V&D

Hier moet je zsm een arbeidsrechtjurist naar laten kijken. Daar zitten zoveel haken en ogen aan dat wij dat vanaf hier echt niet kunnen beoordelen. Sterkte!

 

Wow.
Inderdaad lekker een jurist naar laten kijken ik zou je contract en evt je Cao meenemen.

 

Daar is je rechtsbijstand toch voor? Zij hebben toch een arbeidsjurist in dienst?

 

Je krijgt nu een voorstel tot ontslag. Als je een comtract hebt bij de winkel en dus niet bij de v&d, proberen ze je nu te overbluffen. Laat er voor de zekerheid even een jurist naar kijken (fnv, rechtsbijstand, rechtswinkel/juridisch loket) want 100% zekerheid kan ik je niet geven.
Wat ze nu doen is je een ontslag aanbieden met de mogelijkheid tot een NIEUWE baan op een van de andere vestigingen. Waarschijnlijk sta je juridisch heel sterk nu, zeker omdat je ook nog ontslagbescherming door je zwangerschap hebt (aannemende dat je dit al wel bekend had gemaakt). Grote kans dat je met een jurist erbij of je 30uren contract houdt, of een flinke ontslagvergoeding krijgt.

Succes en laat je weten hoe het afloopt?

 

Mij lijkt 'als vrienden uit elkaar gaan' geen goede optie. Je krijgt van de UWV geen uitkering als je zelf ontslag neemt toch? Dat willen ze je wel laten doen zodat zij er minder kosten aan hebben! Goede jurist erop. En ze kunnen eisen voor dinsdag maar jammer dan...jij hebt ook revhten

 

Ik denk ook dat je heel sterk staat en dat ze je proberen te overbluffen. Jouw werkgever is niet failliet. Als hij al in zijn recht staat contracten met vaste uren om te zetten naar 0 uren contracten moet dit met toestemming van het uwv en moet hij daar aantonen dat dit noodzakelijk is om bedrijfseconomische redenen.

 

Dan zal dat een ontbinding worden met wederzijds goedvinden zodat ze haar recht op ww behoud.

 

Goed naar laten kijken ja. Wat nan zegt klopt. In een aantal situaties behoud je je recht op ww. Mocht je al redelijk wat jaren hebben gewerkt en dus wat rechten (lees maanden ww) hebben opgebouwd, zou ik daar voor gaan. Nu krijg je straks eerste maanden 75% en daarna 70% van je loon. Als je gaat voor 0 uren zul je per maand stuk minder krijgen. En als je daarna alsnog in ww komt zal die uitkering stuk lager uitvallen omdat je daarvoor minder uren hebt gewerkt en dus minder verdiend hebt.

Succes. Flinke rotsituatie.

 

Denk er ook aan dat je uitkering van je zwangerschapsverlof op je gemiddelde aantal uren zal worden berekend. Dus met een 0-uren contract zal dat ook flink minder zijn. Ze kunnen je ontslaan op basis van boventalligheid, maar dan hebben ze vergunning nodig van uwv en heb je recht op een transitievergoeding en behoud je het recht op ww.

Succes in deze tijd, super vervelend de onzekerheid. Laat je maandag goed voorlichten. En je hebt altijd recht om een jurist te spreken dus laat je niet onder druk zetten dat je voor dinsdag iets moet laten horen, daar is volgens mij ook een wettelijke termijn voor vast gesteld

 

Ik ben ook benieuwd of ze je dan zomaar een 0 uren contract mogen geven. Hou ons op de hoogte en sterkte ermee

 

Niet tekenen, absoluut niet tekenen zonder advies te hebben ingewonnen bij een jurist.

Je bent in dienst bij deze werkgever en niet bij de V&D. Zij moeten dus werk voor je zien te vinden in hun andere winkels (je hebt immers een vast contract).

Nooit zomaar accoord gaan met een 0-uren contract.

Ik vermoed wel dat ontslag op basis van wederzijds goedvinden uiteindelijk de beste optie zal zijn (krijg het idee dat ze van iedereen afwillen). Echter dan heb je recht op een vergoeding, omdat je er al een aantal jaar werkt (je behoudt wel het recht op je ww dan).

 

Dit mag omdat het om bedrijfseconomische redenen gaat. Mocht je ervoor kiezen met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan laat het dan ALTIJD door een jurist doorlezen want aan de hand van hoe het beeindiginsvoorstel is opgesteld hangt jouw recht op ww af. Vanaf het moment dat je werkloos bent heb je recht op ww (ook in jouw geval) maar het is echt heel erg belangrijk dat je de voorwaarden goed laat doorlezen.

Als je meer wilt weten kun je me een pb sturen. Heb in hetzelfde schuitje gezeten en teken deze week het voorstel tot beëindigen.

 

Ze hebben inderdaad een opzegverbod ( zwangeren mogen niet ontslagen worden) maar zoals ik al zei gaat het hier om bedrijfseconomische redenen. Ze kunnen jou laten werken aleen dan niet voor die 30 uur. Je mag weigeren natuurlijk maar het bedrijf kan dan zeggen...wij hebben haar aangeboden wat we hebben en mevrouw weigert

 

Ja klopt, 2 weken