever hiervan baalt en liever gaat kijken naar iemand met een iets betere arbeidsethos.
Persoonlijk denk ik dat je beter wel je gezicht had kunnen laten zien. Dan toon je dat je er echt voor wil gaan. Als je dan tijdens het werk erachter komt dat je toch te ziek nog bent, en je gaat dan alsnog naar huis, heb je denk ik eerder een streepje voor (dan wanneer je niet komt). Snap dat het achteraf gepraat is, maar mss een idee voor een volgende keer.
TS geeft aan oververmoeid te zijn geweest. Het advies: paracetamol erin en gaan vind ik kort door de bocht, hoe kunnen wij nou oordelen over hoe TS zich voelt en wat zij aankan? En 'slecht geweten'? Wat is dat voor rare vraag? TS, er speelt duidelijk meer omdat je zegt dat er dingen zijn voorgevallen. Of iets tegen je gebruikt gast worden, dat kunnen wij niet weten, dat hangt inderdaad van personen en omstandigheden af. Ben je al hersteld van die moeilijke periode? Sterkte!
Bij ons dus niet, hè. Dan wordt je er op aangekeken dat je het risico hebt genomen de rest te besmetten (bij griepvirus althans). Maar goed, bij ons kun je ook heel goed thuiswerken. Als ik aan het uitzieken ben en ik heb lichte verhoging en voel me slapjes, dan log ik thuis in.
Eens! Ik zou hier als werkgever zijnde ook niet zo blij van worden. Ziek is ziek hoor. Ik vind slapjes zijn en wat verhoging hebben nog niet ziek genoeg om thuis te blijven. Als je het in zo'n geval tenminste nog probeert, denk ik dat toch anders overkomt. Je laat dan wel meer je goede wil zien.
Nee hoor. Heb zeker geen slecht geweten. Zou niet weten waarom. Ik denk dat het voor sommige hier een beetje onduidelijk is. Donderdag is mijn vrije dag. Ik ben dan niet verplicht om te komen werken, alleen als mij dit gevraagd wordt. Morgen, vrijdag dus ik een werkdag voor mij en ja dan voel ik mij wel verplicht om te komen werken. Ook als ik morgen mijn eigen nog niet 100% voel ga ik omdat ze morgen wel op mij rekenen. Over vandaag heb ik echter niks concreets toegezegd, alleen dat ik als ik mijn eigen goed voelde en het ging dat ik dan zou komen werken. Werkgever heeft op de afdeling alleen aangegeven dat ik morgen zou komen werken. Waarom ik er toch mee zit, omdat ik hier graag wil blijven werken omdat ik eindelijk bij een leuk bedrijf met leuke collega's terecht ben gekomen. Ook al voelde ik mij vanmorgen echt nog niet lekker denk ik toch achteraf dat ik het beste wel had kunnen gaan. Tja is helaas achteraf en kan ik nu niet meer terug draaien. Ik heb een best enerverende periode achter de rug waarvan nog niet alle wonden geheeld zijn zeg maar. Omdat ik niet weer terug wil vallen in die periode is het voor mij belangrijk om niet teveel hooi op mijn vork te nemen en niet alles te willen. De een zou wel met een paracetemol op gaan werken maar voor mij kan zo'n beslissing dus wel anders uitpakken. Voor sommige is het dus makkelijk gezegd dan gedaan om te zeggen dat ik er alles voor moet doen om wel verlenging te krijgen. Hoe graag ik dit ook wil, ik kan helaas niet alles en moet in sommige dingen schipperen om niet teveel hooi op mijn vork te nemen. Bijvoorbeeld analyse van bedrijfsarts. Zo min mogelijk deadlines aangaan om zo minder druk op mijzelf uit te oefenen. Zo min mogelijk werk doen waar een tijdsdruk op staat etc. Ik had achteraf mijn mond moeten houden over het feit dat ik misschien zou proberen om vandaag te komen werken. Maar dat is nou eenmaal toch iets waar ik aan moet werken. Niet meteen dingen zeggen waar je spijt van kan krijgen. Ik ben ambitieus en wil het graag bij iedereen goed doen.
Ja je had misschien beter niks kunnen zeggen. Maar als je nu eens uitlegt aan je baas dat je zo ambitieus bent dat je dit te snel hebt aangeboden. Dat je snel teveel hooi op je vork neemt en dat je dat bij dit aanbod weer hebt gedaan? Ik zou even een kort gesprekje aanknopen en dit zeggen. En aangeven dat je zo op je plek bent. Wat je nu gezegd hebt, verander je niks aan. Ik snap wel dat je het hebt aangeboden. Maar in de toekomst krijg je voorlopig nog vaak genoeg om je goede wil te tonen. Dus ga ervoor Sterkte met je herstel!
Helaas kunnen ze dit tegen je gebruiken aangezien je een tijdelijk contract hebt. Ik had het bij mijn oude werkgever: ze waren ontzettend tevreden, ik haalde alle gestelde doelen en klanten waren super tevreden over me. Ik ben een maand uitgevallen/opgestart nadat ik van anti epileptica moest veranderen waardoor ik weer veel aanvallen had en stoned leek en dus niet kon werken. Werkte ze allemaal keurig in mee rn zij hebben mijn opstartproces zelfs vertraagd terwijl ik dolgraag weer wilde werken. Mijn contract zou eigenlijk vast worden, maar werd weer een tijdelijke omdat ik een risico voor het bedrijf was. Baalde er enorm van ook al mocht ik wel blijven, omdat ik zelfs met longonsteking en hoge koorts altijd gewoon ben komen werken en verder nooit ziekgemeld ben geweest
Dus woensdag weet je al dat je vrijdag wel ja komen werken? Als ik doodziek ben weet ik niet wanneer ik weer beter ben. Ik vind het niet handig dat je op de woensdag al weet dat je er vrijdag weer bent en dit dan bij je werkgever aangeeft. Vaak ziek zijn kan een reden zijn van ontslag maar of ze dat tegen je gaan gebruiken weet ik natuurlijk niet.
Ik vind het wel een verschil tussen komen op je vrije dag of de vrijdag extra thuisblijven om een lang weekend te hebben. Dat tweede ks een slechte instelling, dat eerste, tsja moeders zieken vaak al niet genoeg uit, ik heb nu ook een terug val in de griep omdat ik te snel weer aan de slag ging.
Misschien kun je het bij je leidinggevende aankaarten morgen, zeggen dat het je niet lekker zit etc. Dat en afwachten is naar mijn mening het enige wat je op dit moment kan doen. Tegen je gebruiken hoeft niet, ze kunnen zonder verder een reden te geven je contract niet verlengen. Succes