Dag dames, Vorig jaar heb ik +/- 12 min uren opgebouwd omdat mijn werk mij niet goed inroosterde. Ik zat 50% in de ziektewet Door de zwangerschap en werkte nog maar 14 uur. Toch werd dat nooit goed op de planning ingeroosterd. Afgelopen maand kreeg ik mijn loon strook en zag ik dat ik in December 4 min uren heb gemaakt terwijl ik gewoon nog in mijn verlof zit? Dat kan toch niet? Nu ga ik 1 februari weer beginnen en heb net mijn rooster voor de 1e week: weer 6 uur te weinig. Ik heb al gebeld en word terug gebeld maar hij had het over misschien afhalen van de vakantie uren of heel veel extra werken. Ik werk in de detailhandel maar kan niet echt iets vinden in de Cao. Wie weet hoe dit zit, moet ik dit perse inhalen met overwerk ondanks dat dit buiten mijn schuld om ligt en ik het al eens heb aangegeven? Moet het van mijn vakantie af? Of is het "hun" probleem?
Dat ligt aan de afspraken die zij gemaakt hebben. Bij ons is het een probleem van de werkgever als er min uren zijn. Wij hoeven dit dus niet te compenseren of terug te betalen. In de zomer draaien we wel eens min uren en in de winter plus uren, dit moet elkaar weer aanvullen. Maar als planning niet goed z'n werk heeft gedaan (om het zo even te zeggen) dan is t een verlies voor de werkgever.
Als jij hebt aangegeven dat je te weinig draait en er word niks gedaan is het de werkgever zijn probleem. Je wil moet je altijd tonen en dat heb je gedaan. Er mag nooit vakantie uren of extra uren laten werken. Ik heb helaas ook een groot geschil met mijn werkgever hierover. Zo erg dat ik juridische stappen moet ondernemen. Bij mij is het nog lastiger omdat wij afh zijn van clienten en ik heb de minuren opgebouwd toen er heel veel clienten wegvielen. Heb vanalles gedaan om extra te werken, zelfs in onbekende dorpen. Maar toch geven ze mij de schuldHelaas is mijn werkgever sowiso lastig en lapt de wet aan zijn laars.
Uhm.... minuren tijdens je zwangerschaps/bevallingsverlof is ja NOOIT mogelijk... je MAG helemaal niet werken, dus je kunt ook geen minuren hebben. Dit is een probleem van je werkgever en niet dat van jou! En voor de periode NA je bevallingsverlof: normaal gesproken moet je de mogelijkheid krijgen om de minuren te compenseren met plusuren, binnen een bepaalde periode. Het zou een mooie boel zijn... zij kunnen niet plannen en het kost jou je vakantietegoed,
Ik ben terug gebeld en het komt er eigenlijk op neer dat iedereen min uren heeft en deze aan het wegwerken zijn waardoor ik te weinig word ingeroosterd. Heb toen aangegeven dat dat niet mijn probleem is en ik gewoon mijn uren wil en meer om bij te werken, plaats me anders over naar een filiaal dicht bij huis (werk nu 45 km van huis) maar dat kan ookal weer niet. En over de min uren werken dat kon niet Ze zei dat want jij wil maar 3 dagen werken. Ja dat klopt maar dan wel 3 hele dagen en niet een halve dag dat ik in problemen kom. Toen zeiden ze dat als ik mijn min uren weg wil werken ik 4 hele dagen moet werken en of dat wel haalbaar was voor mij en of ik niet liever mijn contract uren terug breng naar 24?? Nee tuurlijk wil ik mijn contract niet aanpassen. Ik kan best 4 dagen werken het is financieel gewoon niet gunstig ivm kinderopvang. Nouja het komt er dus op neer dat ik nu 1 of 2 maand lang 4 dagen moet werken om mijn uren in te halen, ook op zaterdagen wat ik normaal niet werk maar is het meest gunstig voor mezelf en ze liever hebben dat ik mijn contract aanpas (die intentie kreeg ik) En over dat ik in de zwangerschap min uren heb gemaakt en in mijn verlof dat was raar en ze zouden er naar kijken maar heb er weinig vertrouwen in.
Nee ben ik niet. Zou dat zinvol zijn als ik me daar nu nog voor aanmeld en wat zouden ze evt kunnen betekenen? Heb er wel eens naar gekeken maar vond het toen best prijzig vond ik. Maar als ze iets kunnen betekenen doe ik dat natuurlijk.
Misschien heel dom van mij, maar ik snap niet waarom je je uren niet aan laat passen naar 24 uur als je geen 4 dagen per week wilt werken? 3x8 is toch 24? Of heeft ze het over 24 uur per maand?
Ik wil wel 4 dagen werken hoor, het gaat me niet om de dagen die ik weg ben maar om het geld wat het me scheelt. De afspraak was dat ik 2 weken lang 3 dagen zou werken en de 3e week 4 dagen en de 4e week weer 3 dagen. Dit omdat ik altijd dagen maakte van 10 uur en in 3 dagen tijd dus 27 uur kan werken. Dit kost me 1 uur per week, welke ik in de week dat ik 4 dagen werk dus weer inhaal, snap je? Dit omdat ik onregelmatige diensten heb en me scheel betaal aan opvang. ik betaal 8,03 per kind. Dan heb ik liever 3 keer 27 uur en 1x 32 of 36 uur want dat scheelt mij een heleboel geld aan opvang. ik moet ze altijd een uur voor ik ga werken brengen en een uur na werktijd haal ik ze op ivm reizen en laat van de werkvloer kunnen vertrekken. Daarbij krijg ik geen reiskosten vergoeding dus 1 dag per week minder werken scheelt me 15 euro aan benzine per dag in de week. Als ik bijvoorbeeld overgeplaatst zou worden naar mijn huidige woonplaats, scheelt het me en 200 euro benzine en 2 uur extra kinderopvang per gewerkte dag ivm reizen. Dan zou ik ook niet zo "moeilijk" doen om 4 of 5 dagen te werken met minder uren over de dag verdeeld. Nu wil ik gewoon zoveel mogelijk werken in zo min mogelijk dagen omdat dat het voordeligst is.
8,03 euro per kind?! Holy moly.. Zelfs toen ik vorig jaar über flexibele opvang had (per uur, op dag zelf aan te geven, kdv) betaalde ik dat nog niet.
Bedankt voor de uitleg! Ik ging er van uit dat je werkdag gewoon 8uur had, 10uur werken op 1 dag lijkt mij echt pittig. Maar dan zou ik inderdaad niet zo snel akkoord gaan met minder uren.