Ik ben genoodzaakt om te solliciteren. Ik heb bij 6 bedrijven gewerkt (over 15 jaar) moet ik nou alle werkgevers noteren waar ik gewerkt hebt? Hoop dat ik weer snel bij een organisatie kan werken, breng gelukkig zelf al een paar cliënten mee.
Natuurlijk kun je die benoemen. Tenzij het bijvoorbeeld je krantenwijkje was die je vroeger hebt gelopen Dat zou ik eruit laten. Ook overige certificaten/kwaliteiten die je hebt zou ik erin zetten, zoals een EHBO-diploma o.i.d. Succes met solliciteren!
Ja, tenzij t iets is wat je liever niet verteld, een bedrijf waar je bent ontslagen ofzo. Dat zou ik er lekker uit laten
Mijn man had 2 weken geleden ergens gesolliciteerd. Lang gezeten op z'n brief, krijgt hij een afwijzing met als reden dat hij zijn facebookpagina en linkedin niet op zijn cv had gezet en om die reden hebben ze z'n brief niet eens gelezen. Succes met solliciteren.
Er is toch ook zo iets als privé?? Ik zou niet weten wat ze hier aan hebben, ik zet het er in ieder geval niet bij. Staat ook niks op wat aan het werk relevant is.
Heb gewoon flink de balen!! Heb 6 jaar geleden voor het laatst gesolliciteerd en hoopte dat het niet meer nodig was. Had altijd een cv op mijn pc staan maar paar jaar geleden nieuwe laptop en bij mijn oude pc had ik cv op staan maar niet op de laptop en laatst ruimte nodig op USB en die ook van USB verwijderd. Ik heb de oude PC nog staan zal proberen of ik daar mijn CV kan vinden. Ik weet zo niet precies welke datums ik ben gekomen/gegaan bij bedrijven.
Jaartallen zijn voldoende. Kun je achterhalen op de loonstroken als je het echt niet meer weet...6 bedrijven, dat is toch wel te doen?
Ik heb het al voor elkaar. Even diploma er bij gepakt en de map met loonstroken. Ik heb alleen niet alle loonstroken meer (vanaf 2001 gewerkt, heb alleen de loonstroken vanaf 2009) Dus de jaartallen zijn voldoende? Heb gewoon pech gehad wat betreft werk, 2x ontslag genomen wegens niet fijn meer werken en de rest contract niet verlengd wegens seizoenswerk/inkrimpen personeel. Gelukkig kan ik mijn cliënten meenemen dus hopelijk zo weer over van het een naar de ander.
opbouw cv: algemene gegevens (naam, geboortedatum, contactgevens, gehuwd etc.) persoonlijk profiel (je sterke punten zoals bijv. goed kunnen plannen en organiseren, zelfstandig etc.) dit hoef je dan niet meer in de brief te zetten hooguit kort aanstippen. werkervaring (met jaartallen, nieuwste/laatste bovenaan) eerst naam bedrijf en daaronder functie (geen functieomschrijving erbij of taken oid, dat kan je in gesprek toelichten) opleidingen/cursussen (met jaartal behalen van certificaat/diploma) overig (onder verschillende kopjes: computervaardigheden, taalvaardigheden, vrijwilligerswerk) proberen max 2 A4 en mooie/nette lay out. let ook op spelfout, in je topictitel staat er namelijk al 1 succes!
Het gaat om een CV, niet om een waardedocument. Ik laat soms ook baantjes weg; gewoon om de doodeenvoudige reden dat ik best veel werkgevers heb gehad en een periode in mijn leven om de 3 maanden wel ergens anders werkte (callcenters, uitzendbureaus, etc.) Je zou wel gek zijn als je alles opschrijft. Als je dan echt al je werknemers in gaat zitten vullen heb je een CV van 4 pagina's. Je kunt ook alles op 1 a4tje plakken en daarboven schrijven: RELEVANTE werkervaring. Gewoon voor die sector. Verder bij het kopje overig kun je toevoegen dat je nog ruim 5 jaar ervaring hebt bij overige werkzaamheden als *insert-functie-of-beroepsgroep* en dat je dit graag wil komen toelichten in het gesprek.
Ik begeleid al sinds 2006 mensen op de arbeidsmarkt.. Ik heb bij diverse uitzendbureau's gewerkt (waar wij mensen altijd het CV lieten tekenen op waarheid), bij exclusieve detachering bedrijven en bij de gemeente.. Altijd is hetzelfde advies; werkervaring weglaten is een dooddoener en kan je later in de problemen brengen.. Want stel dat je het niet vermeld vanwege een negatieve ervaring en stel je krijgt dat bedrijf als klant in je nieuwe baan, of je nieuwe werkgever speelt met je oude werkgever een potje golf op zondag en ze hebben het over je.. Vergeet niet dat als je in een bepaalde branche zit het netwerk vaak klein is.. Er is/blijft een verschil tussen dingen weglaten en summier omschrijven.. Maar uiteindelijk vraagt TS advies en geef ik dat. Iedereen moet zelf weten wat ze daar mee doen. Overigens zal je , indien je het weglaat, wel een gat in je CV moeten kunnen verklaren
Met het dikgedrukte ben ik niet het eens: functienamen zeggen vaak niet veel, dus ik zou je werkzaamheden wel omschrijven. Verder alleen relevante informatie op je cv zetten: als je solliciteert voor stratenmaker, is een cursus ms office natuurlijk niet interessant. En mocht je een linkedin profiel hebben: zorg dan dat je cv en profiel wel overeenkomen met elkaar.
Nouja een linkedin is zeker werkrelevant. Ik zal er niemand om afwijzen als dat niet op het CV staat, maar ik vind het wel een pluspunt als iemand het erop zet. Mijn tip; als je solliciteert stuur dan niet alleen je CV maar ook een sollicitatie/motivatiebrief.... Hoevaak ik toch niet alleen een CV krijg op vacatures. Dan ben je bij mij dus al afgewezen en neem ik ook niet de moeite om je iets te laten weten aangezien jij het ook niet belangrijk vond om een brief te schrijven....
+ 1.. en dan ook graag een motivatiebrief geschreven op de vacature en geen algemeen praatje wat je naar 100 bedrijven stuurt..
Haha, irritant hé. Ik herken het 100%. We hebben nu een vacature uitstaan en werkelijk waar de reacties waar ik door heen moet ploeteren... Soms op een dag30 CV's en dan nog niks er tussen...