Volgens de wet heeft iedereen recht op 4 weken vakantie. In sommige cao's is echter afgesproken dat werknemers recht hebben op 5 weken vakantie of zelfs 6. Aan die 4 weken mag geen enkele werkgever komen. Je hebt daar recht op om voldoende te kunnen uitrusten en dat mag dus nergens anders voor gebruikt worden. De vakantie-uren boven die 4 weken wel, maar alleen bij cao. Ik ken geen cao's die het verlof verbieden. Wel staat er in de wet een uitzondering voor bijvoorbeeld militairen. Maar dat vind ik vrij logisch. Je kan niet halverwege je missie zorgverlof opnemen.
Spijker op z'n kop! Helemaal niet bevorderlijk voor de werkrelatie . Ik begrijp niet dat ik voor iets waar ik recht op heb, zo'n strijd moet leveren . En dan ook nog via een collega-vriendin horen dat er gisteren een collega afwezig was ivm zorgverlof. Toen waren er 2 zieken. Ik kreeg geen verlof omdat er teveel zieken zouden zijn. Gisteren waren er 2 zieken, maar voor vandaag was dat er 1, want 1 van de zieken werkt vandaag niet. Ik persoonlijk vind dat er met twee maten wordt gemeten en er een vuil spelletje wordt gespeeld.
Zorgverlof kan worden geweigerd als het het werk ernstig in de problemen brengt. Als er al twee zieken waren is dat in jouw situatie dus een aannemelijke reden. Snap dat het niet leuk is, maar het is niet met twee maten meten of 'vuil spel'.
Maar dan moet je wel opa's en oma's hebben. Onze ouders zijn overleden. Onze zussen en vrienden werken gewoon fulltime. Met een beetje geluk kunnen we iemand vinden die net een late of nachtdienst heeft en dus overdag tijd heeft. Mijn man heeft meer mogelijkheden om zorgverlof te krijgen dus die blijft het meest thuis. En als hij een belangrijke afspraak heeft doe ik het. Dat kan niet anders. Ik word er altijd een beetje verdrietig van als mensen er vanuit gaan dat opa of oma maar moet komen oppassen terwijl er veel mensen zijn bij wie er geen opa of oma meer zijn.
Als er geen opa en oma zijn, is het toch fijn om iemand anders achter de hand te hebben? Hoe doe je het met evt. calamiteiten (bv. 1 van de ouders naar het ziekenhuis en te heftig om kind mee te nemen). Ik zou dan zoeken via een oppascentrale ofzo of via via.
Ik heb nooit beweerd dat t niet zwaar is. Maar men is in het onderwijs niet sneu ivm het opnemen van vrije dagen. Zoals jij je dagen verdeeld vind ik zeer reëel. Zo is je vak.
Dat is in het geval van ts toch absurd? In haar klas zouden nog 2 collega's zijn, waaronder de leerkracht, en dan moet zij via een oppascentrale opvang gaan regelen voor haar zieke kind ipv dat ze gebruik mag maken van het zorgverlof waar ze gewoon recht op heeft? Het is niet zo dat die twee directe collega's ziek waren en zij dus de enige optie was voor haar werkgever.
En ik lees ook vaker dat je vaders hier niet over hoort. Ook niet waar, mijn man krijgt gewoon zorgverlof als dat nodig is, zonder gezeur.
Fuddey, je kunt niet in de planning van de school kijken. Wellicht dat die twee krachten al ergens anders zouden worden ingezet ivm de andere twee zieken. Het oordeel of iets redelijk is of niet kunnen wij toch amper vanachter onze pc beoordelen. Juist als je geen opa's en oma's of vrienden hebt om af en toe bij te springen moet ie, als je aan kinderen begint, zorgen voor een andere 'achterwacht'. Bv een oppascentrale. Moet toch niet zijn dat werkgevers er voor moeten opdraaien omdat ouders zelf niets geregeld hebben voor hun kinderen.
Dit. Kies voor je kind en laat ze dr rambam krijgen. Ik ben ook OA en dat is al een luxe in het onderwijs. Zeker een stagiaire en een oa samen. Moeten ze makkelijk redden.
Oorspronkelijk geplaatst doorKersenvlaai Sorry compleet andere discussie maar in het onderwijs heeft men zat vrije dagen en vrije tijd hoor. Vind t dan niet zo gek dat je niet vrij kan nemen Nou ik hoop dat TS haar kind haar volgende koortsaanval in de vakantie plant dan. Wat een vreemde manier van redeneren.
In de praktijk is er maar 1 zieke, de 2e zieke werkt nl sowieso niet op deze dag.. Gister waren er 2 zieken en was er een andere collega die WEL zorgverlof heeft gekregen.. Er is dus wel degelijk onderscheid gemaakt. Buiten dat... Ts heeft RECHT op zorgverlof, dit is gewoon de wet, dus ja als het niet anders kan heeft het werk pech! En als ik ziek ben ga ik Geus geen oppas centrale bellen, en iemand die ik niet ken op mn kind laten passen
Je hebt gelijk dat wij dat niet kunnen beoordelen, maar een ziek kind achterlaten bij een oppas van een oppascentrale gaat mij echt te ver. Ik ben gelukkig in de positie dat ik of mijn man altijd onze zieke kinderen zelf kunnen verzorgen, hier ook geen bekenden die op kunnen passen, maar dan nog; een flink ziek kind wil ik sowieso zelf verzorgen.
Ik bedoelde via een oppascentrale iemand zoeken als vaste oppas, dus niet iemand gaan zoeken als je kind ziek is. Als er geen familie of vrienden zijn om op te passen is het toch fijn om iemand achter de hand te hebben? Stel jij of je partner belandt voor een paar maanden in het ziekenhuis, wat doe je dan?
Natuurlijk heeft het onderwijzend personeel veel vrije dagen. Maar zie het zo: alle overuren worden uitbetaald in vrije dagen. Mensen die niet in het onderwijs werkzaam zijn of leerkrachten van dichtbij kennen hebben geen idee wat er allemaal bij komt kijken buiten de lesgebonden uren. Ik werk zelf 3 dagen in het basisonderwijs, maar heb zoveel middagen/avonden dat ik op school word verwacht voor vergadering/cursus/bijeenkomst. De werkdruk is enorm. Maar heb je bv een begrafenis of bruiloft of ziek kind dan heb je een probleem.... Dat wordt heel vaak niet begrepen.
Ik bedoel met oppascentrale dat als je krap zit in sociaal netwerk en je er toch voor kiest om te gaan werken, dat je dan structureel iets achter de hand moet hebben. Dus een bekend gezicht via een centrale bv. Opeens een vreemde in huis lijkt me idd geen optie. Blijf vinden dat een werkgever niet hoeft betalen voor dingen die een werknemer niet goed geregeld heeft. Of het moet idd onvoorzien zijn. Wat hier niet het geval is, want het kind was de hele week al ziek. Recht op zorgverlof is geweldig dat die optie er is in Nederland. Maar niet om te misbruiken. Overigens vind ik de optie om dan later te beginnen (9:00) heel redelijk. Bedoel meer in algemene zin, dus niet specifiek in situatie van TS. Duifje, mijn zus werkt in het onderwijs. Die zal zich zeker herkennen in de situatie die jij schetst: veel avonden/extra werken. Toch heeft zij die problemen niet. Zij heeft bij gebrek aan sociaal netwerk ook andere maatregelen moeten nemen. Dit weet je als je in het onderwijs gaat werken. Dat is een eigen keuze geweest.