Hahahaha die is grappig. Geen ervaring, neem ik aan? Dan snap je vast ook niet dat ik -in mijn vakantie- 5 minuten geleden toch echt nog aan mn werk zat Maar idd, hele andere discussie.
14 weken! Ieder ander heeft er 5 in een jaar inclusief dezelfde regeling omtrent zorgverlof etc. En iemand anders zegt dan drie van de zes weken door te werken. Dan heb je er nog steeds 11 over. En vaak studiedagen buiten de vakantie om. De verhoudingen blijven scheef Het is geen aanval naar jou, echt niet. Zou t ook heel erg vinden als je werkgever zwart wit zou denken en je inderdaad geen begrafenissen etc zou laten bijwonen. Maar er zit gewoon ook onwijs veel luxe tegenover de baan die je heb. Het is echt een andere discussie maar vind dit toch lastig om niet te benoemen
Ik vind het ook bizar dat vrouwen echt vinden dat het een recht is dat de werkgever betaalt dat jijzelf bij een kind met griep thuis kunt blijven. Ik heb werkelijk nog nooit een vader gehoord die dit dunkt of ernaar handelt. Ot: Wij regelen onderling de opvang van een ziek kind en halen deze uren vervolgens in. Als dat niet kan regelen we opa's of oma's. Mijn werkgever heeft daar niks mee te maken en hoeft er zeker niet voor te betalen.
Jij kunt het bizar vinden maar het ís dis wettelijk bepaald wel een recht. Of dat nu terecht is of niet
Mee eens, ik werk soms in het kinderziekenhuis en het is bij ons heel normaal en ook eigenlijk wel verwacht dat er overdag meestal een ouder aanwezig is, zeker bij jongere kinderen. Ouders doen het meeste zelf qua verzorging, moeten ook niet zelden verpleegtechnische handelingen aanleren, en de artsen en andere behandelaars willen met ouders kunnen overleggen. De pedagogische hulpverleners en verpleegkundigen zijn geen crecheleidsters! Daar hebben ze echt geen tijd voor. En "onze" kinderen liggen vaak wel ruim meer dan 2 weken per jaar opgenomen.
Mijn man maakt hier zeker ook gebruik van hoor. Als er een kind ziek is lossen we het samen op. Als ik een belangrijke vergadering heb, en hij niet, maakt hij gebruik van zijn rechten op kort verlof om voor het kind te zorgen.
Ik snap niet waarom je dit weer schrijft, ze heeft hier niks aan .. Maar fijn dat je haar op haar fouten wijst
Dus iemand in het onderwijs heeft andere rechten??? Omdat ik maar 3 dagen werk zou ik dus ook andere rechten hebben dan mijn fulltime collega? Slaat echt helemaal nergens op! Misschien kunnen we onze kinderen programmeren: vandaag komt het uit dat je ziek bent, dus hoppa.
Dat is de ervaring die ik idd ook heb. Het ziekenhuis personeel is geen 'vervangende' opvang. @ts hoop dat het voor vanmorgen geregeld is. Veel beterschap voor je meisje.
Ik vind het ook heel normaal hoor, dat ouders in het ziekenhuis bij hun zieke kind zijn. Maar daar denkt de wet helaas anders over. Of nou ja, in ieder geval in het kader van zorgverlof. Vrije dagen nemen is natuurlijk aan jezelf, als dat vanuit je werk mogelijk is. En ja, ik vind het heel normaal dat als je zo veel weken vrij bent, dat je daarbovenop niet ook nog eens heel veel vrij kunt vragen. Dit is in zo veel takken. Bv dat werknemers in de zomer heel veel plus-uren moeten maken, dan amper vrij kunnen krijgen, omdat er in de winter minder werk is (en wanneer je dus wel vrij kunt nemen). Dit weet je als je een bepaalde beroepskeuze maakt. Dus zul je sommige dingen (bv de opgang bij ziekte) anders (structureel) moeten regelen. En eens met amdaa. Bizar hoe makkelijk mensen denken dat een werkgever zich maar moet voegen (lees het niet alleen in dit topic). Je werkgever heeft een toko te runnen en heeft jou daar voor aangenomen. Als beloning zorgt hij voor brood op je plank.
Maar dit doet ze dan echt zelf... Van de 6 weken zomer vakantie, mogen er (cao) max 3 dagen gebruikt worden voor opruimen, vergaderen etc. Ik werk in het onderwijs (vso) en ik werk maar 2,5 dag, maar ik doe bijna alles op mijn werk en niets thuis! Zelfs mijn email lees ik niet thuis. Alles waar ik niet aan toe komt is voor morgen. Er zijn tijden geweest dat ik elke avond wel iets voor mijn werk deed en elke zondag was ik aan het werk, maar dat doe ik dus echt niet meer. En ondanks dat dit heel erg zwaar werk is (ja kersenvlaai, onderwijs is erg zwaar!!! Er zijn er ook maar weinig die het redden tot het pensioen en jaarlijks stoppen er verl te veel docenten mee)
Bij mijn man zouden ze ook rustig weigeren hoor, het boeit ze echt niet... Ben je het er niet mee eens...? Dan span je maar een rechtszaak aan... Hoe zit het eigenlijk mrt afspraken in de cao? De afspraken die in de cao staan, en anders zijn, die gelden toch ipv de wet?
Goedemorgen! Ondanks dat ik vanmorgen zelf 'slechts' 37.9 had, heb ik mij ziek gemeld. Spierpijn in mijn benen, hoesten, pijn op mijn borst, veel zweten, duizelig en hoofdpijn. Allemaal in meer of mindere mate aanwezig. Misschien kan het nog zo zijn dat ik na inmiddels vier hele slechte nachten, gewoon even op ben ivm slaaptekort. En dus gebeld. En werd niet geloofd. Er werd direct gevraagd of ik er morgen wel ben. Nee. Het was te verwachten dat dit de reactie was. Bij het bellen van de administratie was de reactie: "o nee .ze vallen hier met bosjes om!" waarop ik, naar aanleiding van gisteren (geen verlof ivm veel zieke collega's), vroeg hoeveel er ziek zijn. Naast mij nog twee collega's. Twee! Ik heb geen verlof gekregen omdat er teveel zieken zijn! Ik heb het gevoel dat dit nog wel een staartje gaat krijgen . ergens begrijp ik wel dat het niet geloofd wordt, maar ik ben wel, vertrouw je personeel, ik meld mij echt nooit ziek .
Wat vervelend voor je. Het is nu natuurlijk een toevallige samenloop van omstandigheden. Maar het is niet gek als je zelf ook ziek wordt wanneer je kind ziek is en vast ook verschillende kinderen op je werk omdat er zoveel heerst. Ik hoop voor je dat je hier niet teveel gedoe mee krijgt. Beterschap!
Ja, klopt. Er zijn bijvoorbeeld cao"s waarin is afgesproken dat zorgverlof van de bovenwettelijke vakantieuren afgaan. Maar dit is allemaal gewoon lastig. Als werknemer sta je in je recht, maar om dat recht te halen is vaak een enorme stap. Niet echt bevordelijk voor je werkrelatie op zijn zachts gezegd...
Hier werken de opa en oma Andere opa en oma wonen 45 min rijden verderop en werken ook. Vriendinnen werken ook, heeel soms een dagje vrij dus moet dan maar net geluk hebben... Ik snap niet waarom je zo blijft hameren dat je ALTIJD maar iemand anders moet hebben, soms kan dat gewoon niet, punt! En het een recht vinden....? Het staat in de wet.... Dus ja, je hebt er recht op En dat kan je oneerlijk vinden of whatever, het is nu eenmaal een feit