Omdat het in de realiteit nog steeds meestal de moeders zijn die voor de zieke kindjes zorgen, die vaker parttime werken, waarvan makkelijker wordt verwacht dat ze vrij (kunnen) nemen. In mijn geval is het zelfs andersom, ik kan nl geen vrij nemen, ik sta voor de klas. Als ik er niet ben een dag worden er 10 kinderen (pubers) naar huis gestuurd of thuis gelaten. (Zeer bijzonder onderwijs, cluster4, met psychiatrische klachten en ernstige gedragsstoornissen). Het is niet zo dat ik zeg dat dat zo is, maar grotendeels gebeurt het nog wel. Toen mijn dochter net uit het ziekenhuis kwam, was er ook geen haar op mijn hoofd die er ook maar aan dacht om te gaan werken. (En mijn reactie was op een andere reactie hè, ik ben nl voor zorgverlof, maar ik ben ook voor eigen verantwoordelijkheid nemen)
Heel vervelend TS! Wij hebben dit laatst ook gehad. Ik ben leerkracht en ik sta voor groep 1. Mijn dochter was 2 weken lang ziek. Ook in het ziekenhuis gelegen. Ik ben wel gaan werken omdat mijn kan bij haar kon blijven. En in het ziekenhuis lag ze op mijn vrije dagen.. (dat was wel weer handig) Maar anders had ik ook verlof moeten opnemen. Ik denk dat ze daar ook niet heel blij mee geweest waren. En zelf je vervanging regelen gebeurt hier ook niet op school hoor. We hebben een inval pool. Sterkte!
Op de site die jij zelf gaf staat die voorwaarde er toch echt wel. Kortdurend zorgverlof Als u een zieke in uw naaste omgeving moet verzorgen, heeft u mogelijk recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat u de enige bent die deze zorg kan geven. En na de operatie kon je 1,5 week niets zelf? Ook dan wordt er wel verwacht dat er iets geregeld wordt zoals inderdaad bijvoorbeeld je moeder.
https://www.arag.nl/particulier/werk-en-inkomen/vakantie-en-verlof/kortdurend-zorgverlof-opnemen-wanneer-mag-dat Een werkgever kan het dus weigeren als er 'ernstige problemen' optreden voor het werk. Tja, das wel erg subjectief. Maar kan me er in het onderwijs wel iets bij voorstellen. (En als je kind in het ziekenhuis ligt heb je geen recht op zorg verlof. Je kind wordt dan immers al verzorgd)
Snap ik op zich, maar wat maakt dat uurtje dan uit? Maar goed, in dat geval zou ik dan inderdaad aangeven dat je wat later bent en zorgverlof wil opnemen voor dat uurtje.
Klopt. Toen mijn dochter meerdere keren in het ziekenhuis lag mocht ik daar kortdurend zorgverlof voor opnemen maar dat was coulance. In het ziekenhuis wordt er namelijk voor je kind gezorgd, dat hoef jij dan niet te doen. TS maakte de opmerking dat zieke kindjes bij hun mama moeten zijn. Dat is de wetgever niet met je eens. Zo lang iemand voor ze kan zorgen hoeft het niet toegekend te worden. Persoonlijk vind ik het wel zuur en dom van de werkgever in dit geval. Hier kweek je geen betrokken werknemers mee.
Jeetje wat vervelend zeg!!! Ik zou zoiets hebben van wat zegt de wet hierover. En dat is het enige dat op dat moment voor mij zou tellen. Zowel jij als de werkgever hebben zich aan de wet te houden en als de wet zegt je hebt er recht op dan valt er niet veel mee te onderhandelen en te praten lijkt mij.
En de dames die zo hard roepen dat je alleen recht op verlof hebt als er niemand anders voor het kind kan zorgen denken ook dat een werkgever de hele familie en vriendengroep af gaat bellen ofzo? Het is geven en nemen... Een goede werkgever maakt er niet onnodig een punt van als een moeder een keer verlof moet nemen, want haar forceren te komen werken is stressverhogend en niet motivatieverhogend. En de meeste medewerkers zullen blij zijn met de steun en daardoor meer bereid om een andere keer een stapje extra te zetten.
Ik vind het een beetje dubbel. Wij hebben geen enkele mantelzorger die voor ons zieke kind kan zorgen, dus moeten het echt samen opvangen. Maar hierover ben ik heel open geweest naar mijn leidinggevende. Ik koop altijd 3 vakantiedagen voor dit soort situaties, en als het nodig is dat ik thuis blijf, neem ik een vakantiedag. Echter als ik wordt gebeld door school dat ik een ziek kind moet halen, of een kind ligt in het ziekenhuis doe ik aanspraak op mijn calamiteitenverlof/kortdurend zorgverlof. Of ik haal later mijn werkdag in. Beetje geven en nemen zeg maar.
Hoi, Hier ook een leerkracht. Wij hebben de regel dat je altijd probeert iemand achter de hand te hebben als je kind ziek is en anders dan ruil je met een collega. Als mijn dochter ziek is op maandag, dinsdag of vrijdag (mijn werkdagen) dan bel ik mijn collega en werkt zij die dag voor mij en werk ik later een keer een dag voor haar. Je directeur kan toch vervanging regelen en dan ga jij een keer op een normaal vrije dag werken? Dan heeft school ook geen extra kosten. En daarbuiten, je hebt recht op dat zorgverlof als dat nodig is! Het is er toch niet voor niets? Je bent eerlijk, je zou ook jezelf ziek kunnen melden maar dat doe je niet, je vertelt dat je kind erg ziek is... Ik heb eens gehad dat ik niet naar mn werk kon omdat het zo hard vroor dat ik de auto niet aan de praat kreeg, de schuur zat ook dichtgevroren. Ben toen gaan lopen (bijna 6 km) en was dus een uur later op school. Had dit natuurlijk van te voren gemeld, geen probleem, 3 moeders hebben de kids een uurtje voorgelezen en hebben het kringgesprek gedaan, nood breekt wet...
Volgens mij maken ze onderscheid tussen kind en een ander persoon...tenminste zo staat het er wel. Het wordt echt apart genoemd...dus ik lees het echt als 2 aparte dingen Zorgverlof voor ziek kind Als uw kind ziek is geworden, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Het kan gaan om: uw eigen kind; uw adoptiekind; een kind van de partner met wie u samenwoont; uw pleegkind (als dit kind bij u woont). Calamiteitenverlof Als een kind plotseling ziek is geworden op school en u het moet ophalen, kunt u calamiteitenverlof opnemen. Calamiteitenverlof is voor plotselinge situaties die u meteen moet oplossen. Kortdurend zorgverlof Als u een zieke in uw naaste omgeving moet verzorgen, heeft u mogelijk recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat u de enige bent die deze zorg kan geven.
Wat gek dat er zoveel mensen roepen dat je maar wat moet regelen. Als 1 van mijn kinderen ziek is ga ik hem/haar echt niet naar opa of oma of een opvang meesjouwen. Gelukkig heb ik een hele fijne baas, die daar ook echt geen seconde moeilijk over zal doen (en ik werk ook in het onderwijs, als leerkracht zonder assistent oid die het op kan vangen).
Bosi, ik lees het inderdaad anders. Eki, ik sleep mijn kind dan ook niet naar opa of oma maar die komen hiernaartoe. Als ik dat niet zie zitten neem ik vrij. Als het echt niet lukt iets te regelen houdt het op, maar bij voorbaat al zeggen ik neem zorgverlof want mijn kind is ziek, dat vind ik niet kunnen, je hebt je verantwoordelijkheid tegenover je werkgever.
Ik ga zo even alles lezen, maar voor mij nu echt 'worst case scenario' . ik heb zelf koorts . Niet hoog, 38.4, maar het is er wel Worstcase in de zin van, dit gaat de leidinggevende nooit geloven Maar is het gek als je kind hoest als een zeehond, al drie dagen koorts heeft en 's nachts vele momenten bij mij ligt? Ik kreeg einde middag al gloeiwangen, maar dacht dat dit kwam van het gebeurde van vandaag, het slechte slapen van de afgelopen drie nachten en dus gewoon moe. Tijdens het eten maken, wiebelige benen, dus toen ging er een lichtje branden . 37.7. Half uur later nog rodere wangen, 38'c. Toch even lekker naar massage gegaan. Ik sta op van de massagetafel en alles draait. Mijn benen deden zeer, even gaan zitten en toen naar huis, waar alles nog steeds wiebelt en rilt Zou misschien nog kunnen dat de massage nogal wat afvalstoffen heeft losgemaakt, maar dat wachten we wel af
Waarom gek? Je hebt toch een afspraak (contract)? Ik vind het eerder gek dat je niet iets probeert te regelen. Je baas heeft niet voor je kinderen gekozen, en jij hebt gekozen om te werken en niet thuis te blijven bij je kind. Nou wil ik niet zeggen dat jij je zieke kind 3 straten verderop bij een kennis die zij nog nooit heeft gezien moet brengen, maar niet verder denken dan: m'n kind is ziek en ik heb recht op zorgverlof, dus m'n baas regelt het maar, vind ik niet ok. Ik vind dat ts in ieder geval heeft laten zien dat ze bereid is wat te regelen, zoals het in mijn ogen ook hoort.
Ik ben dan heel simpel maar als mijn kind zo ziek is dat er uitdroging / ziekenhuisopname dreigt deel ik mee dat ik er niet ben , vraag dan helemaal niets . Knappe Pipo die dan zorgverlof niet toekent ,tenzij papa makkelijker thuis kan zijn , dan geeft hij aan dat hij er niet is. Wel gehad , ik kom nu de boel opstarten , ga om 10 uur weer naar huis en kan rond 14 er weer zijn , man heeft om 11 belangrijke afspraak en daarna komt hij naar huis zodat ik weer kan werken . Dochter had toen sinds die avond ervoor mega koorts en oorontsteking, s avonds hap geweest. Dus je doét wat mogelijk is en dat was het , daar bestaan de wettelijke regels voor.
Mijn meisje is al een maand elke keer goed ziek! Over de 40 graden koorts, 2x antibiotica gehad waar ze vervolgens ontzettend ziek van is geworden. Maar ik kan toch niet verwachten dat ik elke keer zorgverlof op kan nemen? Zij is al 5 weken niet naar het kdv geweest. Mijn ouders hebben haar opgevangen, ondanks dat ik dat natuurlijk het liefst zelf zou doen. Maar zorgverlof was nog niet eens in me op gekomen.
Nou ja ik kan ts best begrijpen dat ze zorgverlof wilt voor haar dochter. Dat kleine meisje heeft hoge koorts, eet en drinkt niet..zoals ts omschrijft echt heel ziek dus. Het lijkt me dan ook niet meer dan vanzelfsprekend en redelijk dat ts dat ene dagje..want het gaat maar om 1 dag bij haar kindje wilt zijn. Het is niet zo, tenminste dat maak ik niet uit haar verhaal op, dat ze bij elke poep en scheet zorgverlof vraagt.
Sorry compleet andere discussie maar in het onderwijs heeft men zat vrije dagen en vrije tijd hoor. Vind t dan niet zo gek dat je niet vrij kan nemen.
Inderdaad, éen dag, meer niet. Mijn dochter heeft al heel wat achter de rug, ik vroeg nooit verlof, regelde alles en kon bij mijn oude leidinggevende altijd eerder naar huis om oppas af te lossen. Hij wist hoe het zat, ik doe mijn werk en dat was voor hem voldoende. Zelfs in de periode dat ik weken twee uur per nacht sliep, ik was er. En ik weet mijn plichten, die doe ik. Maar ik heb ook rechten. En dat gaf de cnv aan, daar houden ze zich niet aan. Het is geven en nemen. Mijn dochter ligt met 39.6 in bed, mag geen paracetamol en is onrustig. Mijn dochter heeft al drie longontstekingen achter de rug, ik weet precies waar ik op moet letten. Oma, hoe lief ook, niet.