Daarmee zeg je eigenlijk dat ouders zonder ouders of familie enigszins in de buurt niet kunnen werken. Mijn moeder woont het dichstbij, maar alsnog 45-60 minuten rijden. Als mijn kind 's ochtends ziek wakker wordt, is zij er niet op tijd, en dat is ervan uitgaande dat zij kan. Tot voor kort werkte ze gewoon en kon zij dus ook niet. Verder heb ik geen mensen standaard achter de hand. Mijn vader woont nog wat verder weg en mijn schoonouders kunnen momenteel al met moeite voor zichzelf zorgen. Waar moet ik dan iemand vandaan halen?
Zo probeer ik het ook te regelen, maar niet altijd mogelijk Zit nu met drie zieke kinderen thuis en moet morgen ook werken. Nu werk ik op een transferbureau van het ziekenhuis en kon gelukkig een dienst ruilen zodat ik om 1 uur begin en mijn man heefts smiddags vrij genomen. Maar vind het een heel gedoe altijd met een moeder die ook veel werkt, schoonouders waarbij oppassen niet geheel verantwoord is en vriendinnen die werken en ga met een heel ziek kind ook niet zeulen en bij niet vertrouwde mensen brengen. Maar weet wel dat ze er op mijn werk ook niet makkelijk mee om zouden gaan helaas.
Dat advies kreeg ik ook. Of om naar de MR te stappen en aan te geven of zij weten hoe de leidinggevende hiermee omgaat. Nadeel daarvan is wel dat de MR geen individuele zaken doet, maar collectief, dus dan zou ik nog een collega moeten weten die dit ook zo heeft ervaren. Ik zit dus vol in de bacillen,hoest al stevig en doet pijn op mijn borst, er is een percentage kans dat ik ook ziek word. Wat dan inderdaad? Dan regelt het zich ook lijkt mij. Al moet ik wel zeggen, toen ik in december een bloeding achter mijn oog kreeg en weinig met dat oog zag en mij ziek meldde, werd er ook doodleuk gezegd "als het even gaat kun je beter komen"
Maar vind jij dan dat werkgevers altijd moeten 'opdraaien' voor de zieke kinderen? Dit zet de positie van moeders niet beter in de arbeidsmarkt. Als ik als werkgever elke keer zou moeten opdraaien voor de kosten, omdat moeders zorgverlof opnemen, dan zou ik mannen gaan aannemen? Nee hoor, zo zwart wit zie ik het niet. Maar je kunt niet van een werkgever verwachten dat hij rekening gaat houden met jouw kinderen. Dat is nl niet zijn probleem. Die werkvloer moet gevuld zijn, dat is zijn probleem. Zieke kinderen is 'jouw probleem'.
O nee .. en jou meisje is nog zo klein! werkelijk schandalig hoor! En jij alle zeilen bijzetten om wat te regelen, maar als ze zo ziek zijn, horen ze bij mama.
Nee, mijn moeder moet een uur reizen om hier te zijn. Ik vraag niet van haar dat ze om 7u in de trein stapt om hier om 8u te zijn. En dit geeft ze zelf ook aan, dit wil mijn moeder niet meer. Ze is 73, dus dat is haar goed recht.
Het gaat om het feit dat je recht hebt op zorgverlof. Dit is in de cao zo vastgelegd, waarin staat dat je werkgever alleen mag weigeren als het bedrijf of organisatie door jouw verlof in grote problemen komt. Dit is niet het geval, ze komen niet in de problemen door mijn verlof. Ook wordt er vermeld dat het gaat om goed leidinggeversschap, waarin ze coulant horen te zijn. Het is een recht, niet meer en niet minder
Mag je kortdurend zorgverlof niet alleen opnemen als iets accuut is? Zo heb ik dat nl altijd begrepen. Als je gebeld wordt door school dat ze opgehaald moeten worden. Of smorgens ziek wakker worden waardoor iets anders regelen niet meer kan. Nu is ze al een tijdje ziek en bel je een dag van te voren, niet accuut dus.
Nee, ik ga ervan uit dat vaders net zo hard hun steentje bijdragen. Dus dat maakt mannen en vrouwen even onaantrekkelijk. Natuurlijk doe je als goed werknemer je best en als ik het zie aankomen zal ik alles doen om op tijd voor opvang te zorgen. Maar ik kan geen bergen verzetten en daar kan een werkgever ook rekening mee houden.
jij bedoelt calamiteitenverlof. dat is weer iets anders. Als je waterleiding springt als je op het werk bent kun je ook gaan op basis van het calamiteitenverlof. Of als ze je bellen dat er is ingebroken oid
nee hoor dat is geen voorwaarde. Staat ook nergens vermeld op de site van de rijksoverheid. Dat is wat werkgevers er van maken. Wanneer het kind spontaan ziek is en van school gehaald moet worden dan valt bijvoorbeeld onder calamiteitenverlof. Kan me voorstellen dat werkgevers het idee hebben dat ze overal voor opdraaien, maar zo zie ik het niet. Ik zie het als iets waar je recht op hebt; het is geregeld in de wet (net zoals kolfrecht, zwangerschapsverlof) edit: mijn man heeft vorig jaar ook kortdurend zorgverlof opgenomen toen ik accuut geopereerd moest worden. Schijnbaar had hij dan ook vrij moeten nemen die 1,5 week daarna (om voor mij te zorgen), omdat het langer duurt dan een dag of omdat de buurvrouw of mijn moeder voor me had kunnen zorgen?
Nee hoor, hij heeft als het in zijn cao zo geregeld is, recht op twee x zijn aantal werkuren. Dus als hij 40 uur per week werkt, heeft hij recht op 80 uur kortdurend zorgverlof.
Heel vervelend voor jou en voor je dochter, maar als je het van de andere kant bekijkt: je werk heeft er natuurlijk geen boodschap aan dat jouw dochter ziek is.
Ik ga ervsn uit dat werkgevers weten dat ze met mensen werken. En mensen hebben soms situaties waarin ze niet kunnen werken. Niet alleen moeders, ook vaders. Of het nu een ziek kind is, of bv een opa die kortdurend zorg nodig heeft; ik vind het absurd als een werkgever zoiets weigert.
Er is niet voor niks een Wet Arbeid en Zorg. Juist om dit soort dingen te regelen. En werkgevers krijgen daar ook weer via via een compensatie voor, dus daar hoef je echt geen medelijden mee te hebben.
Nee, het is niet zoals vakantiedagen die je op kan maken. Maar in de wazo staat toch echt dat je recht hebt op kortdurend zorgverlof met een maximum van 2 maal de wekelijkse arbeidsduur. De moeder van ts kan niet gedurende haar hele werkdag, dus voor een deel van de werkdag is ze de enige die bij haar kind kan zijn.
Nogmaals, ik zal wel weer een zeur zijn, maar ik snap ook niet dat velen de kant van werkgevers kiezen Werkgevers worden jaarlijks gecompenseerd voor het zorgverlof. Zie: "Werkgevers krijgen voor de helft van de kosten een financiële compensatie van de overheid door een verlaging van de overhevelingstoeslag."
Wanneer de werknemer binnen de gestelde eisen valt voor het aanvragen van zorgverlof en de werkgever geen goed/sterk argument heeft om die te weigeren dan dan heeft hij daar zeker een boodschap aan te nemen aangezien de wet dat voorschrijft.
Ik had opvang voor mijn kind toen ik nog werkte...nl mijn eigen werkgever, maar ja daar kon ze ziek niet naar toe en (zorgverlof had ik niet eens bij stil gestaan) ik mocht ook geen vrije dag opnemen of compensatieuren inleveren. En mijn man had al een paar keer vrij genomen daarvoor...wat moet je dan?
Het bevreemd mij dat jij gelijk DE moeders erbij haalt en niet de vaders. Mijn partner draagt net zoveel zorg voor onze dochter. Er bestaat ook nog zoiets als goed werkgeverschap. Gelukkig stelt mijn werkgever zich flexibel op en doe ik dat dus ook. Ik vind jouw laatste alinea wel degelijk zwart-wit.