Ik heb een onbepaalde tijd contract bij mijn werkgever. Ik kreeg een brief dat ik tijdens mijn zwangerschapsverlof 70% van mijn salaris krijg uitbetaald en niet 100%. Dit staat in onze Cao. Hier baal ik erg van. Ook tijdens de dagen dat ik ziek was door mijn zwangerschap kreeg ik maar 70% betaald. Ik vraag me af of dit wel klopt. Weet iemand dit. Als het niet klopt kan je met terugwerkende kracht de resterende 30% nog terugkrijgen ? Ik zit financeel erg krap deze maanden door ziekte door zwangerschap.
Jeetje...onder welke cao val je? Ik heb nog nooit van cao's gehoord die zoveel slechter uitvallen dan wettelijk is geregeld.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof/vraag-en-antwoord/aanvragen-zwangerschapsverlof-en-zwangerschapsuitkering In ieder geval tijdens je verlof mag dit niet (tenzij max dagloon). Heb je een kopie vd cao ingezien? De wet gaat altijd boven de cao namelijk dus het lijkt me sterk dat dit er in staat? Even personeelszaken bellen en anders juridisch loket! Doen hoor! Je baas krijgt van uwv 100% en betaalt jou 70% dus hijverdient op jouw verlof???!!!
Dit kan niet want het is de wet en wet gaat boven cao. Zou ff rechtsbijstand ofzo inschakelen. Lijkt mij dat je de rest ook terug moet krijgen, heb je recht op.
Huh dit kan nooit. Zodra je ziek bent tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof moet 100% doorbetaald worden. Zou hier echt achteraan gaan!
Als je meer verdient dan het max dagloon, mag je werkgever wel 70% van je salaris (mits dit niet minder is dan het max dagloon) doorbetalen ipv 100%. Wel mag een werkgever altijd positief afwijken van de wet, maar nooit in negatieve zin.
Ja dit mag. Heb het nagevraagd bij een jurist. 70 % mogen ze uitbetalen tijdens ziekte zwangerschap of andere ziekte als je 6 weken of langer ziek gemeld staat. Zwangerschapsverlof weet ik niet precies maar ik krijg tijdens ziekte 80% uitbetaald en zodra verlof ingaat 100%
Maar zwangerschapsverlof en ziekte door zwangerschap worden beide vergoed door het UWV. Voor 100%. Dus zoals hier boven al gezegd wordt, dan verdiend de werkgever hier aan? Dat moet toch echt niet kunnen lijkt me. Ziekte ivm zwangerschap is wettelijk echt anders geregeld dan 'gewoon' ziek zijn.
Nee de werkgever verdient hier niet aan. De vergoeding wordt bepaald a.d.h.v het betaalde salaris dus als die 70% bedraagt krijgt de werkgever ook 70%
Van belang is of je zwangerschapgerelateerd ziek bent. In dat geval hoor je wel degelijk 100% van je dagloon doorbetaald te krijgen: Bij ziekte behoort de werkgever het loon van de medewerkster door te betalen. Dat geldt niet als de medewerkster met zwangerschapsverlof is en evenmin voor de situatie dat de medewerkster ziek is vanwege de zwangerschap, voor of na de bevalling. Tijdens het verlof speelt ziekte geen rol, aangezien de uitkering ook uitbetaald wordt als de medewerkster tijdens het verlof niet ziek is. Bij ziekte vanwege de zwangerschap en tijdens het verlof komt de medewerkster in aanmerking voor een uitkering van de uitvoeringsinstelling (art 3:7 WAZ). Dat betekent in de praktijk dat de medewerkster het loon van de werkgever krijgt doorbetaald (100 %), terwijl de uitvoeringsinstelling een bedrag betaalt aan de werkgever (art 3:13 WAZ). Soms betaalt de werkgever het loon niet door, aangezien de uitvoeringsinstelling de uitkering wel direct aan de medewerkster uitbetaalt.
Ik kreeg ook gewoon 100% terwijl wij ook een 70% in cao hebben staan. Ziek door zwangerschap viel onder andere regels. Ik zou het toch nog even nagaan
Zwangerschapsverlof is 100% in Nederland. Misschien vraag voorleggen bij webcare team van het uwv, uwv betaald het geld aan je werkgever. Zie kopje uwv op forum. Max. Dagloon zou wel 70% kunnen zijn maar dan moet je heel goed verdienen.
Het maximumdagloon wordt per 1 januari 2016 vastgesteld op 202,17 per dag, en 52.766,37 op jaarbasis.