Ik begrijp heel goed dat je niet bij ieder kuchje vrij kan nemen, maar een echt ziek kind zou ik gewoon zelf willen verzorgen. Natuurlijk heb je verantwoordelijkheden op het werk, maar voor mij weegt de verantwoordelijkheid van de verzorging van mijn zieke kind toch echt zwaarder... Ja, oma kan het vast ook (mijn moeder overigens niet, die werkt 40u), de buurvrouw weet ook vast wel hoe je een zieke kleuter verzorgt, ... maar als je ziek bent als 6-jarige wil je toch gewoon fijn papa of mama?
Zelfde hier. Mijn ouders zijn niet meer in staat om voor een ziek kind te zorgen. Mijn schoonouders wonen op ruim een uur rijden en hebben ook hun eigen werk. Wat moet je dan? Herkenbaar! Maar wel schijt aan hebben, hoor! Gewoon zeggen dat je zieke kind jou heeft aangestoken en dat jij nu ook de griep hebt. En als ze het niet geloven, moeten ze maar langskomen met het risico om ook aangestoken te worden. Of maak een filmpje dat je je eigen temperatuur opneemt (wel met een oorthermometer dan ) en de hoogte laat zien. En verder schijt aan hebben of ze het geloven of niet. Beterschap!
Hier helemaal mee eens Deze griep is zo heftig en je bent ook echt zomaar aangestoken. Ik helaas ook. Mijn man kreeg gewoon vrij om voor mij en de kinderen te zorgen. Maar die heeft dan ook een geweldige werknemer. Beterschap
LadyXochi, heb je dan helemaal geen oppas achter de hand? Als mijn (schoon)ouders niet in de buurt hadden gewoond had ik een andere vaste oppas geregeld.
Hahahaha ik zie het al voor me dat ts een filmpje stuurt hoe ze haar temperatuur opmeet maar dan niet via haar oor hahaha. Nee joh ff alle gekkigheid aan de kant.. Ja maar kom dat gaat toch ook ver stel dat ts idd een opname zou sturen. Als ze echt ziek is en niet kan werken kan ik begrijpen dat haar werk denkt van Jaaa jaaaa tuurlijk!! Maar goed dan sturen ze maar de arbo ter controle.
Ik vind dat je genoeg moeite hebt gedaan om iets te regelen en dat je dat uurtje later moet kunnen komen. Wat voor je werkgever misschien beter 'oogt' is als je de volgende keer direct met een volledig plan komt, met of zonder vervangende oppasser. Nu komt het misschien een beetje over alsof je eerst niet je best hebt gedaan, omdat je als ze je gaan 'pushen' ineens nog meer kunt bieden dan op het eerste oog leek. Is ook voor jezelf prettiger, dan weten ze na een tijdje dat wat jij zegt 'menes' is en dat het geen zin heeft om aan alle kanten afbreuk te proberen te doen aan een verzoek, omdat je direct / open / eerlijk je 'uiterste bod' doet. Daarnaast valt me in een aantal reacties op dat mensen zeggen onmisbaar te zijn op het werk, of geen vrij te kunnen nemen in hun functie omdat ze daar niet gemist kunnen worden. Ik vind dat niet juist, niemand is onmisbaar! En daar bedoel ik niets gemeens mee. Ik vind het een gevaarlijke houding naar jezelf: als je vrij moet nemen of om een andere reden gemist moet worden, dan is dat nu eenmaal zo. Het idee dat je onmisbaar bent zorgt ervoor dat je je eigen grenzen gaat overschrijden, en daar wordt niemand wijzer van. Daarnaast vind ik het gevaarlijk naar je werkgever / werksituatie / collega's. Als je je als onmisbaar gaat gedragen wekt dat ten eerste mogelijk irritatie op, en ten tweede is het een teken dat je onvoldoende terugkoppelt / overlegt / vastlegt / je expertise deelt. Het is voor niemand wenselijk als iemand onmisbaar is, en een teken van een matig vormgegeven arbeidsproces. Ik ben zelf arts, heb volle spreekuren en het is heel jammer als ik er een dag niet kan zijn, maar gelukkig ben ik absoluut niet onmisbaar! Mijn verslaglegging / overleg is zodanig dat een ander mijn taken waar nodig op kan pakken, en anders worden dingen maar uitgesteld.
Hier ook zo hoor.. ouders en schoonouders wonen in het buitenland. Is het zo dat 1 van mijn kinderen ziek is en dan ook echt heel ziek dan blijf ik echt thuis. Heb het in de 7 jaren 2 keer moeten doen en het was niet eens een vraag van mijn kant uit het was meer een mededeling en ze hadden echt gauw door dat er niet over te onderhandelen viel. Maar daarnaast heb ik ook heel veel voor het bedrijf over gehad hoor. Geven en nemen. Ik vind..het zijn mijn kinderen en ik ben er verantwoordelijk voor. Ik ga niemand opzadelen met de zorg over mijn kinderen op het moment dat ze papa of mama nodig hebben.
Ffff, deels ben ik het met je eens. Niemand is idd onmisbaar. Maar om te zwart wit te stellen dat iedereen vervangbaar is en dat een werkgever niet moet zeuren omdat hij financieel gecompenseerd wordt, vind ik ook te kort door de bocht. Mijn werkgever heeft echt helemaal niets aan financiële compensatie. Mijn werk is niet even door iemand van het uitzendbureau over te nemen (ben specieel analist op gebied van oa leukemieen en lymfomen). In die zin kan ik idd niet makkelijk gemist worden. Ziek is, mits de eerste dag, onvoorzien. Maar het kindje van TS is al langer ziek. Dat moet je of eerder aangeven (zodat werkgever daarop kan inspelen) of zelf je zaakjes beter regelen (oppas). Zo zie ik het.
Maar ts heeft alle andere dagen dat haar kindje ziek was er ook voor gezorgd dat aan het werk kon. (Op welke manieren doet er nu niet toe) nu komt het moment dat er niemand voor haar kindje kan zorgen buiten haar moeder om die er niet optijd kan zijn. Dus je kan dan zeggen dit is de eerste dag. Ze vraagt 1 dagje..niet een hele week.
Ja mijn kids zijn gelukkig alleen ziek in de 14 weken vakantie die ik heb per jaar Heel fijn zoveel vakantie maar het nooit vrij kunnen nemen is wel lastig! Het is dat ik een coulante werkgever heb maar anders zou je ook niet naar de begrafenis van je beste vriendin kunnen als iemand zich echt zwart op wit aan de cao wilt houden. Ik noem maar iets. Wij hebben 2x je contracturen per week aan zorgverlof, per schooljaar. Met hier en daar losse dagen kom je een heel eind maar er zal maar zh opname zijn of iets dergelijks. Dan zit je er zo doorheen. En helaas doen ze niet overal aan onbetaald verlof.
Zat vrije tijd?? Mijn moeder werkt op een school en werkt gewoon in de vakanties hoor! Thuis, lessen voorbereiden, dingen nakijken, vergaderen. Van de zes weken zomervakantie zit zij 3 weken op school voor opruimen/ schoonmaken/ voorbereiden, vergaderen etc. En sinds mijn kindeeen op school zitten en ik vaak help en zie hoe druk die leerkrachten het hebben.. Ik benijd ze niet en heb zwaar respect voor ze!
Dat wordt inhalen in je vakantie Krullie! (Voor ziekenhuisopname kun je officieel geen zorgverlof krijgen)
Ts ik vind je meer als schappelijk naar je werk toe. Persoonlijk zou ik thuis gebleven zijn, al ben ik me bewust dat dit bij mijn werk mogelijk iets makkelijker te realiseren is. Beter gezegd ik heb vorige week ook deels zorgverlof gekregen om voor mijn moeder te zorgen na een hartkatheterisatie, juist vanuit het oogpunt dat ik wel een mogelijkheid had om deels thuis te werken en mijn vader dat niet kan. Voor diegene die breed uit roepen dat je van jouw probleem (ziek kind) niet je werkgevers probleem moet maken, dat werkt dan dus ook vice versa. Als ik jullie zo hoor waarvan ik van een aantal weet dat ze 'baas' zijn dan ben ik gigantisch blij dat ik een werkgever heb die zich realiseert dat je je werknemers te leen hebt van hun gezin! Als het goed geregeld is thuis heb je namelijk veel meer aan je werknemer als dat je ze verplicht en met gevoelsmatig een slechte oplossing te komen werken, je kunt je namelijk afvragen hoe erg je werknemer dan met zijn hoofd bij het werk is, met alle mogelijke gevolgen van dien.
Dat ligt eraan (die ziekenhuisopname) ze mogen het alleen niet onder zorgverlof scharen als er niet verwacht wordt dat je als ouder (of 1 van de ouders) aanwezig is voor de verzorging/begeleiding. Heb ik helemaal uit laten zoeken ivm opnames zoontje
Ik bedoel dat een vd kids 9 dagen in het zh heeft gelegen. Ik had toen zwverlof nog. Ik in het zh en mijn man heeft zn zorgverlof erdoorheen gejaagd omdat er ook iemand thuis moest zijn bij de andere 2. Mocht het nu weer gebeuren moeten we allebei verlof aanspreken.
Ach ik moet zeggen dat ik idd genoeg vrije tijd heb ik heb ruim 7 wkn zomervakantie en ik doe helemaal niets hoor de eerste wkn zijn dan wat pittiger als je weer begint maar dat neem ik wel voor lief.
Ik ga er vanuit dat je zorgverlof opneemt als er geen makkelijk alternatief is. Makkelijk als in, iemand komt bij je thuis oppassen. Ik weet niet hoe het bij jullie zit, maar bij mij is dat echt niet zomaar ff te regelen, dat moet dan net goed uitkomen. Zo niet, dan houdt het op, ik ga niet de buurvrouw vragen oid.